工作形態(tài)五花八門，職場人的心態(tài)，也不一而論。
無論帶著什么樣的想法，為了養(yǎng)家糊口也好，為了實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大夢想也好，工作就是要?jiǎng)邮肿觥?/span>大有所成，小也有所成。只要發(fā)揮出價(jià)值，就不算白做。做起來，除了那些看上去很大的事，也有很多小事。
所謂小事，就是字面意義上的，各種方面的小的事情。看上去體量就小，沒那么顯眼。層級不見得高，帶來的影響也小。——都很微不足道。要是不刻意去提，很多人都想不起來。忙碌的間隙聊幾句，這些小事也得不到話題的機(jī)會。因?yàn)樘×耍部床怀鏊鼈兡軒砑夹g(shù)上或是方法論上的突破。所以，也不怎么出現(xiàn)在頒獎(jiǎng)的舞臺上。
當(dāng)然，這些小事的微小之處，也不見得都是負(fù)面。因?yàn)槭切∈?，所以它們的難度，通常也小。關(guān)系到的責(zé)任，也相對小。對于做小事的人，帶來的壓力和焦慮也就小。實(shí)際也是如此。那些主要工作看上去是小事，并且也安安心心做的人，總體上，要比整天琢磨大事的人，輕松快樂得多。
很多人看不上小事，可以理解。它們影響力小，這就意味著，單個(gè)拿出來，也沒那么重要。對職場人個(gè)人來說，小事對于考核以及實(shí)際收入的影響，起不到大的作用。所以，看不上也正常。但假如人人都看不上，人人都不想做，那么誰來做小事。難道都要擠破腦袋，去干大事嗎？
我們不妨換一個(gè)思路：想想自己的工作。除了可以拿來寫報(bào)告，跟人吹吹水的一些東西之外，剩下那么多的時(shí)間，那么多的工作量，其實(shí)都花在了小事上。
所以，小事，也有小事的價(jià)值。
假如沒有這些小事，我們那些可以拿來說道的大事，根本就沒有啟動(dòng)的可能。比如說，一些日常的后勤工作，很多是小事。比如，基礎(chǔ)資料的整理和收集，以及結(jié)束的項(xiàng)目檔案歸置，瑣碎物品的采購，等等。輔助職能部門的同事，跟業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)等一聽就非常主要的部門相比，他們每天忙碌的，幾乎都是小事。他們的工作，看上去不起眼。但如果沒了他們的后勤保障，業(yè)務(wù)線的同事，怎么可能沖得出去？
對我們自己來說，小事雖小，卻不能輕看。把這些小事做好，一方面，能夠夯實(shí)整個(gè)工作的基礎(chǔ)。另一方面，也是鍛煉我們的耐性。很多小事，都需要重復(fù)。在這些重復(fù)的過程當(dāng)中，我們是否能做到，保證每一次的工作，都能在穩(wěn)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，都能達(dá)到穩(wěn)定的質(zhì)量？
對做小事的別人，以及他們在做的小事，我們更不能輕看。因?yàn)樽约簺]有參與，你很難透徹了解到這些工作。它們的具體內(nèi)容，可能要面對的挑戰(zhàn)。很多工作，并不只是你表面上所看到的那些。是大事，還是小事，尚且難以定論。即便是小事，那也是別人辛苦的付出。站在局外的我們，沒有資格隨意下結(jié)論。芥菜樹下看，尊重小事，尊重做小事的人，別人也會尊重你。
尊重小事，并不妨礙你去籌劃大事。所有的大事，都不是憑空而來。不是像孫悟空那樣，一下子從石頭里蹦出來。（其實(shí)，按照故事交待的邏輯，人家也是日月精華的積累。點(diǎn)點(diǎn)滴滴小精華的積累，才積累出一個(gè)天地間的靈猴。）大事，都是由小事一件一件，一步一步地累積而來。
安心做小事，很好。想要做大事，也要小事先做好。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。喜歡就關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
