我們都知道，職場人的終極追求就是晉升加薪，可是為什么很多人那職責(zé)微薄的工資，也沒有晉升加薪，但還是干的非常賣力。其實(shí)這主要取決于領(lǐng)導(dǎo)的忽悠功力。
所以說，好的領(lǐng)導(dǎo)未必要專業(yè)、技術(shù)能力強(qiáng)，但是一定要口才好、善溝通、會忽悠。只有這樣 才能形成一種積極的公司文化，激勵員工心甘情愿地為公司賣命，而且還不用加薪！
接下來我們就一起來看看領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)住員工最常用的4個套路，看你究竟是怎么被套路地心甘情愿地少拿多干！
咱們在找工作的時候，不光會崗位、薪資，而且還會考慮這個公司的發(fā)展前景，判斷能否給我們的職業(yè)生涯帶來發(fā)展。
針對員工的這一心理，很多創(chuàng)業(yè)公司抓住這個機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)為了留住員工，忽悠員工多干事、少要求，就會給員工講公司前景，然后為員工畫大餅。比如以后給升職加薪之類的話。
盡管很多人都知道這是領(lǐng)導(dǎo)的套路，但是有智慧的領(lǐng)導(dǎo)還是能用這些虛無縹緲的東西唬住員工，讓員工打消離職，加薪的念頭，賣命地為公司服務(wù)。
所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不和我們說現(xiàn)實(shí)的晉升加薪，而是和我們說公司前景的話，目的就是讓我們少拿多干，不花錢就可以把你忽悠的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
我們找工作，越來越看重個人的成長空間，特別是對一些剛參加工作的人來說更是如此。所以職場新人也領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)忽悠對象。所以應(yīng)屆生去面試的時候經(jīng)常會聽到面試官說：年輕人，不要太在乎拿多少薪資，要多學(xué)多做，這樣才能成長，給自己增值。
聽起來是不是好有道理的樣子，可是工作幾年后，才發(fā)現(xiàn)這些都是HR面試壓薪的套路。起薪直接影響了你以后的薪資節(jié)后。
感恩父母小編還可以理解，感恩公司是什么鬼，你是真的給我的工資高于市場價格了嗎？還是真的讓我感受到家的溫暖了？這估計就是，職場中，最不靠譜的忽悠人的方式了。
但是仍有一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡講感恩公司，甚至當(dāng)成一種企業(yè)文化來培訓(xùn)。找一些雞湯大師，整天給員工洗腦。讓員工感覺公司是自己的再生父母，仿佛離開公司員工就要活不下去了一樣。
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的只有一個，那就是好讓公司用最少的錢，=讓員工做更多的事情，發(fā)揮最大的價值。
但是，做為員工，一定要注意，企業(yè)與員工之間歸根究底就是雇傭關(guān)系，員工付出多少勞動，企業(yè)回報多少的薪資。這是符合等價交換的，也沒有誰虧欠誰的。所以不要別被人壓榨了，還在對別人感恩戴德。
沒有了優(yōu)越的薪資待遇來滿足物質(zhì)上的充裕感，領(lǐng)導(dǎo)就會強(qiáng)調(diào)公司的安穩(wěn)度、舒適感，和幸福感。之前我的一個姐姐在一個國企上班，工資待遇一直不高，就決定離職。但是被被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話之后，馬上被說服了，畢竟大多數(shù)人還是追求安穩(wěn)，很難；離開舒適區(qū)的。
就這樣，這個同事留下來了。
綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)忽悠員工賣命的方式有很多種，其中有很多種不用加薪激勵，也可以讓員工心甘情愿地為員工賣命。這既是領(lǐng)導(dǎo)的一個重要的價值所在。
