01
面對這個問題，我們應該理性的看待和分析，否則很容易陷入“左右為難”的認知怪圈，讓自己無所適從！“優(yōu)勝劣汰”的生存叢林法則，依然是職場中的基本規(guī)則，也許有朋友不愿意接受這種思想，其實現(xiàn)實職場就是這模樣。
要想能夠在職場中生存下來，唯有讓我們變得更加的強大！
有人的地方就有江湖。職場生活也一樣，充滿著激烈的競爭，沒有哪一個人能夠置身事外。
02
很多職場人都習慣性的將“強與弱”，和個人性格等同起來，其實是一種思想上的認識誤區(qū)！
職場中的強與弱并不等于個人性格，其實是一個綜合性的判斷，它包含了個人多方面的能力素質。
有些職場人個人的專業(yè)能力，確實比較突出，可他們在工作中一樣還會受到別人的欺負，而且很多時候還得不到他人的尊重。
而另一些人個人的專業(yè)能力，只是普通水平，可他們反而會得到別人的尊重，沒有人會去欺負他們。
這又是為什么呢？
有些個人專業(yè)能力強的人，除了工作之外，其他的能力平平，個人整體綜合素質并不夠強；另一些人，盡管個人專業(yè)能力平平，但是其他能力素質都比較高，個人整體綜合素質也較強。
這就導致了兩種截然不同的結果。
我曾經就有這樣一位同事。平常在工作中，經常能夠得到領導的認可與表揚，其工作能力，你得到了同事們的一致肯定。
可是他卻經常得不到同事們的尊重。時不時都會受到同事的奚落與嘲諷，根本就沒有哪個同事將他放在眼里。
只要工作中有什么事，許多同事都喜歡找借口和理由，然后把工作推給他去做，事后卻得不到任何人的肯定與感謝。
甚至有不少同事，還會因為一些小事，故意在他面前發(fā)飆，可以毫不夸張的說無視他的存在。
個人專業(yè)能力的強弱，不等于個人能力的強弱，它只是個人能力的一個組成部分。
也許我們都曾在職場中，遇到過這樣一種人！個人能力平平，可是他們表現(xiàn)卻非常強勢，處處表現(xiàn)出一副居高臨下的姿態(tài)。
無論是說話做事，都喜歡以自我為中心，根本不把別人放在眼里。這就是我們常說的本事不大，脾氣挺大，常常表現(xiàn)出極強的攻擊性。
而另一些個人工作能力突出，可他們卻表現(xiàn)出非常的溫和，給人感覺就是隨時都可以捏拿他。不管是說話做事，都表現(xiàn)得小心翼翼，給人沒有任何一點“危害性”，給人的印象就是一副老實內向。
“人善被人欺，馬善被人騎”，性格的強弱是影響職場人強弱的重要因素。
性格外向之人往往表現(xiàn)比較強勢；而性格內向之人常常表現(xiàn)比較軟弱。因此，職場中表現(xiàn)的強與弱，和個人的性格有著非常密切關系。
03
為了能夠確保自我的職場利益，每個職場人都會面臨著激烈的競爭。“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”，這個殘酷的叢林法則，促使了有些職場人采取一些不正當?shù)男袨椤?/p>
他們?yōu)榱舜_保自我的職場利益，可能會欺負那些弱小者；而對那些能力強大者，自己又無可奈何，由此而產生嫉妒之心，有的還會背地里“下絆”子。
“物競天擇適者生存”，這原本是一個自然生存的叢林法則，而職場生活，很多時候他一樣遵從這種叢林法則！
因此，職場生活中的爭斗，將是一種常態(tài)化的生活，是永遠無法避免的情況。
我們應該理性的看待這個問題，不要企圖能夠找到一個沒有矛盾沖突的生活世界。我們必須接受這個客觀的職場問題，勇敢積極的去面對處理！
由于每個人的個人素質與修養(yǎng)的差異，導致每個人對待職場競爭的態(tài)度與行為上的不同。原本該是一種公平理性的競爭，現(xiàn)在卻變得有些人失去理性，而采用一些不正當?shù)姆绞椒椒ā?/strong>
職場競爭的目的不僅是為了優(yōu)勝劣汰，更是為了促進彼此之間的共同進步。
非常遺憾，不少職場人只為了實現(xiàn)個人利益，而忘記了共同進步的目標，為此而越走越遠，漸漸偏離了競爭的軌道。
在這種自私自利的利益驅使之下，慢慢的喪失掉自己做人的底線與原則。
為了自己的私利，不惜打壓職場弱小者！
為了自己的私利，嫉妒職場中的強者，或者使用一些見不得人的手段。
……
有些職場人被利益迷惑了雙眼，從而失去一個職場人應有的基本道德與素質，變成了一個職場小人。
職場中的欺負與忌妒，只是一種職場小人的行徑，是一種很不健康的職場生態(tài)。
04
要想能夠妥善化解和處理這種職場困境，則需要從四個方面來進行。
一花獨放不是春，一木獨秀不成林。要想自己在職場中變得真正的強大，僅靠我們個人的專業(yè)能力是遠遠不夠的，必須提升其他方面的一些個人能力，讓我們的綜合素質與能力變得更加強大，這才是真正的強大。
例如，職場中的人際交往能力，溝通與協(xié)調能力，團隊合作能力、自我學習能力與自律能力等等方面的能力，得到提升鍛煉，才能讓我們變大十分強大！
職場工作中，本無公平可言。尤其是在我們還不夠強大的時候，沒有人會與你講公平，因此公平必須是建立在個人實力基礎之上，這一點作為職場人必須應該清楚明白。
從某種角度來說，職場形勢和世界形勢一樣。沒有實力的國家跟那些強國講公平講公正，顯得一樣的蒼白無力，甚至讓人覺得可笑。
職場中的欺凌，很多時候并不是看你個人的專業(yè)技能如何，而是由個人性格所表現(xiàn)出來的自信心。
對那些缺乏自信心的人來說，他們往往說話做事，顯得格外小心謹慎，給人的感覺就是軟弱好欺，這會讓那些職場勢利之人，抓住這種人性格弱點任意拿捏。
因此在職場工作中，要有充分的自信心，表現(xiàn)出不卑不亢的做人原則，讓那些別有用心的職場人不敢輕舉妄動。
一旦有觸及自己底線和原則的事情發(fā)生，必須要第一時間給予強烈的反擊，給自己樹立起職場中的“不好拿捏”的形象。
不知題主是否注意過，在職場工作中，嫉妒往往發(fā)生在能力相差不大的同事之間，一旦這兩者能力差距很大，則一方只能是對另一方的羨慕崇拜。
如果題主還遭到別人的嫉妒，就說明你還不夠非常的優(yōu)秀，只是比別人稍稍好那么一點。只要我們能夠努力提升自己，讓我們變得比別人優(yōu)秀的多，那就沒有人能夠嫉妒我們。
例如，職場工作中沒有哪個員工，會嫉妒那些公司的高層領導，因為員工與高層領導根本沒在一個層級之上，他們之間不存在競爭關系，所以員工只能是對那些高層領導，充滿著敬佩與仰慕。
隨時用微笑的姿態(tài)，面對身邊的同事，微笑往往是讓對方接納你的武器。它可以拉近彼此之間的心理距離，讓職場關系變得更加的融洽與和諧。
“以暴制暴，以牙還牙”，只會讓對方更加的逆反和不滿，導致彼此之間的關系更加的僵化。
美國總統(tǒng)林肯之所以能夠贏得如此高的聲譽，就是因為他懂得如何與同事之間融洽相處。卡耐基通過20多年的研究，發(fā)現(xiàn)林肯總統(tǒng)在工作之中從來都不會使用那一些激進的言辭。哪怕是在林肯總統(tǒng)非常生氣的情況之下，他都不曾使用過那些讓人反感抵觸的語言。
比如在南北戰(zhàn)爭的時候，林肯手下的一個個大將軍因為戰(zhàn)爭失利，遭到了國民的一致批評。可是林肯總統(tǒng)從來都沒有批評過他們，而是安慰他們說：您已經盡力了。
職場工作中的人際交往，應該多用鼓勵性的語言，避免使用一些批評性的詞語，這樣有利于構建職場中和諧人際關系。
