公司領(lǐng)導(dǎo)和員工，他們?cè)诠径际且粋€(gè)利益關(guān)系，相互牽制的關(guān)系，為什么有一些公司員工明明天天混日子？不好好做事，而且還挨著別人的事，您老還是裝作沒(méi)有看見(jiàn)的，或者說(shuō)看見(jiàn)了也避而不談，老是說(shuō)你的問(wèn)題，這些其中都是有原因的。

當(dāng)遇到這些事情，我們不能輕易下結(jié)論，因?yàn)橛袝r(shí)候我們看到的并非真實(shí)的，你看到了這個(gè)員工什么都沒(méi)有做，或者在公司檔案，但是你略了他們之間的關(guān)系，因?yàn)樗麤](méi)有做事，但是他的領(lǐng)導(dǎo)或者說(shuō)他有各種因素，各種相關(guān)的人員，在公司付出了很大的代價(jià)，因此他只是一個(gè)棋子，而他背后的人才對(duì)公司起著關(guān)鍵的作用。

這個(gè)看似混日子的員工擁有你不知道的本事或關(guān)系，能為公司或者領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)利益，或者領(lǐng)導(dǎo)不敢動(dòng)他。

因此任何事情我們都不要光看表面，因?yàn)橛袝r(shí)候真正的表面，沒(méi)有任何意義，只有內(nèi)心深處才是一個(gè)完美的結(jié)果，所以在很多時(shí)候我們一定要先看再說(shuō)。

一.看似混日子的員工，要么在公司有很大的價(jià)值，要么在公司有很重要的背景，使別人不敢動(dòng)他

每一個(gè)公司都有最低級(jí)的員工或最高級(jí)的員工，他們一直在公司，或者說(shuō)沒(méi)有能力什么的，沒(méi)有人說(shuō)他，如果你說(shuō)到領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)說(shuō)你這人在公司，要么就是有重要的人全在，要么就是有股份，或者說(shuō)它是公司一個(gè)重要的位置，只不過(guò)它的價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)，但是他背后的價(jià)值給公司帶來(lái)很大的利益，導(dǎo)致所有的人都不敢說(shuō)，他都不敢動(dòng)它。

這種人不要問(wèn)為什么會(huì)這樣，也不要管為什么人家不做事，拿著那么高工資，而你還被別人呼來(lái)喚去，一心努力做事，卻得不到自己想要的東西，感覺(jué)世道這么的不公平，實(shí)際上凡事有因必有果，并不是一切想象的那么簡(jiǎn)單，只不過(guò)我們沒(méi)有看透而已，這一切看起來(lái)都很正常，而且都合乎邏輯。

第二，看起來(lái)這個(gè)混日子的人，或者說(shuō)他整天無(wú)所事事，或者還沒(méi)有能力的人，只是他沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，把自己隱藏起來(lái)了，你一天做的事情，也許他一個(gè)小時(shí)，或者半天都完成了，而且還完完整的，非常出色，也就是說(shuō)，她隱藏了自己的能力，不愿意在別人面前表現(xiàn)，同時(shí)他已經(jīng)知道你大家怎么看他，只是他看破不說(shuō)破，你們?cè)谀抢镎f(shuō)他好好的工作，你們看到他不好的一面，但實(shí)際上它的一面你們沒(méi)有看到而已。

二.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或者公司本身來(lái)說(shuō)，這個(gè)人對(duì)他有特殊的關(guān)系，有特殊的價(jià)值

領(lǐng)導(dǎo)可能和混日子的人關(guān)系不錯(cuò)，或者說(shuō)這個(gè)混日子的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有特殊的關(guān)系，而且有特殊的利用價(jià)值，而領(lǐng)導(dǎo)為了獲取這么一點(diǎn)點(diǎn)的特殊價(jià)值或者關(guān)系忽略了其他重要的地方，或者說(shuō)把其他的都已經(jīng)拋開(kāi)，這樣大家只看到了表面，而沒(méi)有看到實(shí)際情況。

但是作為領(lǐng)導(dǎo)他自然有他的理由，自然有它的價(jià)值，所以我們不要忽略或者小看到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)榧热凰茏龅筋I(lǐng)導(dǎo)的份上，就說(shuō)明他有自己的能力，他對(duì)待這個(gè)員工肯定是他覺(jué)得這個(gè)員工有他。有用的地方有價(jià)值的地方不然的話，天下沒(méi)有傻子。領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，所以我們不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)這也不好，那也不好，因?yàn)榧热焕习迥芸粗兴隙ň陀兴约旱膬r(jià)值。

如果一個(gè)人或者她在背后沒(méi)有任何利用的價(jià)值那么這個(gè)人是沒(méi)有人信任他的，就像男人和女人之間的關(guān)系一樣如果她不是女人，為什么人需要，對(duì)待女人特別溫柔，沒(méi)有男人對(duì)待男人特別溫柔，實(shí)際上，道理都是一樣的，只有相互利用，你能取悅于我，或者我能取悅，你的時(shí)候。才會(huì)出現(xiàn)這種局面。

三.公司本身的體質(zhì)制就比較特殊

有時(shí)候一些公司它存在，可能并不是為了盈利就像我們員工一樣，因?yàn)檫@個(gè)公司它本身并不會(huì)有什么價(jià)值，但是他背后才是真正的價(jià)值，他只是為了撐起個(gè)門面，所以員工做不做事？公司虧不虧本？這一切都不重要，重要的是他后面的大樹(shù)。

因此我們?cè)诠究吹搅擞行┤藷o(wú)所事事而有些人辛辛苦苦的作業(yè)，但是那些辛辛苦苦做事的人他們才是這個(gè)公司的主人，如果他們不做的話他們就不會(huì)有收入，而那些，整天無(wú)所事事的人，他們只是拿著公司固定的工資，公司他們做事就做，不讓他們做的話他們就休息。只是說(shuō)公司對(duì)他沒(méi)有那么高的要求，物理就是往這個(gè)公司能夠運(yùn)轉(zhuǎn)，即可。

甚至有時(shí)候。大家遲到一兩個(gè)小時(shí)或者說(shuō)十點(diǎn)鐘才見(jiàn)到，有人上班，20晚上四點(diǎn)就已經(jīng)下班了，功夫還是裝作睜一只眼閉一只眼目的就是他們。有自己的想法，有自己的工作，有時(shí)候我們看到的只是表面。

因此在很多時(shí)候我們凡事不要想的太復(fù)雜我們一定要深挖深去了解如果無(wú)法去真正的了解我們就多做事少說(shuō)話，想想你能不能成為這樣的人在一個(gè)公司拿著高工資做很少的事情，有些人，有些事，都是需要用能力或者說(shuō)相信一些辦法才能打針的，真不是說(shuō)，你是覺(jué)得別人不信別人就不信，有時(shí)候，可真的只是你自己不信別人是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

有些事情只有經(jīng)歷之后才知道，所以我們不要想那么多，不要想那么復(fù)雜，因?yàn)槔硐氲慕Y(jié)果也許真的不是那樣，因?yàn)橛行┦虑槟愀杏X(jué)這樣做完全沒(méi)有錯(cuò)，當(dāng)你真的去做的時(shí)候完全不順手完全不適合。

其實(shí)一個(gè)公司也是如此，因?yàn)楣疽彩侨缤粋€(gè)人有時(shí)候想法和做法完全不一致，想象很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感，很多時(shí)候想想，合作，都不是真正比的，也就造成了，一個(gè)員工心理的不平衡，一個(gè)完美的計(jì)劃，當(dāng)去落實(shí)的時(shí)候得不到別人的支持，但你說(shuō)的時(shí)候，大家都很支持你，是因?yàn)?，你只能說(shuō)不能做，但是公司，也是，這個(gè)樣子。所以我們應(yīng)該相互理解。