去年，一個(gè)留著披肩長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)得超像布拉德皮特的家伙火了。不是因?yàn)樗麕?，而是他作為公司老板，搞了個(gè)大動(dòng)作：自己降薪，給全體員工加薪。
這人叫普萊斯，今年31歲，是美國(guó)西雅圖一家信用卡支付處理公司Gravity Payments的CEO，被叫作“美國(guó)最良心老板”。
聽起來(lái)很牛逼是不？其實(shí)，普萊斯給員工加了薪之后，自己卻不太好過(guò)。
這事兒是這樣的。普萊斯19歲就創(chuàng)建了這家公司，當(dāng)年就只有他和他弟弟盧卡斯兩個(gè)人。2008年，他作為青年企業(yè)家，獲得過(guò)幾個(gè)商業(yè)獎(jiǎng)，還獲得過(guò)奧巴馬接見。經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的重挫，公司終于發(fā)展起來(lái)，到了2015年，公司已經(jīng)有120名員工。
一天，普萊斯看到一個(gè)叫海利的技術(shù)顧問(wèn)一個(gè)人悶悶不樂(lè)地在走廊抽煙，就打算過(guò)去跟他聊聊天。結(jié)果海利沒好氣地告訴他：自己的工資實(shí)在太低了，沒法活??！他今年已經(jīng)32歲了，上有老下有小的，每月房租都比上個(gè)月要上漲200美元，可年薪就只有35000美元，都快要活不下去了好嗎。
普萊斯一聽震驚了，咱們員工工資一直都是按著行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)走的，應(yīng)該不算低吧？回去之后，普萊斯查了一下，自2000年以來(lái)，美國(guó)的生產(chǎn)率提高了22%，而人均收入只提高了1.8%。
而根據(jù)一份調(diào)查報(bào)告顯示，員工的幸福指數(shù)會(huì)隨著工資的增長(zhǎng)而指數(shù)式上升（這難道不是廢話么），在7萬(wàn)5美元時(shí)達(dá)到峰值。
于是在去年4月13日，普萊斯宣布自己的工資從每年110萬(wàn)美元下調(diào)到每年7萬(wàn)美元，余下的錢，都用來(lái)給員工加薪。公司里的全體員工——連掃地阿姨都不例外，一律在三年內(nèi)加薪到每年7萬(wàn)美元。而且，全部享受無(wú)限帶薪休假。
耶?。∥覀円呱先松鷰p峰咯！
除了被普萊斯的工資削減抵消掉的部分，公司還得額外拿出90萬(wàn)，來(lái)維持這么龐大的加薪。
這決定一宣布，普萊斯就出名了：世界上居然還有這么良心的老板？大家還以為老板們都是像江南皮革廠黃鶴這樣的呢。
于是，普萊斯上了《Inc.》、《企業(yè)家》這樣的著名雜志封面：
接受電視臺(tái)采訪：
所謂人紅是非多，普萊斯出名后日子反而不好過(guò)。
為了適應(yīng)一下過(guò)窮人日子，普萊斯不得不把自己的房子登記到Airbnb上面，一個(gè)泳池三間臥室，每晚租金是950美元。
Airbnb是一家旅行房屋租賃網(wǎng)站，你可以通過(guò)它把自己的房子租給陌生的旅行者
而且，他居然還被自己的親生弟弟給告了：盧卡斯指責(zé)他濫用公司財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人支出，并且侵犯了他的股東權(quán)利。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是弟弟不滿意他工資太高，還大手大腳花錢。
弟弟盧卡斯
普萊斯當(dāng)然不承認(rèn)，兩兄弟不得不對(duì)薄公堂：
去年11月，彭博商業(yè)周刊又爆出：普萊斯給自己降工資可能是別有用心。因?yàn)楸R卡斯發(fā)起訴訟的時(shí)間是2015年3月份，而一個(gè)月后，普萊斯就宣布給自己降薪了。這不是居心不良是什么？
同時(shí)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道：加薪政策推出后，公司里最有地位的兩個(gè)老員工已經(jīng)離職了。一個(gè)是在公司工作五年的財(cái)務(wù)經(jīng)理，一個(gè)是Web開發(fā)的負(fù)責(zé)人，這倆都覺得，加薪制度讓新員工獲得大幅漲薪，老員工或高層卻加的不多，不公平。
事實(shí)上，普萊斯的大鍋飯政策已經(jīng)引起了好些高層干部的不滿：憑什么那些掃地的跟我們拿一樣的工資吶？所謂生米恩，斗米仇，就算是在給人好處，尺度把握不好，也容易招人恨吶。
所以要搞共產(chǎn)不容易啊，農(nóng)民是分到田地了，可土豪卻不開心了。要不就把土豪消滅，要不就把他們變成農(nóng)民，兩邊都得罪人。普萊斯現(xiàn)在就是處在這么一種尷尬處境中。
外界也替他感到尷尬?！墩骖I(lǐng)導(dǎo)者不模仿：創(chuàng)業(yè)時(shí)代需要超凡脫俗》一書的作者史蒂夫·托巴克在博客上列了10個(gè)“2015年最失敗創(chuàng)業(yè)者”，普萊斯就光榮上榜了。
就是這廝！
所謂“2015年10大企業(yè)忽悠家”，他也榜上有名。
你以為一個(gè)成功企業(yè)家做一個(gè)重大決策前沒考慮到這些？他當(dāng)然有。他知道，只要真心為員工謀福利，員工是不會(huì)忘記的。這次加薪最大的好處，就是讓普萊斯贏得了普通員工們的愛戴，大部分員工實(shí)實(shí)在在地享受到了福利。
看大家多開心
公司的一個(gè)小伙叫科迪，他和妻子去年才要了第一個(gè)孩子，生活壓力很大。這次他的工資一下從42000美元躍升到60000美元，明年還能繼續(xù)升到70000美元，感覺就是突然松綁了。他終于可以開始還之前欠下的8萬(wàn)多的債務(wù)，并且考慮再要一個(gè)孩子。
艾麗莎奧尼爾是個(gè)客戶代表，同時(shí)也是個(gè)單身母親，她的工資從35000美元一下漲到50000美元。這下她能搬到離公司更近的房子里，省掉兩小時(shí)的通勤時(shí)間，每天還能買杯咖啡，享受一下生活，工作也更積極了。
員工得到激勵(lì)，努力工作，公司業(yè)績(jī)也蒸蒸日上。2015年，公司的客戶增加了4155名，比2014年增長(zhǎng)了55%。雖然彭博商業(yè)周刊那篇稿子出來(lái)之后，一些客戶中止了合作，但總的來(lái)說(shuō)，客戶流失率還是從9%下降到了5%。
公司的收入也躍升了35%，到達(dá)2180萬(wàn)美元。盡管工資成本上升了，利潤(rùn)卻從350萬(wàn)美元躍升到650萬(wàn)美元。今年第一季度，公司收入同比增長(zhǎng)33%，又是一片大好形勢(shì)。
來(lái)個(gè)團(tuán)建慶祝一下？
在今年7月8日，西雅圖法庭判盧卡斯敗訴，因?yàn)樗麤]有證據(jù)表明普萊斯有濫用公司財(cái)產(chǎn)。而且，普萊斯的加薪政策也體現(xiàn)了他的誠(chéng)信（所以，彭博商業(yè)周刊說(shuō)的是對(duì)的？）
不管怎么說(shuō)，員工們還是很愛戴普萊斯這個(gè)良心老板的。全公司的員工省吃儉用了一個(gè)月，在上周四給普萊斯買了一部他夢(mèng)寐以求的特斯拉。
這部特斯拉上還別有一張卡片，上面寫有員工的題詞：
“丹，謝謝你總是優(yōu)先考慮團(tuán)隊(duì)的利益。
我們希望用這個(gè)禮物來(lái)表達(dá)你的犧牲對(duì)我們來(lái)說(shuō)是多么重要?！?/p>
普萊斯感動(dòng)得呀...當(dāng)場(chǎng)又跳又笑的：
抱著車傻笑：
到處找人擁抱：
還開心得當(dāng)晚就在facebook上曬這個(gè)來(lái)自員工們的愛：
看來(lái)，加薪還是挺有用的嘛。
對(duì)普萊斯來(lái)說(shuō)，收到這個(gè)禮物，之前受再大委屈也值了吧。
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