簡歷可以說是進入一家公司的敲門磚，面試官與求職者最初的聯(lián)系就是簡歷。一份優(yōu)質的簡歷，有時可以讓你的求職過程事半功倍。那么，面試官喜歡什么樣的簡歷呢？編寫簡歷需要注意什么呢？我想用我的切身經歷告訴你！
簡歷
作為五百強企業(yè)的HR基層員工，我每天最重要的工作就是對收到的簡歷進行初步的篩選，然后做出相應的反饋，多的時候每天可以處理上百份簡歷。那么，怎樣才能讓自己的簡歷在在面試官眼中多做停留呢？我總結了以下最基本的三點，如果你不是特別優(yōu)秀的那種求職者，那你一定要勞記這三點！
一、格式?。?！
不要用Word、Excel或者郵件正文直接發(fā)送。
我之所以把“格式”放在第一點，并打上三個感嘆號，是因為它真的很重要，尤其是五百強企業(yè)！如果你不想讓面試官看都不看直接Pass掉你的簡歷，那么請你一定注意簡歷的格式。我最推薦的就是PDF格式，當然你也可以選擇一些圖片格式，但請一定調整好尺寸和分辨率，避免模糊。很多HR工作者和我都有同感，打開一份Word簡歷（我還收到過Excel版的），看到排版混亂、字符亂碼、信息分布東南西北……瞬間就沒了看下去的心情。遇到這種簡歷，我一般會直接Say No。 非固定格式的簡歷就好比你早上化了精致的妝卻沒涂定妝粉，等到晚上你去相親，一不小心就花了妝，要是途中再下場雨……那后果，可想而知。所以，千萬不要覺得麻煩，在保存的時候多點一步，存成PDF再發(fā)送，至少能夠保證不會被秒退！
簡歷設計
二、排版
簡歷的排版原則：簡潔！
一個干凈清爽的簡歷，和一個鬼畫符一般的簡歷，你覺得面試官會更傾向于哪個？你要知道面試官都是人，既然是人去閱覽簡歷，那么就必不可少會帶入主觀情緒。你的簡歷沒有任何分界線，只有信息的羅列，那么面試官可能從一開始就沒有閱讀內容的欲望，可能看到你學歷高想再看兩眼，卻止步于找不到想看到的信息。于是呢，很多不會排版的人就選擇了簡歷模板。個人認為簡歷模板還是很值得一用的，但是在選擇的時候仍需斟酌。首先，排版盡量簡單大方，讓面試官一眼看到有用的信息，比如：把求職意向、期望薪資、個人照片等放在顯眼處放大。其次，一定要選擇內容分區(qū)的模板，學會使用表格。最常見的排版，標題在最上，以下3:7分開，左邊寫個人基本信息、右邊寫教育和工作經歷。第三，字號不宜過小，字體要統(tǒng)一。如果你不是投遞設計類的工作崗位，請不要使用特殊字體，推薦微軟雅黑和黑體，小四號字體最佳！第四，配色合理，拒絕調色盤！大多數(shù)簡歷都以黑白的表格式為主，這樣看上去會比較干凈，同時也不容易出錯。如果你希望稍微與眾不同一點，也可以選擇一些有顏色的模板，但是切忌把簡歷做的像彩虹一樣，不要問我為什么，十個面試官，九個不喜歡。
簡歷對比
三、信息
內容方面，記住兩個字：精簡！
首先，把有用的信息放在醒目處。你要明確你投簡歷的目的是什么，當然是求職。那么重中之重的信息是什么？是求職意向。面試官看簡歷的時候，最先注意的一定是求職意向。所以最推薦的方式是，標題下方直接闡述求職意向。其他有用的信息，比如你的期望薪資、一些技能標簽：精通Ps，英語專八等都可以放在容易被看到的位置，便于面試官一眼看到。其次，學會分項。把每一個內容都精簡成一點內容，逐條羅列，避免段落式敘述。包括自我評價，你也可以使用一些排比格式，例如：專業(yè)技能突出——精通Office，擅長寫作。第三，不要有錯別字，不要亂用符號，如果是英文，注意你的語法和措辭。你可以不擅長表述，但如果表述錯誤，從一開始就給人留下了你態(tài)度不認真、不謹慎的印象。如果不確定怎么描述更恰當，那么不如索性不寫。
以上三點，如果你的簡歷都滿足，那么再斟酌一下內容方面，基本上就可以等電話了。下一期，我會分享簡歷內容的美化方法，發(fā)張照片需要P一下再發(fā)，簡歷內容也需要磨皮，祛斑好嘛！
