文 / 張涔汐
馬上一年就過去，很多人準(zhǔn)備跳槽，但是苦惱一個問題：
如何在面試中給面試官留下一個好的印象。
我們先用逆向思維去思考一個問題：
如果你是面試官，你想在面試者身上看到什么樣的優(yōu)秀特質(zhì)？你不想在面試者身上看到哪些致命的缺點？
當(dāng)你花半個小時把這個問題思考明白，大概就能知道如何給面試官一個好印象了。
接下來，我就來幫助大家分析總結(jié)這個職場非常重要的環(huán)節(jié)——面試。
01
第一：必須注意形象
如果你不是老板的親戚，就不要說：不要因為我普通的形象而忽視了我的才華。
我在這里說一句：
抱歉，如果你穿著邋里邋遢，是不太可能給面試官一個良好印象的，而且在面試的過程中被淘汰的可能性還非常大。
有些人可能會說：海水不可斗量，人不可貌相。
人不可貌相指的是你父母給你的長相，可不是指的是你穿著打扮的形象。
我想告訴你：為什么特別不注意形象的人，會給面試官一個不好的印象？
因為面試官通過你穿著是否干凈整潔得體，來衡量你對你所面試的這份兒工作是否持一種慎重的態(tài)度？
來衡量你在心里是否重視這份兒工作？來衡量你對面試官是否尊重？來衡量你的職業(yè)素養(yǎng)。
這才是關(guān)鍵。
注意形象不是讓你穿著大牌，而是在服裝上干凈、得體、簡單大方，滿足最基本的形象需求。
02
第二、面試前一定要提前訓(xùn)練自己
有些人能在面試中給面試官一個好印象，做到不卑不亢，那是因為背后做了大量面試準(zhǔn)備工作的訓(xùn)練。
怎么訓(xùn)練自己呢？
1、把面試官可能問的問題全部羅列出來
比如：為什么你要離開上一份工作？
比如：你是如何評價你之前的上司？
比如：你期待的薪水多少？
比如：你最近在看哪些書？等等。
把面試官可能問的問題羅列出來之后，接下來需要做的工作，就是把相關(guān)的問題的答案全部寫出來。
寫下來之后就結(jié)束了？
NO NO NO
下來之后，找你認(rèn)為在這方面比較專業(yè)的人幫你審核，然后找調(diào)整你的面試回答。
2、模擬面試訓(xùn)練
把面試官的問題，以及你回答的答案整理完了，接下來就是模擬面試了。
模擬面試，主要是訓(xùn)練你臨場不怯場、不慌張，把你在職場沉穩(wěn)的一面表現(xiàn)出來。
模擬面試主要是訓(xùn)練你做事兒的沉穩(wěn)度，另外通過語氣、語速、聲音來判斷你的職業(yè)素養(yǎng)。
這些都能給面試官一個非常良好的印象。
如果你不提前做面試工作，基本不太可能做到面面俱到，回答漂亮，語氣語速做到沉穩(wěn)的。
03
第三、注意細(xì)節(jié)和禮節(jié)
給面試官一個非常好的印象，一定離不開禮節(jié)。
專業(yè)面試官面試的時候，非常注意細(xì)節(jié)，他們會通過細(xì)節(jié)來判斷你是什么性格的人，并且來衡量你是否能勝任這份兒工作。
這里提到的細(xì)節(jié)是禮節(jié)，每一個人都希望能夠得到別人的尊重，每一個人都特別欣賞一個非常有修養(yǎng)的人，每一家公司都希望招聘到一個有修養(yǎng)的優(yōu)秀員工。
所以，一定要注意禮節(jié)。
隨手關(guān)門千萬不要摔門，進(jìn)門前先敲門，別二郎腿亂翹等等。
04
第四、不要過于夸大自己的專業(yè)能力
面試官這些人都是識人的老手，面試者有哪些小心思他們心里跟明鏡一樣。
比如，他們知道很多面試者為了體現(xiàn)自己的優(yōu)秀程度，在很多人中脫穎而出，會在簡歷或者是履歷中帶有一些水分，美化一下個人履歷。
在面試官眼里，在一定程度的美化是可許的，但是你必須在面試過程中體現(xiàn)你的專業(yè)度。
如果你夸下?？?，吹牛不打草稿地推銷自己，但是在面試的過程中，面試官問你很多專業(yè)內(nèi)的問題，你卻回答不上來。
這個時候，你給面試官的印象面試“這個家伙沒有真才實學(xué)，就能吹?！边@樣的壞印象。
所以，一定要學(xué)會把握推銷自己的“度”，可以美化只要你有真才實學(xué)，但是不可太過分了，千萬不要讓你的履歷美化的成分跟你的個人能力有著非常大的差距。
否則，兜不住底，你這是在坑自己。
以上是涔汐給大家給各位小伙伴兒們，分享的給面試官留下好印象的干貨，希望可以幫助大家順利找到自己滿意的工作。
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發(fā)雖長見識不短，深度剖析復(fù)雜的人性，犀利的解密職場的認(rèn)知大坑，歡迎關(guān)注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99）讓你增值的地方～
