俗話(huà)說(shuō)“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，在工作中，每個(gè)人的目的都是不一樣的，因此，同事之間的關(guān)系也顯得錯(cuò)綜復(fù)雜。社交心理學(xué)教你幾點(diǎn)混職場(chǎng)！
1.學(xué)會(huì)與有棱角的同事相處。一位評(píng)論家曾強(qiáng)調(diào)：平時(shí)需與有癖性的人交往以鍛煉自己，使自己成為堅(jiān)強(qiáng)的人。要學(xué)會(huì)忍受，更喜愛(ài)那些有棱角的人。在職業(yè)生涯中，你不得不與形形色色的人物打交道，不要因?qū)Ψ绞亲约翰幌矚g的人，就厭惡他；不妨學(xué)習(xí)與這種人適當(dāng)交往的辦法，這樣，自己也能漸漸地成長(zhǎng)為有度量的人，而能在工作中嶄露頭角。
2.同事之間不可隨便交心。同事之間，只有在大家放棄了相互競(jìng)爭(zhēng)，或明知競(jìng)爭(zhēng)也無(wú)用的情況下，才會(huì)有友誼的存在。否則，交了真心，動(dòng)了真感情，只會(huì)自尋煩惱。比如說(shuō)，甲與乙是同級(jí)，而且是好朋友，只有一個(gè)升級(jí)的機(jī)會(huì)。如果甲升了級(jí)，乙會(huì)怎么想呢？乙若繼續(xù)與甲友好，免不了會(huì)被人認(rèn)為是趨炎附勢(shì)；甲主動(dòng)對(duì)乙友好，也并不自然。
3.愚直只會(huì)招來(lái)不虞之災(zāi)。合理的坦率與正直，乍看之下是非?？蓯?ài)的，但是，如果一再應(yīng)用，卻會(huì)把友誼、婚姻、交易和事業(yè)等，慢慢導(dǎo)向破滅之途。比如一個(gè)滿(mǎn)口講理論、個(gè)性坦率而愚直的人，多半不會(huì)受到周?chē)说臍g迎。這種人如果擔(dān)任公司主管職務(wù)，等于將最脆弱而無(wú)防備的一面暴露給一些想討好主管上級(jí)的下屬，為他們制造許多越級(jí)打小報(bào)告的機(jī)會(huì)，同時(shí)使自己的把柄落在工作上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手中。
4.不談同事的隱私。像一些很粗鄙的話(huà)，如果被心懷不軌的同事聽(tīng)到，很可能會(huì)添油加醋地到處宣揚(yáng)。因此，有關(guān)朋友的隱私和秘密，以不說(shuō)為佳。
5.以退為進(jìn)。雖然管理的職位愈來(lái)愈少，但你想擔(dān)任管理職位的心情如果越迫切，就越會(huì)引起相反的效果。若同事比自己較早升任主管，你就嫉恨的話(huà)，那么，主管的職位就會(huì)離你更遠(yuǎn)了。
6.了解公司內(nèi)的派別。組織越大，人際關(guān)系也俞復(fù)雜。大公司不像小公司，彼此關(guān)系可以一目了然。在大公司里利害關(guān)系更復(fù)雜，因此也容易產(chǎn)生一些“派系”問(wèn)題。要了解這些，就必須了解公司內(nèi)的人際關(guān)系。而這些方面通過(guò)公司旅游或聚餐等活動(dòng)，在與其他人共處的場(chǎng)合中，看看上司對(duì)自己的態(tài)度如何，就可窺知一二了。當(dāng)然，利用同事間傳達(dá)的消息，也是一個(gè)好方法。當(dāng)然，得知了這些資訊，并不是要我們不擇手段打入某個(gè)團(tuán)體中，那是小人的作風(fēng)。我們只要冷眼旁觀，不被卷入不良團(tuán)體中即可，保持中立是絕佳法則。
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