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【03】子曰：“道之以政，齊之以刑，民免而無恥。道之以德，齊之以禮，有恥且格?！?/span>

領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)靠的是德行，不是權(quán)力或武力。

這樣百姓們才能心悅誠服，而且你制定的制度和規(guī)矩才會(huì)被大家接受，也會(huì)主動(dòng)認(rèn)真地去遵守，如果只憑借武力，想利用刑罰去管理，那么百姓們會(huì)想方設(shè)法地鉆空子，把道德約束丟到腦后。

就像近些年來，大家推崇的KPI考核管理。

這個(gè)雖然看似先進(jìn)，但不一定真的就好使，至少我現(xiàn)在看很多企業(yè)，內(nèi)部其實(shí)一塌糊涂，甚至于很多上市公司，為了完成考核指標(biāo)，各級(jí)層層弄虛作假，編造數(shù)據(jù)，作假業(yè)績，結(jié)果看著花團(tuán)錦簇，可能揭開蓋子之后，里邊空空如也。

而且往往這種單位內(nèi)部，沒有什么人情味，他們崇尚能者上不能者下，很多人為了能“上”，都無所不用其極，什么造謠舉報(bào)、背后挖墻腳、暗地里使絆子，道德沒有下限，為人做事沒有節(jié)操，單位內(nèi)部只有銅錢味，除了利益還是利益。

這種企業(yè)，能稱得上是好企業(yè)嗎？做領(lǐng)導(dǎo)的能長久嗎？我看夠嗆。

所以領(lǐng)導(dǎo)者，一定不要把權(quán)力當(dāng)成利劍，動(dòng)不動(dòng)就拿出來嚇唬別人，也不要天天拿獎(jiǎng)懲說事，大棒加胡蘿卜是美國用來對(duì)付第三世界國家的，不能用來對(duì)付自己的員工和下屬。