職場案例：
在進(jìn)入職場以后，有很多員工都希望能夠跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但是當(dāng)這些員工在跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)關(guān)系的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)有些公司的老板他們喜歡占員工的便宜。
近日在論壇中筆者便看到有位95后的新員工吐槽：在他結(jié)婚的時(shí)候，老板給這位新員工隨禮1000元，賺足了面子，可是在發(fā)放工資的時(shí)候，這位新員工卻被公司扣除了1000元，所以半年后老板兒子結(jié)婚時(shí)，這位新員工并沒有隨禮，因?yàn)樗X得老板就是那種一毛不拔的鐵公雞，很多網(wǎng)友看到后也是紛紛展開熱議，有位網(wǎng)友吐槽道：在公司里其實(shí)會(huì)碰到類似的情況，因?yàn)橛行├习逍男鬲M隘，他們總是覺得員工在職場中應(yīng)該多付出一些，可是如果老板總是變本加厲的欺負(fù)員工，那么員工也不會(huì)在公司久留。
筆者在此也是建議大家，作為公司老板，在職場中千萬不要通過以下這三種方式去對待員工，因?yàn)槟愫茈y得到員工的信任。
第一、頻繁的占員工的便宜
有些員工在職場中做了很多的貢獻(xiàn)，但是他們卻發(fā)現(xiàn)自己頻繁的被領(lǐng)導(dǎo)占便宜，那么他們覺得自己根本就不可能跟公司或者老板一起發(fā)展。這些員工便會(huì)直接選擇辭職，因?yàn)檫@樣的公司根本就不能夠和他們的能力相匹配，而這些員工也并不可能在這樣的公司繼續(xù)發(fā)展下去，如果得到待遇或者是回報(bào)根本和付出不成正比，那么所有員工都會(huì)直接離開這樣的公司，而不是繼續(xù)被公司老板所欺騙。
第二、公司老板胸?zé)o大志
有些領(lǐng)導(dǎo)能夠看到員工的潛力和付出，所以才會(huì)考慮給員工盡快的升職加薪，但是還有很多公司老板胸?zé)o大志，他們在公司里也并沒有目標(biāo)和計(jì)劃，最后總是會(huì)把責(zé)任推卸給員工，員工本來就能夠在公司里通過自己的努力跟領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)雙贏的局面，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不可能得到公司的福利待遇，因?yàn)楣纠习甯揪筒豢赡芘囵B(yǎng)員工，員工即便是不斷學(xué)習(xí)，也并不可能在公司里升職加薪。
第三、公司老板不重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作
其實(shí)無論在什么行業(yè)，公司是大是小，作為領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該管理好團(tuán)隊(duì)，幫助團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)員工，進(jìn)而提升自己的核心能力，那么大家才能夠盡快的去適應(yīng)公司的工作環(huán)境，其實(shí)公司里大部分員工都是魚龍混雜，大家需要通過隨機(jī)應(yīng)變或者是不斷學(xué)習(xí)，才能夠在職場中更穩(wěn)定的生存，最后也是希望公司的老板應(yīng)該主動(dòng)站出來，幫助大家才能有更好的發(fā)展。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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