朋友小劉今年30歲，她前段時(shí)間剛裸辭出來，休息一陣子打算重新找工作。

可求職市場(chǎng)上非常扎心的現(xiàn)實(shí)是：候選人30歲以上，就有單位的招聘官嫌棄年紀(jì)大。

小劉非常無奈地抱怨：20歲找工作吧，被嫌棄年齡小、沒經(jīng)驗(yàn)；如今30歲的職場(chǎng)老鳥，又被嫌棄年齡大，難道一個(gè)人的職業(yè)生涯只有10年黃金期嗎？

我可以理解她求職碰壁的心情，但是這種觀點(diǎn)是比較絕對(duì)化的，否則我早就過了30歲的年紀(jì)，難道職業(yè)生涯就終結(jié)了嗎？

對(duì)此，我是這樣看待的。

一、為何職場(chǎng)會(huì)嫌棄30歲以上的求職者

以前我們總說，職場(chǎng)35歲以上的求職者會(huì)容易遭到嫌棄，實(shí)際上如僅在部分行業(yè)，30歲以上去求職，也許就不太受到待見了！

比如我認(rèn)識(shí)一位互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的老板，他自己也就90后的年紀(jì)，公司的業(yè)務(wù)都是創(chuàng)新型的產(chǎn)品，員工平均年齡也就27歲左右。

老板告訴我，他的招人標(biāo)準(zhǔn)就是30周歲以內(nèi)，因?yàn)?0周歲以上的人，往往開始成家立業(yè)，在思維創(chuàng)新及工作強(qiáng)度耐受方面都不如20幾歲的年輕人。

這種狀況也不是他們一家公司，實(shí)際上確實(shí)有如此的招聘潛規(guī)則存在。

除了創(chuàng)新能力、身體抗壓能力以外，30歲以上的女性求職者也更容易受到招聘歧視。

第一，未婚未育的30歲以上女青年，會(huì)被企業(yè)方貼上“大齡未婚女”的標(biāo)簽，到了這個(gè)年齡還不結(jié)婚，是不是一入職就馬上領(lǐng)證成婚，接著就是生孩子，然后是長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的產(chǎn)假。

第二，已婚未育的女青年比未婚未育的更不受歡迎，企業(yè)會(huì)擔(dān)心她們?nèi)肼毤磻言?，甚至已?jīng)懷孕了就等著找個(gè)單位休產(chǎn)假。

第三，已婚已育的女員工，企業(yè)雇主還擔(dān)心有了一胎要二胎，有了二胎的家庭牽絆很多，無法全身心投入工作。

上述這些問題都是對(duì)女員工的一些不合理“歧視”，但不得不承認(rèn)，持有這些想法的企業(yè)雇主并不在少數(shù)。

二、30歲以上，也可以保持職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

首先，30歲的年紀(jì)，還不到我們傳統(tǒng)概念中的“中年危機(jī)”門檻，至少35歲以上才算。

我身邊許多30歲左右的朋友，他們的思維和身體狀態(tài)相比20多歲，其實(shí)并沒有太多的下滑。30歲，絕對(duì)不是個(gè)人年齡增大、失去競(jìng)爭(zhēng)力的借口，甚至現(xiàn)在很多35歲、40歲的中年人都精力旺盛。

其次，30歲以上，即使記憶力、體力這些出現(xiàn)了下滑，比起20多歲年輕人來說還是具有優(yōu)勢(shì)的。

比如工作的經(jīng)驗(yàn)會(huì)更加豐富，尤其是在管理經(jīng)驗(yàn)方面，你做過團(tuán)隊(duì)管理的人和沒做過團(tuán)隊(duì)管理的是完全不一樣。

又比如個(gè)人的綜合素質(zhì)層面，30歲以上的職場(chǎng)人，經(jīng)歷過社會(huì)的打磨，各方面也會(huì)更加成熟一些，包括情商、逆商這些。

最后，人要立足職場(chǎng)，最關(guān)鍵的是持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。假如你20歲，不求上進(jìn)，追求安逸，那么你就是把20歲活成了40歲的年紀(jì)；而假如你40歲，依然充滿激情，追求進(jìn)步，那么你就是把40歲活成了20歲的樣子。

所以，30歲也好、40歲也罷，都不是失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的理由，只要努力學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步，我可以說，30歲的簡(jiǎn)歷去求職會(huì)更有市場(chǎng)。

三、珍惜職業(yè)生涯的黃金年齡

職業(yè)生涯當(dāng)然不止10年，按照20出頭大學(xué)畢業(yè)的年紀(jì)推算到60歲，起碼也有30多年的持續(xù)期。

雖然職業(yè)生涯有幾十年，黃金期也還是客觀存在的。

就我自己而言，黃金期那一定是25歲至35歲這十年。

首先，這十年是大學(xué)畢業(yè)開始，到能夠在職場(chǎng)上取得一些成就的關(guān)鍵期。比如很多單位培養(yǎng)干部，基本上都考慮35歲以下的員工，假如你在35歲以后還處于基層崗位，那么基本上職業(yè)通道的上升路徑比較狹窄了。

其次，這十年是個(gè)人的記憶力、體力精力保持最好的階段，你該考的職業(yè)資格、職稱基本上都是在這個(gè)十年中考過的，若你要到了40多歲再去學(xué)習(xí)考試，不能說不行，當(dāng)然也可以，只不過你付出的時(shí)間成本代價(jià)會(huì)更高。

既然年紀(jì)越大學(xué)習(xí)的代價(jià)越大，為何不趁著年輕多學(xué)習(xí)一點(diǎn)呢？

最后，35歲以后，大部分的職場(chǎng)人都成家立業(yè)了。有了家庭孩子，事業(yè)上必然會(huì)受到一些影響，你需要騰出一部分時(shí)間投入到家庭生活。而黃金期的這十年，往往是可以更為專注事業(yè)的。

綜合以上因素，我們應(yīng)該好好珍惜自己的職業(yè)生涯黃金期，到了35歲以后才能步入個(gè)人的成熟期（收獲期）。

寫在最后

有句話說，30歲的事業(yè)成功，是藏在20歲的職業(yè)規(guī)劃里。

如果想讓自己在30歲以后發(fā)展得更加順利，那么在20多歲的年紀(jì)就需要好好規(guī)劃與努力了。