一些職場(chǎng)中的人常常有這樣的困惑，自己是名牌大學(xué)畢業(yè)，工作能力，學(xué)習(xí)能力，都屬于上等，所以本應(yīng)該在公司里面得到重用，有好的發(fā)展。
但實(shí)際情況卻是，領(lǐng)導(dǎo)們似乎看不到他們的存在，永遠(yuǎn)也不把他們作為重點(diǎn)來(lái)培養(yǎng)。
按理來(lái)說(shuō)，能力強(qiáng)的人肯定會(huì)被重用，因?yàn)樗麄兡軌蜃龀龈嗟臉I(yè)績(jī)，給公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。
那么為什么有些人明明能力很強(qiáng)，就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢，原因肯定要從他們自身找起。
一般來(lái)說(shuō)，都是因?yàn)樗麄兩砩嫌幸恍╊I(lǐng)導(dǎo)無(wú)法忍受的缺點(diǎn)，實(shí)在是不愿意提攜他們，例如以下這3個(gè)缺點(diǎn)，如果有的話，就別指望得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞了。
1. 反應(yīng)遲鈍
領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡機(jī)靈的下屬，因?yàn)檫@樣的下屬安排給他們工作能夠非?？斓念I(lǐng)會(huì)，然后去完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可以少操很多心。
而有些人他們反應(yīng)能力特別差，很遲鈍，很難領(lǐng)會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的意思，常常會(huì)錯(cuò)意、辦錯(cuò)事，讓人十分頭痛。
所以這樣的人能力再?gòu)?qiáng)有什么用呢？不能很好的發(fā)揮自己的能力，其實(shí)等于沒有能力，領(lǐng)導(dǎo)也深知這一點(diǎn)，所以他們不愿意提拔這樣的員工，培養(yǎng)他們所花的成本實(shí)在太高。
2. 不夠守時(shí)
沒有時(shí)間觀念的人，就是沒有信用的人，和他們共事的話，就會(huì)一起面臨很多失敗的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟信用值低的人，想要獲得很多的成就是不大可能的。
而且，不守時(shí)這是一個(gè)壞的習(xí)慣很容易耽誤工作，一兩次的話領(lǐng)導(dǎo)會(huì)體諒，但是時(shí)間久了，沒有人會(huì)包容你，給你填坑。
有這樣壞習(xí)慣的員工，領(lǐng)導(dǎo)能不開除他都是萬(wàn)幸了，想要被提拔實(shí)在是有些癡心妄想了。
3. 心猿意馬
心猿意馬，這個(gè)詞語(yǔ)的意思是心思不定，如猿馬一樣難以控制，而這樣的人是領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的。
心神不定的人，安不下心來(lái)工作，不利于領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理，工作效率會(huì)變得很低。
而且有些人他們常常抱著騎驢找馬的心態(tài)在工作，雖然仍在這個(gè)公司，心里卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不想著跳槽到其他地方去。
所以沒有在真心為公司工作的人，即使能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)把他們提拔上去，他們更愿意把機(jī)會(huì)留給對(duì)公司更加忠誠(chéng)的人。
反應(yīng)遲鈍、不夠守時(shí)、心猿意馬，如果你也有這3個(gè)缺點(diǎn)的話，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)重用你的，即使你能力再?gòu)?qiáng)都沒用，所以大家一定要趕緊改正過(guò)來(lái)。
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