想要在職場上混的好，必須要有領(lǐng)導(dǎo)的支持，可能你認為自己各方面都不錯，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔，你心中還會納悶：領(lǐng)導(dǎo)是不是對我有偏見？
有果必有因，出現(xiàn)這樣的情況，先要在自己身上找原因，是不是在平常的工作中，有些行為讓領(lǐng)導(dǎo)看到或知曉了，從此對你寒了心，失去了信心和耐心。
行為一：不能認真
工作上不認真，和能力強弱無關(guān)，純粹是心態(tài)的問題。能力不強可以慢慢培養(yǎng)，但是心態(tài)不端正，對工作沒有一顆認認真真的心，這個誰也幫不了你。
這屬于主觀的思想問題，領(lǐng)導(dǎo)對你這樣的行為當然會感到心寒，也是任何領(lǐng)導(dǎo)都無法容忍的。你原本可以，但是你不想可以，這樣的心態(tài)在哪個公司哪個領(lǐng)導(dǎo)下面都只能被冷落，甚至被開除。
行為二：不想負責
領(lǐng)導(dǎo)用你，是希望你能幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔和負責工作，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不可能面面俱到，什么都顧及得過來。
跟著領(lǐng)導(dǎo)做事，領(lǐng)導(dǎo)是需要對你的職場發(fā)展負責，所以你也要能對領(lǐng)導(dǎo)的目標負責，相互理解及換位思考才有未來。
如果你只想著領(lǐng)導(dǎo)對你負責，而你卻負不起責任甚至逃避責任，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心會極度不舒服，必然對你失去耐心。
行為三：不能守時
守時是職場最基本的素質(zhì)，做任何事情能夠守時就可以給人留下靠譜的好印象。
在工作中如果你不能做到守時，習慣拖拖拉拉做事，哪個領(lǐng)導(dǎo)會對你有耐心呢？身為下屬，一定要在這個方面做好，不能給領(lǐng)導(dǎo)添堵，一旦被打上這個標簽，在領(lǐng)導(dǎo)心中你就是不值得用之人了。
行為四：不夠堅持
工作上遇到困難挫折是很正常的事情，不可能有一帆風順的工作。既然你明白這些基本的道理，那在工作中就必須能夠堅持，不要輕言放棄。
如果你不能克服這個毛病，想要瞞過領(lǐng)導(dǎo)是非常難的，朝夕相處隨時都有可能露出馬腳，那你的職場之途就岌岌可危了，必定會被領(lǐng)導(dǎo)“清除”。
不夠堅持的人，還會帶著很嚴重的消極情緒，會影響整個團隊的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)除了開掉你，沒有任何好的解決辦法了。
行為五：不夠忠誠
你在領(lǐng)導(dǎo)手下做事，要能時時刻刻都替領(lǐng)導(dǎo)著想，替領(lǐng)導(dǎo)分憂。不要吃著碗里，想著鍋里的。
沒有領(lǐng)導(dǎo)會提拔和重用不忠誠的下屬，畢竟培養(yǎng)是需要時間的，消耗了自己大量的精力卻最后給別人做了嫁衣，任誰都會心累和心寒吧？
所以要想不被領(lǐng)導(dǎo)列入“不重要”人員名單，你必須要能對領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出足夠的忠誠，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠信任你，才會給予你機會。
總結(jié)：以上五種行為，千萬不要觸犯，否則在領(lǐng)導(dǎo)心中必然留下不可磨滅的壞印象，想要有一條更好的職場道路，幾乎不可能。
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