1、從人性角度講，人這個物種欺軟怕硬，屬賤的。不論是在生活中還是職場中，越退讓越會讓人覺得你好欺負。不是每個人都是君子，大多數人都是欺軟怕硬。特別是那些在領導面前諂媚的人，所謂媚上者必欺下，就是這個道理。
另外，職場中不要指望領導是公平公正的處理問題。很多人都是看人下菜碟，所以為什么有了老黃牛，有了干的干死，閑的閑死的情況出現。
所以，不要對抗人性。
2、從職場內部管理來說，如果一個人面對矛盾時一直在退讓妥協(xié)。這樣你怕什么來什么，你的忍讓會讓更多的矛盾迎面而來。除了影響其本身，你還在積蓄矛盾，隱藏矛盾。時間一長，壓抑的矛盾會將你吞噬，并且對職場生態(tài)造成巨大沖擊。到時，即使你占理，公司組織可能覺得你鬧出這么大的事，是個隱藏的地雷。也會對你心存疑慮，充滿不信任，進而影響你的職場前途。
3具體來說，一味討好、忍讓的職場人，最終的下場必定凄涼。領導看不起，同事合伙欺負，被貼上老實人、爛好人、老黃牛的標簽?；疃际悄愕?，評優(yōu)升職與你無緣。
所以，無論是在職場還是在生活中，你要明白一個道理。不要怕矛盾，不要怕沖突。人要學會給自己貼上不好惹的標簽，要為自己樹立恩怨分明，有仇必報的人設。以退讓求團結，團結亡，以斗爭求團結團結存。
打得一拳開，免的萬拳來！
