2022年第11期《中國經(jīng)濟周刊》封面
《中國經(jīng)濟周刊》 記者 郭志強｜長沙報道
2022年，人才密集型行業(yè)集成電路就業(yè)形勢大好。
“這兩年集成電路行業(yè)到處高薪搶人才，現(xiàn)在芯片設(shè)計人才是市場緊缺型人才?！?月初，一芯片設(shè)計企業(yè)人資負責(zé)人汪宗接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時表示。
自中興、華為被制裁后，國內(nèi)對芯片行業(yè)的關(guān)注度大幅提升。集成電路產(chǎn)業(yè)是資金密集、技術(shù)密集、人才密集的高科技產(chǎn)業(yè)，近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才需求越來越緊俏。
據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020—2021年版）》（下稱《報告》）測算：預(yù)計到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。
與其他行業(yè)裁員形成鮮明對比，集成電路企業(yè)擴大了應(yīng)屆生的招聘規(guī)模，企業(yè)間的人才暗戰(zhàn)正愈演愈烈，高端人才開始往集成電路行業(yè)涌入，這也折射出國內(nèi)集成電路行業(yè)蓬勃發(fā)展勢頭。
手握多個offer，薪資水平遠高于其他行業(yè)
章林在2021年入職深圳一芯片設(shè)計公司，他研究生畢業(yè)于湘潭大學(xué)，畢業(yè)應(yīng)聘期間他手里已拿到多個offer。他告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者：“芯片研發(fā)這塊門檻很高，學(xué)歷要求至少研究生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬起步，而且每年除了有績效獎，薪資水平也會每年有一定增長?！?/p>
章林還告訴記者，他幾個研究生同學(xué)畢業(yè)后都選擇進入集成電路行業(yè)就業(yè)，而且發(fā)展前景都不錯，有些拿了上市股權(quán)，有些已經(jīng)成為上海芯片企業(yè)的后備人才。
為了搶到研發(fā)人才，國內(nèi)集成電路設(shè)計企業(yè)給出的薪酬待遇普遍高于其他行業(yè)。6月初，一家市值超過300億元的上市芯片設(shè)計企業(yè)高管張軍透露，“為了吸引和留住企業(yè)所需的高端人才，我們開出的工資是有競爭力的，公司還推出了股權(quán)激勵計劃，通過工資+股權(quán)的機制，放大上市公司靈活的股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢對人才的吸引力?！?/p>
一家從事微波集成電路的上市企業(yè)人資負責(zé)人肖巧說：“集成電路行業(yè)應(yīng)屆生薪資待遇起點普遍較高，東部地區(qū)薪資1萬起步，中部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)薪資也是7000元打底。相較于其他行業(yè)的薪資水平，芯片行業(yè)高出一大截?！?/p>
林蓬在上海一家家電芯片設(shè)計企業(yè)做研發(fā)，他入職第二年就拿到公司的原始股權(quán)了，公司正在謀劃上市。他告訴記者：“上海這邊從事芯片研發(fā)的本科生薪資都超過一萬了，研究生的薪資至少15k?！?/p>
但人才投入也給一些企業(yè)帶來不小壓力。肖巧坦言：“招成熟的芯片人才，企業(yè)花的成本要更高。招一個從上海、西安過來的芯片研發(fā)人員，假設(shè)他們原來薪資2萬，我們企業(yè)要挖他們過來，沒有3萬是談不下來的。高薪籠絡(luò)人才導(dǎo)致我們成本居高不下，如果不能轉(zhuǎn)化成實際產(chǎn)出，長期來看企業(yè)是無法承擔(dān)的?！?/p>
行業(yè)競爭激烈，芯片企業(yè)到處搶人
2022年初，人才解決方案公司翰德（Hudson）發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。
張軍說，2022年公司校招人數(shù)同比去年有50%的增長，這一增幅與公司營收增幅差不多，芯片設(shè)計行業(yè)現(xiàn)在處于上升期，國家在政策上也大力支持行業(yè)發(fā)展。這也導(dǎo)致企業(yè)之間瘋狂搶人引才。
在上海這波疫情中，林蓬和他的同事們一直居家辦公，據(jù)他透露，今年他所在的企業(yè)新招研發(fā)人員是最多的一年，主要是基于人才貯備考慮，“現(xiàn)在市場上集成電路專業(yè)研究生完全搶不到人，而本科生要能獨立工作之前還要教個半年到一年，所以多招一些后備人才，形成人才梯隊?！?/p>
6月初，來自廣東的躍昉科技相關(guān)人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，2022年是躍昉科技快速發(fā)展的一年，研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈等各個板塊對人才的需求不斷提升。除了傳統(tǒng)社招渠道，校招也是躍昉人才來源的重要渠道。今年更是將校招崗位由原來軟件研發(fā)擴展到全部研發(fā)崗，人數(shù)較上一年度增加了一倍多。
躍昉科技成立于2020年，是一家聚焦研發(fā)基于RISC-V開源指令集架構(gòu)SoC芯片產(chǎn)品的高科技公司。
一家2021年業(yè)績漲了10倍的芯片設(shè)計企業(yè)人資負責(zé)人張朵告訴記者：“公司2022年計劃校招100人，目前還沒有完全招滿。目前我們這個行業(yè)做芯片設(shè)計、模擬設(shè)計的人才競爭相當(dāng)激烈，市場上合適的研發(fā)人才畢竟有限，都得靠搶?！?/p>
張朵透露：“由于進入芯片行業(yè)的企業(yè)越來越多，很多初創(chuàng)型企業(yè)都舍得砸錢，前期都靠錢把人堆上來再發(fā)力研發(fā)，這也直接導(dǎo)致目前芯片研發(fā)人才市場競爭異常激烈，我們現(xiàn)在要找到合適的人才成功率比之前難很多?！?/p>
章林也表示：“現(xiàn)在集成電路專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生手里offer很多，可選擇的機會多了，芯片企業(yè)看中了畢業(yè)生，畢業(yè)生也不一定會選這家公司?！?/p>
芯片行業(yè)不只需要金字塔尖高端人才
關(guān)鍵技術(shù)人員是芯片企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。
多位芯片企業(yè)研發(fā)人員告訴記者，由于行業(yè)特殊性，集成電路技術(shù)門檻較高，橫跨物理、化學(xué)、材料、化工等多學(xué)科，且從設(shè)計到生產(chǎn)離不開人才積累。
芯片行業(yè)固然需要有金字塔尖的高端科技人才，但也需要大量基層工程師。芯片行業(yè)人才結(jié)構(gòu)一般是金字塔結(jié)構(gòu)：頂尖人才一兩個，骨干人才幾十個，經(jīng)驗豐富的工程師幾百個、上千個，然后是大量的基層工程師。
張朵告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，芯片行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)確實是金字塔結(jié)構(gòu)，但從基層工程師需求來看，國內(nèi)市場需求和學(xué)校供給之間有一個比較大的缺口。目前很多芯片企業(yè)的校招都是100%研發(fā)人員，即基層工程師，他們研發(fā)工作大多集中在芯片設(shè)計、模擬、驗證環(huán)節(jié)。
張軍坦言，國內(nèi)一些芯片企業(yè)都是頂級人才帶著理念和技術(shù)回國創(chuàng)業(yè)，他們拉動了一個新產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，“芯片行業(yè)受疫情影響較小，但發(fā)展還得依托人才。對于當(dāng)前人才缺口，我們也不要太悲觀，可以考慮提供更好的教育、醫(yī)療和人才保障等軟硬件環(huán)境，吸引更多海外人才回國創(chuàng)業(yè)，在全方位培養(yǎng)、引進、用好芯片產(chǎn)業(yè)人才上下功夫。”
采訪中，多位芯片企業(yè)人資透露，芯片行業(yè)的高端人才等不來、靠不來，還得靠企業(yè)自己培養(yǎng)。
（應(yīng)采訪者要求，汪宗、章林、張軍、肖巧、林蓬、張朵）
