當前，各地實行的統(tǒng)一標準都是以檔案為主的原則，來辦理退休手續(xù)。

以檔案記載年齡為準，來認定退休時間。

到達退休年齡前幾個月，單位會將人事檔案報送當?shù)貏趧硬块T，由勞動部門認定退休年齡，在認定過程中，如果檔案記載出生年月前后一致，那么以唯一的出生年月為準。當檔案中出現(xiàn)多個出生日期的情況下，按照“最先最早”原則，選取人事檔案中年代最早，當事人最先填寫有效力的表單為依據(jù)來認定出生日期，再根據(jù)身份來判定法定退休年齡，從而核準具體退休年月日。

檔案記載年齡有誤，可以申請重新認定。

檔案記載的年齡與實際年齡有所誤差，可以申請重新審定，但必須先排除一個前提，就是檔案年齡造假問題。很多人為了獲取利益，動了改年齡的心思，這種情況下，既違反了相關制度規(guī)定，對其他人也相對不公平。而且，即便是個人申請更改年齡，也不見得能改得了，因為檔案審核年齡是一個鏈條狀的審核次序，一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)印證，假的東西真不了，肯定會出現(xiàn)自相矛盾的地方。所以，這種造假的行為就自己承擔相應責任吧。

在不涉及以上造假行為的情況下，很多人可能由于筆下誤、陰歷陽歷、虛歲實歲，甚至是填報人員疏忽大意，不盡責任等等情況，導致自己的年齡出現(xiàn)誤差。對照認定表確定的年齡時期，找到當時所在的學校，調取學校的學籍資料來進行證實，如果時過境遷，無法聯(lián)系到當時的學校，可以再找更往前的學習經(jīng)歷單位，高中的無法核實，就找初中的；初中的無法找到，就核實小學的，一層一層往前找。找到后，復印原始資料，并由單位出具相應證明，然后可以申請重新認定檔案出生日期。

年齡問題早處理

檔案中的年齡問題是最大的問題，不僅僅影響退休，更影響體制內人員的發(fā)展和晉升。這種情況下，如果發(fā)現(xiàn)了就要及時處理，千萬不要等、靠、拖。很多人都奮斗良久，馬上晉升時，卻發(fā)現(xiàn)檔案年齡存在問題，一步卡、步步卡，不僅浪費時間，更耗費精力，很容易就此消沉。所以，檔案問題一定要盡早解決，盡早處理。