年后是招聘求職的高峰期，很多人都期盼能找到一份高薪、輕松的工作
求職的第一步就是做好個人簡歷，找求職過程中，一般都是先見簡歷再考慮是否見人（面試），作為你的個人名片，簡歷的重要性不言而喻
據統計，hr在招聘季平均每天會查看上百份簡歷，10秒鐘就能決定決定一個人的去留，如何才能讓自己的簡歷能夠在萬千競爭者中脫穎而出呢(獲取簡歷模板請直接滑到第二條)
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優(yōu)質簡歷的標準
一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效的傳達出去你的匹配就是一份優(yōu)質的簡歷，它需要滿足5個基本規(guī)則：
1）篇幅一頁
當HR收到幾百份格式類似的簡歷時，TA會希望簡歷的格式能夠標準化。盡管簡歷都是以電子形式發(fā)送，但面試的時候大多數企業(yè)都還是會打印出來給面試官，方便記筆記
試想在幾個面試官拿著打印出的紙質簡歷面試時，候選人A的簡歷1頁、B的2頁、C的3頁，HR要么得拿個訂書機手動裝訂，要么就等著B和C的簡歷在面試過程中被搞混
這樣會增加HR篩選簡歷的工作量，部分很習慣看一頁紙簡歷的HR還會有強烈不適感
2）排版整潔
版面整潔不是有什么，而是沒有什么：
? 沒有五顏六色的圖標和模塊分割線
? 沒有可視化圖標來展示技能或興趣愛好
? 沒有浪費空間去寫沒有用的信息
3）重點突出
HR最在乎你的簡歷是否易讀，所謂的創(chuàng)意、設計等追求，那些顏色、圖片、圖表，都會分散掉簡歷內容的重點
你要做的是通過合理排版的簡歷幫助HR節(jié)省時間，而不是通過一堆亂七八糟的色塊和圖標讓HR多花幾秒鐘找你的學校和實習經歷
簡歷上突出重點體現在：位置、篇幅、和關鍵信息
4）文字精煉
從文字總結中完全可以看出一個人到底做過什么，有沒有相關的素質和能力。在簡歷中虛無的自我評價是沒有意義的
文字精煉的意思就是 “除去雜質,提取精華”、“用心琢磨使精煉”的文字去描述你的經歷
如果能精確、簡潔的寫出來每一段經歷中你做成了什么事情，那你就已經戰(zhàn)勝了市面上90%的求職者
真正適合寫簡歷的公式：動詞 + 工作內容 + 方法 + 結果
5）無格式錯誤
細節(jié)決定成敗，很多人會在“自我評價”中說自己“認真負責”、“關注細節(jié)”，結果簡歷上各種中英文標點符號混用、日期格式不一致等錯誤
不用懷疑甲方的挑剔，更不用懷疑那些被甲方折磨出來的優(yōu)秀乙方的工作習慣
自我評價“細心踏實”是沒有用的，真正做到細心才是根本，90%的實習工作、初級工作招聘方都會看重“細心”這個能力
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優(yōu)質的簡歷模板
現在市場上流傳甚廣的"簡歷包"，簡直就是個笑話，把個人信息簡單拼湊到一起就是簡歷嗎？如果你對待簡歷的態(tài)度是這樣隨意，那hr對簡歷的態(tài)度可能也是這樣隨意
不多說了，直接看看我給準備簡歷模板內容
? 標準表格簡歷
? 活潑明朗簡歷
? 經典簡潔簡歷
? 簡約優(yōu)雅簡歷
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