大家都知道職場如官場，你的一言一行都會在領(lǐng)導(dǎo)及同事的心中留下對應(yīng)的印象。入職初期都會以外表來判斷人的第一印象，但是隨著工作上的接觸，實際能力和人品成為最終定論你是否是一個靠譜的人的重要因素，而一個人的能力不只是看他的工作效率，還要對他的態(tài)度、做事方法、守信度等綜合考慮。那么什么樣的人是靠譜的人呢？成為靠譜之人要做到哪幾點呢？
1 遵守時間
守時，代表對約見者的尊重，對事情的重視。職場中不守時的情況有很多，例如：上班遲到早退、約見客戶遲到爽約。其實排除不可抗力的突發(fā)情況之外，其它事情都不能成為不守時的借口。
不守時的人，會慢慢把他人對自己的信任消磨耗盡，因為他不僅在消耗別人的時間成本，同時也耽誤了事情的進(jìn)程。所以一個講原則、守時、注重約定的人，才可稱之為靠譜的人。
2 謙卑自律
謙謙君子，虛懷若谷。靠譜的人，都是靠自己的才能和努力，一步一個腳印實際獲取來的。一就是一，二就是二，不會害怕露短，也不害怕錯誤。這里的謙卑指的不是軟弱，而是不管能力大小，都時刻懷著謙虛的心態(tài)去學(xué)習(xí)、總結(jié)，也不會因為能力強就隨意貶低別人。
喜歡吹噓的人，初接觸時，會讓人產(chǎn)生呼風(fēng)喚雨，無所不能的錯覺。但一旦遇事，便會出現(xiàn)做事效果嚴(yán)重偏離預(yù)想值或根本不能勝任的情況。
3 道德底線
《孟子》中提到：“人有不為也，而后可以有為?！翱孔V的人，心里都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。做人要時刻誠實守信，任何時候都不能做超越道德底線的事，懂得審時度勢，克制貪欲，有所取舍，懂的權(quán)衡，不會逞一時之快或只顧眼前小利。
無底線之人，常常見異思遷，不擇手段來獲得想要的一切，這樣做不僅傷及無辜，失了人心，而且還會賠上自己的前程。
4 承擔(dān)責(zé)任
人非圣賢，孰能無過，工作中犯錯誤不可避免，但切勿隱瞞過錯，一定要勇于承擔(dān)，并在第一時間向上級匯報，積極地分析出錯原因，盡力彌補損失。
勇于承擔(dān)責(zé)任會讓上司、同事感受到你的真誠，并感受到你在努力地解決問題。如果連承擔(dān)責(zé)任的能力都沒有，誰會把重要的事項交由你來做。
5 膽大心細(xì)
工作中無小事，再小的事也是大事。膽大是指敢于迎接挑戰(zhàn)，主動攻克難題；心細(xì)是指工作中要有計劃，把握工作的進(jìn)展及完成程度。不僅如此還要反復(fù)檢查工作情況，查缺補漏，如發(fā)現(xiàn)問題及時交互解決，不會因為經(jīng)驗多，工作忙，就不注重細(xì)節(jié)。
粗心的人，大多可以理解為不走心，辦事不動腦，做事不檢查。如果你是這樣的人，就算是同事之間，恐怕也不敢交代你做事情，因為你不能得到大家的信任。
看了上面的介紹，想必各位在心里已經(jīng)知道，自己是否是靠譜之人了。那么具體怎么做才能稱之為靠譜呢？
1 讓客戶信任
實際銷售產(chǎn)品時，更多的是在傳播信任，只有你被客戶認(rèn)可，這時候無論產(chǎn)品的價格，還是是否有實際的案例都不會成為成單的主要障礙。
獲取客戶的信任，不僅僅是通過產(chǎn)品本身，更多的是從一些小事上獲取信任，在小事上抓住客戶的心，不要時刻以成單為接近目的。對客戶真實相待，多站在客戶的角度考慮問題，任何客戶都不會拒絕我們。因為我們不是在推銷產(chǎn)品，而是與他成為朋友，可以互惠互利的朋友。
2 讓親人省心
到了一定年齡之后，談到父母常常會伴隨著催婚二字，有時候為了躲避父母的嘮叨或面對繁忙的工作，經(jīng)常不能及時回到家中陪伴父母。
身為子女，我們要做的就是讓父母省心。懂得把握好生活和工作的這桿稱，時?；丶铱纯?，多給父母一些關(guān)懷，更不要把工作中的負(fù)面情緒帶回家。
3 讓朋友尊重
有句老話叫做在外靠朋友，在外闖蕩，除了家人，朋友是幫助你最多，給予你溫暖最多的群體。
尊重自己和他人才能贏得尊重。別人對你的看法并不是由你的教育水平、就讀學(xué)?；蜇敻?、衣著所決定的。真誠待己和尊敬他人才能得到他人尊重。如果你能在朋友中樹立榜樣，懂得欣賞自己與他人優(yōu)點并用正能量感染他人，相信你一定會得到朋友的尊重。
4 讓領(lǐng)導(dǎo)安心
實際工作中，每個領(lǐng)導(dǎo)都會有心腹，這里的心腹不是說那種打小報告的人，是領(lǐng)導(dǎo)有緊急事項就能想到的人，通常來說，這樣的人每次都能出色完成任務(wù)。
怎么才能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，首先我們要明確自己的定位，多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，想想領(lǐng)導(dǎo)的意圖是什么，怎么做才會對公司有利。面對問題帶著建設(shè)性意見去詢問探討，而不是言聽計從毫無主見。
5 讓同事放心
職場中，與同事之間的相處占有大部分時間，工作中難免會遇到同事之間互相輔助的情況，面對這種情況，不是有求必應(yīng)，而是根據(jù)原則和實際情況衡量之后再做定奪，一旦答應(yīng)定要遵守諾言，按時完成。
無論是生活中，還是工作中，要想讓一個人放心，首先得是一個值得他人信賴的人。
筆者在以往的工作中，遇到許多工作問題，問題解決后，基本不會占用時間來總結(jié)工作的經(jīng)驗及誤區(qū)，總覺得做完一件算一件，所以經(jīng)常會遇到相同問題，還要重新研究一遍，不僅浪費時間，還降低工作效率。
筆者在入職后，發(fā)現(xiàn)公司中總有某些人，大家都愿意跟他一起探討問題，面對領(lǐng)導(dǎo)緊急事項的安排，也能夠迅速做出反饋。久而久之他們不僅贏得了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，也成為了同事們的主心骨。領(lǐng)導(dǎo)總是教會我們一些高效做事的方式方法，讓好的習(xí)慣成為我們的下意識行為，逐漸地，我養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，在工作中時?？偨Y(jié)，這樣不僅提高了自己的工作能力，還總結(jié)了一些工作的技巧。事實上，是否能成為靠譜的人，從我們?nèi)粘５墓ぷ鳡顟B(tài)和完成質(zhì)量就可以分辨出來，這些習(xí)慣并非一日養(yǎng)成，但只要我們謹(jǐn)記這些，慢慢去做，一定可以成為大家眼中的靠譜之人。
