【話題】
1. 職場是個大染缸，學好不易，學壞轉眼間，你說是不是？
2. 身在職場，如何才能把控職場呢？
【閑聊】
想在職場中不被影響學壞了，就要在職場中占有一定的主動權，也就是不要一直處于被動。那么，想把控職場占有主動權，我們該怎么做呢？其實很簡單，應該是一聽，二看，三做，如下：
一、 一聽
1. 聽領導上級---在職場中，關于聽誰的問題？最好的答案就是聽老板和上級的。老板是你的大老板，上級是你的直屬上級。這可以確保方向不亂，讓你對未來的情況了如指掌，主動權自然而然就被占有了。
二、 二看
1. 一看領導上級---看，是看反映和反饋。行要看領導上級，這是里先要考慮的事情，因為這是決定你方向的重要因素。不要等領導上級主動給你反饋或說明，一定要善于從他們的行為習慣中去判斷，否則你就很難占有主動權。
2. 二看同事下屬---看同事下屬，是顧及平級和下屬的感受。忽視他們的存在，即便你是個中層領導，也會失去一些主動權的。比如同事下屬的擁護和信任等。所以要考慮他們的感受和存在，為后期占有主動權也是很有幫助的。
三、 三做
1. 一做領導上級吩咐的---不管是關于工作的，還是關于私人生活的。對于領導上級，最好是有求必應，當然是在自己能力范圍之內的。別為了逞一時之快，而落一個得不償失的結果，到時還會有什么主動權呀！
2. 二做分內應該要做的---分內應該要做的就是自己的本職工作。職場不是老有人常說“說之前先做好”的話嘛，所以做好自己的本職工作，是獲取主動權的另一途徑方法。
3. 三做同事下屬求助的---對于同事下屬的請求，不用有求必應，但如果你做到了有求必應，對你在職場占有主動權只有好處沒有壞處。就像伸手不打笑臉人一樣。你幫了他，他對你就會心存感恩的！
【總結】
大家掌握在職場中占有主動權的方法要領了沒？簡而言之就是一看、二聽、三說。圍繞領導上級和同事下屬去做工作，就是在職場中占有主動權的核心方法。身在職場中的小伙伴們，可以根據(jù)自己的實際情況不妨嘗試一下。占有了主動權，你就是在職場中被需要的人！
