有人曾說(shuō)，面試最長(zhǎng)的路，就是HR的套路。
求職路上，HR的套路總是讓求職者們防不勝防。
很多求職者，都希望自己在求職路上能夠一帆風(fēng)順，希望自己不管是找工作還是面試到入職，都希望自己能夠一路順風(fēng)直到公司工作。
但一帆風(fēng)順是不可能的，總歸是要遇到一些問(wèn)題，需要自己親身經(jīng)歷體驗(yàn)，并且解決這些問(wèn)題。
首先第一關(guān)，便是面試。
在面試中，HR會(huì)問(wèn)一些含有深意的問(wèn)題，所以這個(gè)時(shí)候求職者就要保持足夠的判斷力，不要掉入HR的圈套中。
求職者在面試的時(shí)候，常常會(huì)聽(tīng)到HR問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你什么時(shí)候可以入職”。
很多時(shí)候求職者，認(rèn)為這是一個(gè)很平常的問(wèn)題，其實(shí)這在HR的眼里，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題就可以看出你對(duì)這一份工作的渴望以及期待。
因此，求職者一定要清楚HR的用意是什么，這樣才能更好地作答。
那么HR的用意是什么？
第一、暗示求職者95%通過(guò)面試了，想要了解求職者入職的意愿。
第二、被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的求職者都是HR比較滿意的人，所以他才想知道你什么時(shí)候能入職，提前做好安排。
第三、通過(guò)求職者的入職時(shí)間，來(lái)判斷求職者是否著急于找工作，是否可以有降薪的機(jī)會(huì)。
這時(shí)候，你要怎么回答呢？
第一、不能拒絕回答
在面試中，不管是回答什么問(wèn)題，就算無(wú)法實(shí)話實(shí)說(shuō)，也要給出符合邏輯的回答。
因此，當(dāng)HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，求職者一定要盡量拒絕回答和猶豫不決的情況。
HR除了很看重求職者的能力，其實(shí)也看重求職者的誠(chéng)信。
HR會(huì)認(rèn)為，既然你來(lái)面試了，那么一定是很看中這份工作。既然你想要從事這份工作，那么為什么不能坦誠(chéng)說(shuō)出自己的想法呢？
一旦被問(wèn)到：“你什么時(shí)候可以入職”，求職者卻表示不能告訴HR，或者是不能確定時(shí)間，后果一定是拒絕。
HR會(huì)懷疑求職者的誠(chéng)信，以為求職者不想接受這份工作，懷疑求職者在挑三揀四，從而產(chǎn)生信任危機(jī)。
因此，寧可回答一個(gè)月后才能到崗，也不要拒絕回答，說(shuō)不清楚。
第二、給自己留有余地
如果你手上已經(jīng)拿到了好幾個(gè)offer，需要權(quán)衡一下。
那么，肯定是需要給自己一些時(shí)間去考慮。畢竟選擇一份工作要慎重，不能草率下決定。
這時(shí)候，你就可以說(shuō)：
“如果公司錄用我，我可以在一周內(nèi)上崗，在我收到貴公司的offer的一天內(nèi)，我會(huì)給出明確的答復(fù)。”
這樣回答，就能讓HR心里有一個(gè)底。
知道你有意愿，那么HR還是會(huì)考慮你的。
第三、不要暴露底牌
在面試的最后關(guān)頭，越是需要謹(jǐn)慎地回答問(wèn)題，因?yàn)樯杂胁簧?，就?huì)被降薪或者是拒之門(mén)外。
最近有一位求職者得到了一份offer，不過(guò)他卻不想去了，因?yàn)橛X(jué)得自己被降薪了，心里不爽。
原來(lái)，他在面試的時(shí)候回答入職時(shí)間問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有回答好，直接被降薪錄取了。
當(dāng)HR問(wèn)他什么時(shí)候可以入職的時(shí)候，他沒(méi)有多想，直接就說(shuō)自己可以隨時(shí)入職，明天也可以。
他本來(lái)期望的工資是7000，看HR的意思也都已經(jīng)敲定好了。
可是沒(méi)想到HR聽(tīng)了他的回答后，直接讓他回去等消息，最后晚上的時(shí)候，HR打電話邀請(qǐng)他入職，只不過(guò)月薪從7000降到6000，問(wèn)他能不能接受。
為什么會(huì)這樣？
因?yàn)檫@位求職者說(shuō)“隨時(shí)可以入職”，暴露了自己處于離職很久，著急找工作的心態(tài)。
所以，回答這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要直接給出可以立刻上班的回答，不要表現(xiàn)出自己的急迫。
在面試中，HR的面試發(fā)問(wèn)是有水平和技巧的。
求職者只有了解他們的套路，才能讓自己更好的判斷怎樣回答，才是HR眼中最合適的人。
正所謂，知己知彼百戰(zhàn)百勝！
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