可能是地球上最好的老板
談起自己目前的薪資水平，估計大部分人都覺得自己被老板“虧待”了。畢竟，人人都希望能再多賺一點。
然而，美國有一家公司，幾乎每個人都對自己的薪水感到滿意，甚至做夢都能笑醒，即使是最最基層的員工，也能拿到令人艷羨的薪水。
這家公司的老板叫普萊斯（Dan Price），非常年輕，但很有才華，擁有一家雇傭了120名員工的信用卡處理公司。2015年，他突然宣布一個決定，給全公司120名員工全體大幅加薪，保證每一個人的年薪都至少有7萬美元。當時，外界很多專業(yè)人士都覺得這個老板瘋了，這種“無腦加薪”的舉動愚蠢又無用。但是，5年后的今天，普萊斯向外界公開了公司集體加薪后的變化，現(xiàn)實情況出乎所有人預料。
近日，普萊斯接受BBC采訪時，稱自己最初萌生為全體員工加薪的想法，是因為自己有一個朋友，年薪有4萬美金，雖然在當時已經(jīng)不少，但這位朋友仍然悶悶不樂，覺得生活很辛苦。普萊斯稱，他讀過一份出自諾貝爾經(jīng)濟學獎得主的研究——《到底賺多少錢才能讓人快樂》。該研究指出，美國人只有年收入達到7.5萬美元的水準，才會感到幸福，而一旦年薪超過這個金額，收入再增加，對幸福感的影響也不大了。
普萊斯在和年薪4萬的朋友談心后，深深意識到一些薪水低的員工，正在經(jīng)歷怎樣的苦悶生活，于是他當場向朋友承諾，回公司就給所有員工漲工資。
普萊斯表示，他31歲時成立Gravity Payment公司。在給所有員工加薪前，他給自己發(fā)的年薪是110萬美元。
為了給所有員工加薪，他砍掉了自己工資的90%，同時，他還放棄了自己的股票和存款，并給自己的兩棟房子申請了房貸。
當他在公司里，正式宣布給所有人加薪到至少7萬美元后，很多中年男性員工當場爆哭。
一開始，這種無差別加薪措施，遭到外界的抨擊和質(zhì)疑。但普萊斯表示，5年后的今天，公司的現(xiàn)狀已經(jīng)說明了一切——
目前，公司經(jīng)手的業(yè)務額從之前的38億美元增長到102億美元；員工流動率減少了一半；之前能買得起房子的員工只占1%，現(xiàn)已成長到10%；70%的員工還清了債務。
疫情期間，公司也曾經(jīng)面臨困難時刻，但沒有人被解雇，而是員工自愿減薪共渡難關(guān)。之后公司營業(yè)回到正軌，所有暫時減薪的員工薪資也恢復正常。
“如果員工能夠不必擔心自己的生活，他們會更專注于工作；如果員工相信公司有認識到自己的價值，他們會更專注于工作；如果員工快樂，他們也會更專注于工作?！逼杖R斯得出結(jié)論，在集體加薪后，員工們都感覺獲得了更大的財務自由空間，不必再為生活支出苦惱，因此生產(chǎn)力也大幅度提高。
5年過去了，普萊斯依然領(lǐng)著“老板圈”里最低的工資，但他覺得，比起以前年薪百萬的時候，現(xiàn)在的他，人生更加充實，快樂，有意義。
