01
你覺得別人差勁，是因為你的格局還不夠
剛?cè)肼殘瞿菐啄辏以谧黾夹g(shù)人員的時候，我就覺得那些“發(fā)展人脈”的人都很傻逼，沒啥真本事。
但我后來才知道，原來最傻逼的是我自己，一個軟件開發(fā)人員不需要人脈，一個做宣傳片設計的人不需要人脈，一個做文案編劇的人不太需要人脈，但一個管理上百萬業(yè)務的運營總監(jiān)一定需要人脈，一個管理成百上千公司的領(lǐng)導一定需要人脈。
你不需要人脈，恰恰說明你不夠牛逼。
你看，很多事情，你覺得別人傻逼，只是你的格局太小，看不到更大、更高級的層面。
比如公司沒有開展的某個業(yè)務，這個領(lǐng)導很可能看到了你看不到的風險；領(lǐng)導定下的計劃很快又改了，可能是他拿到很多，你不知道的特殊渠道來的消息而做出的決定；領(lǐng)導定這么傻逼的計劃，可能只是你的格局不夠，無法理解更深度的問題；你用單一視角看問題就是傻逼，當你從不同角度去看一個問題就會恍然大悟了。
當然，也不排除很多領(lǐng)導是因為一些社會關(guān)系，情感關(guān)系等因素當上的領(lǐng)導，雖然他們上位的渠道不同，但你不得不承認他們就是有這個資源，你應該把你的宣泄和抱怨，改成反省和學習。
沒有完美的環(huán)境，沒有完美的公司，更沒有完美的老板，重要的是你自己。不要總把目光放在別人不好的地方，而是要多去發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點，即使這個領(lǐng)導沒有優(yōu)點，你就多自我反省，看他的哪些缺點是自己也可能有的，怎樣去糾正。
02
你認為領(lǐng)導很傻很差勁，其實只看到了表面
我有個大學同學，在剛畢業(yè)第一年時，就進了一家網(wǎng)絡游戲公司，他們每天的工作強度也特別大，累成狗，每個月才3500元。
他老板40多歲，不懂程序開發(fā)技術(shù)，也不懂美術(shù)，可以說是個門外漢，什么工作問題都解決不了，很多員工都覺得這個老板很差勁，心想他啥都不懂還敢來開公司。
但就是這樣的老板，在一次員工大會中說：“平常咱們工資低點，年終獎多發(fā)點，咱們至少每人發(fā)2萬?！本鸵驗槔习暹@句話，很多想漲工資的人一直拼命到年底，心想老板一定知道自己的辛苦。
結(jié)果過了年之后，老板只給他們就只發(fā)了3500，就多一個月工資，已經(jīng)不錯了。原話是“大家還年輕，看遠點，在我這學到東西，可不是那幾萬塊錢能比的，真的不要太在乎錢?！?/p>
其實在那一年里，正好是網(wǎng)絡游戲的紅利期，這位老板賺得盆滿缽滿的，還悄悄挖了幾個其它公司的骨干人員，新招聘了一批人，成立了另一家更大的兄弟公司，把幾個最賺錢的項目板塊都轉(zhuǎn)到兄弟公司去了，這就相當于我那同學去的那家公司，即使員工全部辭職走完，甚至關(guān)閉停業(yè)，老板也不會虧錢。既擴大了自己的事業(yè)，又通過畫大餅減少了一大筆員工成本，你們說這個老板是真傻還是精明呢。
再后來，讓大家萬萬沒想到的是，以前公司都是以現(xiàn)金的方式發(fā)年終獎，這個老板把公司賺來的錢拿去投資了養(yǎng)牛，所以這兩年他們的年終獎就不發(fā)錢了，發(fā)牛肉。于是每個員工的年終獎就變成了領(lǐng)10斤牛肉。
很多時候，一家公司的高管或老板，都是糊涂的聰明人。
為什么這么說呢？
因為他們很多精明的認認知、想法、能力，在平時工作中一般是暗藏了，不會讓你知道的，通常在需要馭人或談錢的時候，才會不知不覺的表現(xiàn)出來。
03
領(lǐng)導的“傻”，往往是對你的“精神控制”
很多職場人，他們覺得領(lǐng)導差勁的地方，往往只是他的某些辦事能力而已，比如業(yè)務能力、解決問題能力等等，但是，辦事能力最強并不代表核心能力最強。
辦事能力強的人，往往也只適合做個業(yè)務員或其它事務性工作，不一定能當上“大領(lǐng)導”。能當上大領(lǐng)導的，他會有很多核心能力 ，比如統(tǒng)籌力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、風險應對能力等等。
有些老板非常擅長精神控制力，他們總會說：是的，因為創(chuàng)業(yè)，大家要熱血、要奮斗，不要每天眼睛里只有錢，不要每天追求性價比，不要給多少錢做多少事，你們要為了更高的目標而奮斗，進步才是幸福，學到東西才是永恒。
當年馬云創(chuàng)業(yè)的時候，完全不掙錢，可能也沒幾個人覺得他很強，但大家也死心塌地地跟著他；史玉柱把公司搞破產(chǎn)了，員工也不離不棄，為什么？因為這些老板的領(lǐng)導力重點在于精神層面上，員工思想已經(jīng)和他們高度統(tǒng)一，他們潛意識里認為：如果有一天公司掙錢了，老板絕對不會虧待自己。
04
承認別人的優(yōu)秀，才能讓你自己快速成長
在職場中很多人的嫉妒心特別強，看不得別人比他好，心眼特別小。這是不好的，因為這樣就把自己的上升空間封死了。
比如：別人升值加薪快，你會說人家只不過是進入公司早，和人事財務關(guān)系好，和領(lǐng)導混得也熟，更會拍領(lǐng)導馬屁；別人混得順風順水，你會說人家后臺比較硬，和領(lǐng)導的某某是朋友；別人的電商做得好，銷售額一直創(chuàng)新高，你會說人家就是做得早，趕上了平臺紅利，更是站在了風口上，要是現(xiàn)在你也在風口，肯定比他強。
先不論你說的這些有沒有道理，反正我只知道你每次在說這些的時候，你的注意力和焦點都集中在這些無實用性的討論上，卻停止了學習和總結(jié)，更失去了學習別人身上優(yōu)點的機會。
承認自己不厲害可能是件很難的事。因為多數(shù)人都喜歡為自己的“不足”找各種理由去解釋，否則便感覺下不了臺。
但是要記住，當你覺得別人很差勁的時候，往往也是你最蠢的時候，因為那時你就基本不可能從人或事上面學到任何東西了，更多的是抱怨、為自己找借口下臺階，這才是你真正的損失。
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
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