對于大多數(shù)每天辛苦搬磚的打工一族來說，每月翹首以盼的就是發(fā)工資那天。可惜工資就好像大姨媽一樣，一月來一次，一周就沒了。
不過，有人1號發(fā)工資，有人10號發(fā)工資，有人要等到20號以后才發(fā)工資……
關(guān)于幾號發(fā)工資，有一個流行的說法：次月10號前就發(fā)工資的是牛逼公司，10-15日發(fā)工資的為普通企業(yè)，15日后發(fā)工資的多為不好的小企業(yè)。
其實這樣的說法有一定的道理。
發(fā)不發(fā)年終獎，以及發(fā)多少年終獎，多少可以看出這個公司老板的格局如何。
定于幾號發(fā)工資，也能在一定程度上看出這家公司對待員工的態(tài)度以及它自身的實力狀況。
作為員工，肯定是覺得越早發(fā)工資越好。次月10號之前就發(fā)工資的公司，多半能站在員工的立場考慮。
并且越早發(fā)工資對于企業(yè)來說要面對更大的壓力，工資核算效率要更高，且現(xiàn)金流表現(xiàn)不佳的企業(yè)不敢也不能輕易在每月10號前就發(fā)放工資。
定于次月中旬發(fā)工資，特別是15號這一天，其實是多數(shù)公司的選擇。
這是一個比較折中的方案，基本能滿足員工當月付房租、還房貸、還信用卡、消費等方面的流動資金需求，也給公司準備和核算這筆資金留下了相對充足的時間。
雖然無法體現(xiàn)出這家公司有多人性化或者實力有多強，但起碼不會讓員工覺得被坑了。
而定于次月下旬甚至25號以后發(fā)工資的公司，可能是內(nèi)部工作效率較低，也可能是出于“想用工資來圈住員工，降低人員流動性”的考慮。
也不排除老板想著后期付不起工資時可以拖久一點，能白用一天人力是一天。
可說來說去，不管公司定于幾號發(fā)工資，更重要的是，公司能否每月按時發(fā)放。
假設公司定于次月5號發(fā)工資，但每3個月里總有1個月無法按時發(fā)放，這其實比定于次月15號發(fā)工資但每月按時發(fā)放的情況，更容易激起員工的不滿。
不管定在幾號發(fā)工資，如果不按時發(fā)放，員工會被動地處于一種極不穩(wěn)定的狀態(tài)，生活上也將面對更大的風險。
那么問題來了，當公司拖欠工資，不走要繼續(xù)忍受，走了卻可能白干，走還是不走？
如果是公司當下一時遇到困難，短期內(nèi)可以恢復，可以繼續(xù)觀察。
但如果是長期拖欠工資的公司，一拖拖三個月、半年的，再耗下去損失更大，如果老板不是你親爹，那還真不如及時止損。
至于擔心白干的問題，可以到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局進行投訴或申請仲裁，或者上法院去起訴。
如果法律都不能保護我們，僅憑我們的一己之力又如何與無賴老板進行對抗呢？
