靠什么才能在單位立足?
一個(gè)人每天大多數(shù)時(shí)間是在單位忙碌中度過(guò)的，一個(gè)人的價(jià)值主要是在單位工作中得以體現(xiàn)的。單位是你賴(lài)依生存的保障，是你成長(zhǎng)發(fā)展的搖籃，是你展示人生價(jià)值的平臺(tái)。要在單位能夠立得住足，從個(gè)人層面講，不僅看工作態(tài)度、工作能力和工作效果，更重要的看個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì)和人格魅力。概括起來(lái)，一靠德，二靠能，三靠勤，四靠績(jī)，五靠廉。
1德為立身之本。子欲為事，先為人圣。不管你在單位身處何位，德賢人品永遠(yuǎn)是第一位的。首先，做人要守本分;其次，做人要有追求;再次，做人要講低調(diào);最后，做人要懂感恩。一個(gè)注重道德修養(yǎng)的人，必定是一個(gè)心態(tài)良好、人品優(yōu)異的人，必定是一個(gè)有人格魅力、能夠令人尊敬的人。德若水之源，有德者成大事。人拼到最后，拼的是人品。做人永遠(yuǎn)是最重要的事。
2能為立身之要。一個(gè)人的能力大小強(qiáng)弱，決定了做事成事的程度。要增長(zhǎng)做事成事的才干，就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，在學(xué)中干，在干中學(xué)。一是要具備良好的文字與口頭表達(dá)的能力，這是基本的也是很重要的基礎(chǔ)能力;二是要具備較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;三是要具有良好人際關(guān)系的處理能力;四是要具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的管理能力;五是要具有很強(qiáng)的實(shí)操能力。歸根到底，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，重在提升謀事能力和把控能力;對(duì)職員來(lái)說(shuō)，重在提升學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力。
3勤為立身之基。勤奮體現(xiàn)態(tài)度，天才出于勤奮。既使你天資聰慧，能力超強(qiáng)，不付出實(shí)踐和努力，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升，也只能是止步不前。勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛勞一分才。成功等于艱苦奮斗、正確方法、少說(shuō)空話之和。空談?wù)`業(yè)，實(shí)干興邦。勤奮不一定能成天才，但天才失去了勤奮就是廢才。勤奮是成功的捷徑，唯有勤奮才有收獲，正所謂天道酬勤。
4績(jī)?yōu)榱⑸碇?/span>一切工作的落腳點(diǎn)在工作落實(shí)的實(shí)績(jī)上。對(duì)單位來(lái)講，這是對(duì)工作效果的檢驗(yàn)和對(duì)員工考核評(píng)定的依據(jù)。對(duì)個(gè)人來(lái)講，這是自身努力的結(jié)果和價(jià)值的體現(xiàn)。工作實(shí)績(jī)不僅反映工作態(tài)度，也反映工作的能力。只有好的愿望并不能取得好的結(jié)果，只有把好的目標(biāo)、好的態(tài)度、好的方法結(jié)合起來(lái)才有可能實(shí)現(xiàn)好的結(jié)果。一個(gè)人態(tài)度能力怎么樣，不在于你怎么說(shuō)，而在實(shí)績(jī)說(shuō)話。
5廉為立身之威。公生明，廉生威。在職場(chǎng)中，每個(gè)人因職責(zé)所在都有人、財(cái)、物、事或大或小或多或少的權(quán)力。面對(duì)各種利益的誘惑，守得住做人的底線，不越做事的紅線，檢驗(yàn)一個(gè)人的道德修養(yǎng)如何，也考驗(yàn)廉潔自律的表現(xiàn)。只有做到嚴(yán)于律己，公私分明，公道正派，清正廉潔，才能在人品上靠得住，才能讓領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò)，讓同仁看得起，才能贏得大家的信賴(lài)和尊敬。
綜上所述，德、能、勤、績(jī)、廉反映了一個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力水平，是做人立得住、做事靠得住的保障。人品優(yōu)、能力強(qiáng)、態(tài)度好、業(yè)績(jī)顯、自律嚴(yán)的人，是令人尊敬、受人愛(ài)戴、讓人追隨的人，這種人，走到哪里都會(huì)大放異彩，都會(huì)有自己立足立身立業(yè)的一席之地;這種人，必定是優(yōu)秀的人、能夠獲得成功的人、前途不可限量的人;這種人，是值得我們學(xué)習(xí)的人。
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