如今有很多員工在追隨領導工作的時候，其實很難判斷領導到底是否值得長期地跟隨下去，因為你并不能夠正確分析領導的人品和領導的工作方式，很容易便對領導的一些態(tài)度產(chǎn)生誤解，那么在職場中就會影響到你的前途和升職的幾率，筆者在此也是提醒大家，一般那些對員工不負責的領導才會常說以下這三句低情商的話，跟隨時間越長越無法升職加薪，不知道你有沒有注意到，其實很多領導在職場中和員工相處的時候已經(jīng)表現(xiàn)出了他們的弱點，那么就應該避免跟他們有更近距離的接觸。
第一、常說一些推卸責任的話，不把員工的地位和位置放在眼里，有很多員工在找領導匯報工作的時候，領導便開始讓員工承擔責任，其實員工并沒有不足的地方，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己身上會有很多的錯誤，通常也會被領導指點出來年輕人并不想給領導留下較差的印象，也不想讓領導發(fā)怒，所以只能無奈地去承擔責任，可是這些事物本身是就是由領導所造成的，但是領導卻認為員工應該把這些嚴重的問題或者是失誤放在自己身上，所以員工和少上級之間肯定會有更加的不滿。
第二、貶低同事的話，讓員工在公司里被他人所恥笑，當員工在職場中和領導相處的時候，其實并不愿意讓領導看到自己的不足，員工也想跟領導好好交流，希望得到領導指正和建議，但是有些領導在公眾場所總是貶低員工，讓員工在職場中被嚼舌根，很多員工在職場中還擅長打小報告，那么老實人在公司里就很難和同事互幫互助，大家在匯報工作或者是請示工作的時候，也不可能得到領導中規(guī)中矩的評判。
第三、不認可優(yōu)秀員工的話，有些優(yōu)秀員工在職場中相當?shù)穆斆?，他們能夠完成一些，其他員工不能夠解答或者是完成的任務，可是在任務完成之后，領導卻對這些優(yōu)秀員工很不耐煩，總覺得員工在職場中搶了他們的風頭，于是便開始對員工瞧不起，甚至否定員工的學習態(tài)度和努力工作的能力，領導在管理員工的時候，其實就應該學習相關(guān)的管理經(jīng)驗，而不是看到員工有能力變排擠員工，這樣只會影響彼此之間的關(guān)系。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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