文丨稻草人七七
2019年1月1日，一則名為“影視圈沒有編劇了嗎”的話題登上微博熱搜，話題下是網(wǎng)友對影視行業(yè)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容稀缺、原創(chuàng)力貧弱的大規(guī)模吐槽。1月8日，藝恩數(shù)據(jù)發(fā)布《中國編劇行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究報告》，報告指出當(dāng)下編劇行業(yè)的從業(yè)人數(shù)超14萬，但一年中僅3%的編劇能夠有作品得以落地播出。
手工外鏈代發(fā)一方面，是觀眾對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的需求得不到滿足的局面，而另一方面，是編劇行業(yè)競爭激烈、新人難出頭的困境。這意味著行業(yè)壁壘尚需打破，人才的挖掘與培養(yǎng)需要得到進(jìn)一步的重視。
一向?qū)﹄娪俺錆M了熱愛的王思聰，自然有關(guān)注到編劇們的生存之痛以及種種行業(yè)亂象所帶來的弊病。自成立香蕉影業(yè)以來，王思聰就將挖掘人才視為第一要務(wù)，逐步打造長線人才培養(yǎng)機(jī)制。他曾明確表態(tài)，愿帶領(lǐng)香蕉影業(yè)為整個行業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，“我們做很多事情的效果都不是立竿見影的，甚至不少都是在賠錢做，但我們一定要做，因為這是在給未來打基礎(chǔ)。我一定要拿作品說話、拿最終效果說話。”
昨日，王思聰“香蕉計劃”旗下的香蕉影業(yè)，發(fā)布了名為《逐夢》的“新編劇圓夢計劃”宣傳片，直擊編劇行業(yè)痛點，引發(fā)諸多青年從業(yè)者的共鳴。該片充分體現(xiàn)了以王思聰為首的香蕉影業(yè)，對新人編劇生存狀態(tài)的高度關(guān)注，與對編劇行業(yè)痛點的深入了解，這也就無怪乎他們能夠推出直面困境、對癥下藥的編劇扶植計劃。
入行難、拿尾款難、得署名難、立足難
香蕉影業(yè)推宣傳片直擊編劇“逐夢”四大難
《逐夢》中的第一組故事，展現(xiàn)了新人編劇“入行難”的困境。一些有創(chuàng)作熱情但沒有行業(yè)資源的年輕人，鮮能得到參與創(chuàng)作的機(jī)會，只能到影視公司從劇本策劃做起，將主要精力用于撰寫提案、制作PPT。一個項目從策劃案變?yōu)橛耙曌髌?，中間往往隔著九九八十一難，各方面的原因都可能讓一篇策劃案被扔進(jìn)廢紙簍，這些職場新人只好在挫敗和迷茫中，艱難尋求參與創(chuàng)作的入行機(jī)會。
第二組故事揭露了項目易擱置、編劇“拿尾款難”的現(xiàn)實。編劇的尾款權(quán)益得不到保障是公認(rèn)的行業(yè)痼疾，而甲方拖欠甚至拒付尾款的理由可謂是五花八門。2018年曾有一陣“錦鯉刷屏”的熱潮，許多網(wǎng)友都在轉(zhuǎn)發(fā)錦鯉時許下各種心愿，然而不少編劇的轉(zhuǎn)發(fā)語卻是：“不求發(fā)財變大款，只求甲方結(jié)尾款?！蓖嫘﹂g暴露出編劇從業(yè)者的心酸。對于本就稿酬微薄的新人編劇來說，尾款被拖欠就更是雪上加霜的糟心事。
編劇幫發(fā)布的《編劇健康調(diào)查問卷》顯示，90.5%的編劇都在創(chuàng)作期間承受著巨大的精神壓力，“遇到?jīng)]有契約精神的甲方”與“生計缺乏著落”，分別是造成編劇壓力過重的第二大與第四大原因。其中編劇A女士的境遇頗有代表性，甲方根據(jù)外部意見頻繁變更創(chuàng)作方向，導(dǎo)致編劇總是無償?shù)闹貜?fù)勞動，“這期間每次推翻都意味著前面這稿沒通過，然后自然就不會履行合同給稿酬。我這幾年就靠定金和第一筆款活著呢?！盇女士在接受采訪時說到。同時，項目的擱置也意味著編劇的心血將付之東流。
第三組故事反映了新人編劇“得署名難”的心酸。有時是新人編劇為了入行或維持生存，放棄署名權(quán)做槍手，有時是新人編劇缺乏自我保護(hù)的意識與經(jīng)驗，且話語權(quán)低，與片方約定好的署名權(quán)也得不到保障。
第四組故事體現(xiàn)的是新人編劇幸福感低與“立足難”的無助。新人編劇往往過著朝不保夕的生活，他們收入不穩(wěn)定、生活不規(guī)律，一面在青燈下獨自奮戰(zhàn)，一面與各色甲方艱難磨合，飽受孤獨感與漂泊感的折磨?！皥允貕粝脒€是逃離北京”，或許是他們經(jīng)常要痛苦思索的問題。
“新編劇圓夢計劃”推出的宣傳片《逐夢》，充分體現(xiàn)了香蕉影業(yè)對新人編劇生存狀態(tài)的高度關(guān)注，與對編劇行業(yè)痛點的深入了解，這也就無怪乎香蕉影業(yè)能夠推出直面困境、對癥下藥的編劇扶植計劃。
獎金豐厚、名家指點、保障署名、登陸銀幕
“新編劇圓夢計劃”四大優(yōu)勢展現(xiàn)核心競爭力
“新編劇圓夢計劃”的各項配置，無不體現(xiàn)著香蕉影業(yè)在培養(yǎng)人才上的誠意和決心。香蕉影業(yè)執(zhí)行總裁韋翔東，在2018年接受編劇幫采訪時表示：“香蕉影業(yè)有兩大定位，第一定位就是影視高端頭部人才的養(yǎng)成基地，第二定位是生產(chǎn)年輕人喜歡的內(nèi)容產(chǎn)品。人才戰(zhàn)略是香蕉影業(yè)的第一戰(zhàn)略，培養(yǎng)人才是我們的第一要務(wù)。”從2017年9月至今，香蕉影業(yè)接連推出“新導(dǎo)演掘地計劃”與“新編劇圓夢計劃”，用實際行動證明著“將挖掘并培養(yǎng)行業(yè)頭部人才視為第一要務(wù)”的諾言。
2018年5月，香蕉影業(yè)的“新導(dǎo)演掘地計劃”交出了階段性成績單，16位新人導(dǎo)演經(jīng)過層層選拔脫穎而出，進(jìn)入大師精英訓(xùn)練班接受培訓(xùn)，黃建新、陳可辛、謝飛、鮑德熹等資深電影人親臨課堂，為新人導(dǎo)演授業(yè)解惑。除此之外，香蕉影業(yè)還因材施教，為新人導(dǎo)演提供了駐組學(xué)習(xí)的機(jī)會，其中崔睿全程跟組羅蘭·艾默里奇導(dǎo)演的戰(zhàn)爭巨制《中途島》，陳開鼎則加入了田羽生新作《偉大的愿望》劇組，進(jìn)行實戰(zhàn)演練與學(xué)習(xí)。據(jù)悉，部分新導(dǎo)演已經(jīng)在開發(fā)其執(zhí)導(dǎo)的項目，今年或?qū)⒂卸饺坑上憬队皹I(yè)主控的作品與觀眾見面?！靶聦?dǎo)演掘地計劃”的成功舉辦，讓業(yè)界更加期待“新編劇圓夢計劃”的落實。
啟動于2018年6月的“新編劇圓夢計劃”有著以下四方面的優(yōu)勢：一是獎金豐厚，香蕉影業(yè)為6位入圍編劇準(zhǔn)備了630萬的高額獎金，其中一等獎1名150萬，二等獎2名每人120萬，三等獎3名每人80萬。香蕉影業(yè)雖然是成立于2017年的一家新公司，但它作為王思聰香蕉計劃旗下的第四大板塊，其財力之雄厚和實力之強(qiáng)大不言而喻，不僅能夠保障扶青計劃的如約履行，后續(xù)的影片制作與發(fā)行等，也都鮮有后顧之憂。
二是入圍作品能夠得到知名劇作家的指點，并且香蕉影業(yè)還會為新人編劇的發(fā)展做出長線規(guī)劃，與青年創(chuàng)作者共同成長。韋翔東曾以“管生也管養(yǎng)”來形容圓夢計劃的優(yōu)勢，“我們的第一步是劇本提升計劃，請業(yè)內(nèi)大咖來為入圍作品問診把脈，讓它真正符合電影拍攝的要求。第二步是人才養(yǎng)成規(guī)劃，找來專業(yè)的老師，從各方面對新人進(jìn)行培訓(xùn)，讓他成為一個真正的專業(yè)電影編劇。”本屆“新編劇圓夢計劃”的導(dǎo)師陣容，香蕉影業(yè)將會在官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。
香蕉影業(yè)執(zhí)行總裁韋翔東
三是充分尊重編劇的署名權(quán)。與導(dǎo)演和演員相比，編劇經(jīng)常被迫“深藏功與名”，不僅是新人編劇的署名權(quán)益難得保障，即便是資深編劇，其姓名也往往不會被體現(xiàn)在作品的宣傳物料上。但在香蕉影業(yè)發(fā)起的“新編劇圓夢計劃”中，編劇的署名權(quán)將會得到充分的保障。
四是計劃將獲獎劇作搬上銀幕，讓新人編劇的作品直接登陸院線。對于盼望早日推出自己代表作的新人來說，這或許是最具吸引力的承諾，韋翔東將其視為“新編劇圓夢計劃”的核心競爭力：“我們的編劇扶植計劃為什么叫‘圓夢計劃’？因為現(xiàn)在很多年輕編劇要么是給人做槍手，要么是自己的劇本難以面世，‘養(yǎng)在深閨人未識’，我們想圓新人編劇一個在大銀幕上得到署名的夢，這是我們‘新編劇圓夢計劃’的一個核心。”
香蕉影業(yè)“新編劇圓夢計劃”的作品征集現(xiàn)已進(jìn)入倒計時，劇本遞交截止日期為2019年2月17日，如果你還在尋找C位出道的機(jī)會，就快來搭上報名的末班車吧！
