共1頁 [1]
字號：【
大中小】
丫 丫／主持
Q：我的工作屬于自由職業(yè)，不用朝九晚五，打卡和擠班車都不在我的日程表上，做office的小白領(lǐng)們都會很羨慕吧?但其實，我的工作也有遺憾，很大的遺憾。最主要的就是接觸的人少，實在太少了!我每天躲在家里畫漫畫，溝通只限于約稿的幾位出版社編輯和幾個有共同興趣的好朋友，連交際的圈子也沒有。時間長了，我覺得自己生活得越來越閉塞，我甚至常常連漫畫故事的原作者是誰都搞不清楚。我很想擴大自己的交際圈，最好也能像那些0L一樣擁有一些好同事好朋友，但又不知從何下手，請問，我該怎么做呢?
陽陽
Q：其實，我很喜歡現(xiàn)在的這份職業(yè)，能和很多不同的客戶打交道，從他們身上我也學到了不少東西。但身邊的人卻總在影響我，比如他們一直暗示我，“朋友就是拿來利用的”，平時在工作中就應該想方設(shè)法接近對自己有用的人，和他成為“朋友”，以擴大自己的交際圈，為自己將來鋪路。但這么做是不是太功利了?
最近單位里又來了位新上司，跟我關(guān)系不錯的同事悄悄告訴我，新上司的背景蠻硬的，如果我想繼續(xù)往上爬的話，那就得抓準機會，好好地跟他搞好關(guān)系。雖然我這個人性格直爽，人也講義氣，就算不為“高攀”的目的，也能和新上司處得不錯，但被同事這么一講，我就覺得渾身不對勁。請問，究竟怎樣才能做到讓自己的職場交際圈既舒適又能不斷拓寬呢?
阿哲
親愛的陽陽、阿哲：
其實，你們不約而同地提到了一個關(guān)鍵詞，那就是怎樣才能圈定自己的職場交際舒適圈，這個話題可是近期的職場熱點哦。
從心理學的角度來說，每個人職場交際圈的舒適度是因人而異的。這和每個人的個性、價值觀還有對自我的了解密切相關(guān)，同時也和他的財富與時間的自由度、人際互動能力等是分不開的。
交際圈的大小決定于每個人對自己目標達成的欲望、探索他人的好奇心以及自我空間的維持。有的人因為工作的需要，他的職場交際圈是天南地北無限發(fā)展的，走到哪里都可以呼朋喚友，但有的人卻會因此感覺喪失個人時間與空間，甚至有的人只是迫于人生價值觀得到挑戰(zhàn)才無奈地去應酬的。所以很難用一個什么具體的標準來說怎么樣的職場交際圈是最舒適的，這就像同樣的鞋穿在不同人的腳上各自的感受可能都不一樣。但總體來說，每個人都有一個交往的最低安全空間，也就是說，在任何的交際圈里如感覺到自己的利益或隱私遭受到威脅和侵犯的時候，將會是舒適度最大的挑戰(zhàn)。
因此，職場交際圈有效舒適建立的基礎(chǔ)首先是認識了解自我，對自己的個性、價值觀、財富與時間的自由度、人際互動能力等都做一個正確的評估；其次是根據(jù)自己的特性結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需要為自己的交際圈做準確有效的定位，也就是在最大接受度的情況下鎖定自己需要接觸與維持的關(guān)系，因為我們每個人的時間、精力、財力都是有限的。心理學專家建議一個高品質(zhì)的職業(yè)交際圈應該包括3種人士：業(yè)內(nèi)人士(包括競爭對手)，這些人可以讓自己拓展專業(yè)知識了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)；職業(yè)專家，借以了解市場工作機會及職場發(fā)展咨詢，當然最好也要有心理專家；依個人偏好或興趣結(jié)識的其他行業(yè)人士(如體育，藝術(shù)，旅游，服務業(yè)等)，用于拓展視野，增添社交的樂趣。再次是全面提升自我，職場交際圈對一個人的整體素質(zhì)要求較高，你如何能夠游刃有余地在圈里獲取有效資源與地位要看你個人的專業(yè)、能力、特長或魅力，因為人際互動本身就是一個銷售自我、感召他人和情感滲透的過程。最后就是人際關(guān)系、愛的品質(zhì)提升，任何關(guān)系的開拓與維持都有一個無招勝有招的技巧——愛，當人們感受你對他的愛與真誠，就能讓你無往不利，從而成為職場交際圈的核心魅力人士。
所以對陽陽來說，估計你已經(jīng)習慣了睡到自然醒的生活，如果硬是要把你圈定為朝九晚五的上班族，你肯定受不了。但一定的職場交際還是很有必要的，起碼能為你接到更多的工作，讓你有更多的稿子畫啊。你理想的職場交際圈至少應該包括兩個部分：一部分是出版社的編輯，當然是越多越好，距離可能僅限于工作上的交流，不會太親近；一部分是漫畫家朋友，有固定的圈子，遇上志同道合的能發(fā)展成為生活中的朋友，碰上畫風和理念差異很大的也能和諧相處，有機會就出來聚聚，聯(lián)絡聯(lián)絡感情，順便舒緩一下壓力。
至于阿哲，我想你遇到的問題其實困擾著很多人。但我知道在你的內(nèi)心其實是有原則傾向的，那就是無論是工作中結(jié)識的大客戶，還是公司新來的上司，你都愿意保持融洽的朋友關(guān)系，而不是為了工作交朋友。確實，為了把自己的事業(yè)經(jīng)營得更好，我們都需要更多朋友和“貴人”的幫助，所以繼續(xù)擴展你的職場交際圈絕對沒錯。至于如何把握舒適度，除開最密切的工作伙伴和最要好的朋友，其他的不妨保持一定距離，怎么舒適怎么來就行了。
最后，祝陽陽和阿哲都能找到契合自己的職場交際舒適圈，讓它的磁場圍著你轉(zhuǎn)吧!
>>附
這樣搞定你的“職場交際舒適圈”
孤軍奮戰(zhàn)的職場能人是叫人難以置信的，更是無法成功的。擁有舒適的職場交際圈，除開高智商更需要超人一等的情商。舒適圈掌控得恰到好處的人，職場生涯自然游刃有余、富有效率。
NO.1清楚自己在團隊中的位置
任何工作都需要大家的努力和參與，個人英雄主義在職場上的勝算幾乎為零。每位同事都在團隊中扮演不可或缺的特定角色，并不只有你一個人在努力。盡量把精力傾注在自己分內(nèi)的工作上吧，找準自己的位置，清楚自己的價值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業(yè)績也不能例外。
NO．2當辦公室“潤滑劑”
職場中人際關(guān)系之復雜常常在辦公室里就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容面對各色“問題”同事。只有專業(yè)水平過硬、能克服各自性格弱點、最終完成任務的team，才能讓boss刮目相看。適時地幽上一默，犧牲一下自己當回“潤滑劑”，主動化解緊張氣氛或是尷尬場面，也會讓同事暗自佩服。
NO．3真心贊美你的同事
美國鋼鐵大王卡內(nèi)基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請夏布當CEO。記者問為什么是他?卡內(nèi)基說：“因為他最會贊美別人，這正是他最值錢的本事。”的確，人人都渴望被肯定被鼓勵，看到同事的長處并大方說出來，肚量越大，回報也就越大。
NO.4不放棄結(jié)交新朋友的機會
職場交際舒適圈并不是固定和死硬的，它會隨著你的主動和熱情日益寬廣。比如公司聚會或是朋友的婚禮，都是結(jié)交新朋友的好場合和好時機。醒目但不夸張的打扮、熱情又得體的談吐舉止是你最好的名片，要知道每次認識的新朋友都可能為你的職場生涯帶來好消息。
NO.5主動推銷自己
在職場上，和陌生人攀談會給你帶來意想不到的收獲。究竟是矜持更重要還是展示自己更實際?這個圈子里，人人都是自己的推銷員，就看你有沒有自信。
>>名詞解釋
職場交際舒適圈
Comfort zone，指職場中在不同場合、不同狀態(tài)下感覺到的自在程度。通常每個人的職場交際舒適圈的定義都不盡相同，會視圈子維持的人數(shù)、心目中圈子的理想狀態(tài)以及如何經(jīng)營等要素而定。一般來說，舒適圈越寬的人，溝通能力也越靈活而且有效率，職場自然更順風順水。
>>鏈接
白領(lǐng)職場交際圈之另類Keyword
MSN
有些東西平日里習慣了它的存在，不記起它的好只抱怨它的壞?？缮洗魏５坠饫|事故導致MSN無法正常登錄，白領(lǐng)們終于想念起MSN的好。能爬上去的找不著人聊，只剩寂寞無聊；爬不上去的有好多公務等著談，只能干著急。顯然，MSN已經(jīng)成了白領(lǐng)職場交際無可替代的“救命稻草”。
飯局
只要你是職場人士，就逃不開飯局。一頓融洽和諧成功的飯局能搞定一切工作上的麻煩。和領(lǐng)導生疏的，敬杯酒就自來熟；和同事鬧了不愉快的，邊吃邊講個段子，心結(jié)立解；不過，千萬要記住，你的“套近乎”別表現(xiàn)得太明顯，還有——飯局上不談公事可是定律哦。
