在職場上與領導相處是很深的一門學問，我們作為下屬，要想在職場上更好的發(fā)展，就要學會如何與領導相處。我們要知道，在職場上與領導相處是有很多禁忌的。一個不注意，觸碰到這些禁忌，就容易給自己帶來麻煩。所以呢，小編給大家分享一下這四個與領導相處時的禁忌。大家在工作中一個都不能犯，否則會很吃虧。
1.給領導打小報告
在職場上，我們一定不能隨意就給領導打小報告，不管領導是否喜歡打小報告的員工。我們要明白一個道理，那就是在職場上喜歡打小報告的人肯定會受到同事的反感和排擠的，一旦你的人脈關系出了問題，那么你又怎么在職場中繼續(xù)混呢?而且我們要清楚的知道，一家公司如果都是打小報告的，那么這個公司是不會有好的發(fā)展前途的。在職場上，拼的是能力、拼的是人脈，不要想著打小報告就能讓自己升職。因此，但凡是好的公司都不會允許打小報告這種壞風氣存在的，聰明的領導也不會任由這種員工繼續(xù)留在那里。所以呢，一定不要做一個喜歡打小報告的人。
2.隨意搬弄領導的是非
一個員工的最基本的素養(yǎng)就是一定不要搬弄領導的是非。如果你總是喜歡在領導背后說領導的壞話，那么這些話是肯定會傳到領導的耳朵中的，而且領導聽到的肯定是經過了加工的話。那請你想一想，領導一旦得知你在背后說他的壞話，那你肯定沒法在公司繼續(xù)發(fā)展了。因此，無論我們對領導有什么偏見，都不能說搬弄是非的話，要記得給自己留一條后路。
3.當面指出領導的錯誤
有些員工性格很直，他們經常會在開會或是其他的一些場合當面說出領導的錯誤。首先，這是不給領導面子的一種表現(xiàn);其次，這也是對領導的不尊重。領導在公司之所以作為領導，肯定是很有面子的。你對領導的錯誤指指點點，當面說出，這是當眾讓領導難堪的表現(xiàn)，這時候領導的威嚴也會受到影響。那些發(fā)展得好、在職場上受領導喜歡的員工都不會當面指出領導的錯誤。
4.事情沒做好就和領導去邀功
在職場上，在面對業(yè)績和利益時，我們肯定是會積極爭取的。但是一定要注意，不要再這件事情沒做好時去找領導邀功，也不要去謊報自己的業(yè)績。這樣你不僅不會得到領導的肯定，反而會讓他覺得你不誠實，覺得你很虛偽。因此，我們在匯報工作時一定要實事求是，不要在事情沒做好就和領導邀功。
