大家可能都看到了羅振宇發(fā)表的那篇關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)部通告了吧？能暫且不去討論發(fā)與不發(fā)的合理性，只討論如果老板不發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，你的朋友圈該怎么發(fā)的話題吧！
其實(shí)我想了有三個(gè)方案，大致可以滿足三種人的需求，雖然不全面，但不妨作為一個(gè)拋磚引玉的引子，讓大家內(nèi)心的不滿，或愉悅你有更好的發(fā)揮空間吧！反正閑著也是閑著，萬一你遇到了這種情況，不知道怎么辦了呢？
一、說自己不夠努力---領(lǐng)導(dǎo)看到了就會(huì)越來越喜歡你
這叫拍馬屁似的發(fā)朋友圈，明知道是公司在耍賴皮，當(dāng)然，又或者是公司倒了生死存亡的緊要關(guān)頭。但年終獎(jiǎng)存在由來已久，你說不發(fā)，就不發(fā)了嗎？提前有跟自己的員工做過商討嗎？去考慮不同員工的意見了嗎？什么公司要獨(dú)斷專行呢？
雖然這些問題并不會(huì)有明確的答案，但你通過，在朋友圈發(fā)自己因?yàn)榕Σ粔?，才?dǎo)致與年終獎(jiǎng)失之交臂的信息，肯定是顧及到了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到你的這個(gè)朋友圈吧，所以才說有拍馬屁的嫌疑！
二、說公司不夠仗義---要提前做好離開的準(zhǔn)備了
要不然，過了年就有你好受的了。要覺得公司的領(lǐng)導(dǎo)都特別大度，尤其是在自己的員工對(duì)工作的說三道四上。雖然員工不應(yīng)該這么去做，是作為領(lǐng)導(dǎo)你就應(yīng)該因?yàn)閱T工的一句抱怨，對(duì)他們?yōu)E殺無辜嗎？所以關(guān)于不發(fā)年終獎(jiǎng)，朋友圈怎么發(fā)的問題呀。
你倒可以直接控訴一下公司，前提是你要做好最壞的準(zhǔn)備，因?yàn)椴煌虏豢欤杲K獎(jiǎng)依然沒有了，還不讓自己過個(gè)好年了嗎？年終獎(jiǎng)都沒了，你還有什么可顧及的呢？
三、說前景不夠樂觀---你站的高度可不是一般的高
這句好多人都會(huì)反對(duì)的話，這才是一個(gè)真正員工應(yīng)該考慮的事情。首先公司不發(fā)年終獎(jiǎng)已成事實(shí)，你的抱怨非但解決不了問題，還會(huì)為你帶來更多的麻煩。其次逃避又會(huì)讓自己陷入到各種糾結(jié)，久久不能釋懷，也會(huì)釀成大禍。
唯獨(dú)讓自己的位置站得更高，把問題看得更透徹，才是最穩(wěn)妥的做法。說到這里好多人就又該說，又是一碗毒雞湯。但是你又能怎么著呢？如果真的有毒，都不知道我們被毒死了多少回了呢！
管他公司為什么不發(fā)年終獎(jiǎng)呢，只要你自己最后能找到解決不開心的方法，這才是最重要的事情。畢竟這么多公司，肯定不會(huì)一夜之間全部停掉年終獎(jiǎng)。如果你對(duì)年終獎(jiǎng)遲遲不能釋懷，就再找一家就好了，干嘛要跟給你發(fā)年終獎(jiǎng)的公司死磕呢！
既然他們已經(jīng)想洗你的腦，想把你占為己有了，就沒有必要再對(duì)他們抱任何希望了。所以最終但決定權(quán)還是在你這里，絕不是年終獎(jiǎng)的問題！
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