在工作中，如果你有這樣的困惑：領(lǐng)導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，那么，你就應該考慮一下你和同事之間的關(guān)系是否出了問題。其實，能力只是晉升的一個方面，你的人脈關(guān)系有時甚至比專業(yè)知識更加重要。
說到職場人脈，我們首先想到的就是上級領(lǐng)導，因為他們掌控著我們晉升的生殺大權(quán)。如果我們能與上級領(lǐng)導建立起良好的關(guān)系，那自然是再好不過了，但同時也不能忽視與同事之間的關(guān)系。
人們習慣于把人脈關(guān)系比作“網(wǎng)”，是“網(wǎng)”就有經(jīng)有緯，有縱有橫，缺了哪方面都不行。如果把那種正式的有形的組織形式比作縱向的“經(jīng)”的話，那么，這種非正式的無形的組織形式則是橫向的“緯”。
如果你眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級這種縱向的關(guān)系，而忽視與同事之間這種橫向關(guān)系的話，那么，就很難搞好與同事之間的關(guān)系。如果與同事搞不好關(guān)系，你一樣難以獲得晉升。
肖冉畢業(yè)于名牌大學，競聘到總經(jīng)理辦公室秘書這一職位，由于他文字表達能力強，工作做得出色，又善于察言觀色，所以很受總經(jīng)理器重。
平時，肖冉對公司的副總和各級主管們非常尊重，說話總是考慮再三，生怕說錯了。
因為他知道，這些副總都是經(jīng)常在老總身邊轉(zhuǎn)的人，也深得老總的信任，給他們留下好的印象，說不定哪天他們就會在老總面前替自己美言一句，那可比自己夸自己一大筐好話要管用的多。而那些主管，雖不至于老總面前的紅人，但也都是前途不可限量的人，說不定哪天就會獲得晉升。
由于肖冉的表現(xiàn)，獲得了老總，以及副總及主管們的一致好評。當總經(jīng)理助理的職位空下來的時候，讓肖冉接替這個職位幾乎是不用商定的事實，就等著擬定讓他擔任總經(jīng)理助理的文件下來就可以上任了，肖冉聽到這一消息后心花怒放。
可是，這板上釘釘?shù)氖聦崊s出現(xiàn)了變卦，原因就是肖冉對同事的態(tài)度。肖冉對待同事的態(tài)度，可遠遠不比在那些領(lǐng)導面前的態(tài)度。他自以為是老總的紅人，就覺得比同事高一等，不但對同事愛理不理的，說話的口氣也是頤指氣使的，不給人留一點面子。
一天上午，公司傳達室的那位相貌平平的女工來給總經(jīng)理送報紙，恰逢總經(jīng)理不在。她把報紙放在了桌子上，可是轉(zhuǎn)身的時候，不小心碰掉了。女工剛要彎腰去撿，就聽到旁邊的肖冉嚴厲地命令道：“快把報紙撿起來！”
沒想到，送報紙的女工一點也不甘示弱，回擊道：“請你態(tài)度放尊重點！”肖冉冷笑道：“一個送報紙的，還要怎么尊重？”女工氣得一時說不出話來，摔門而去。
后來，不知道為什么，提拔肖冉任總經(jīng)理助理的文件一直沒有下來，而且老總對待他也不像以前那樣熱情了，正想跟人力資源部主管打探一下情況，忽然一紙調(diào)令將他調(diào)回了市場部的基層。
他一直不知道自己為什么被調(diào)離，直到后來，他從別人對自己的議論中獲悉傳達室的女工是老總的表妹，這才知道自己被調(diào)離的真正原因。
職場上，有些人總是習慣戴著“有色眼鏡”看人，見到那些對自己的加薪和晉升起決定作用的人，比如說上司、公司董事，就畢恭畢敬，一臉謙卑；而對待身邊的同事，卻沒有足夠的尊重，殊不知，一個身份卑微的同事卻和具有翻手云覆手雨能力的領(lǐng)導有著某種親密的關(guān)系。
即便不是因為關(guān)系的因素，同事是與我們在一起工作的人，很多時候還需要相互合作，相互幫助。如果彼此之間關(guān)系融洽、和諧，自然就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展。
反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響工作的效率和質(zhì)量，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。甚至會因為得罪了某個同事，而遭到報復?？梢?，職場人脈是你獲得晉升的關(guān)鍵力量。
就職場這一特殊環(huán)境而言，一個人不能團結(jié)大眾則無疑表明這個人缺乏組織能力、人際交往能力。而組織能力、人際交往能力是最起碼的領(lǐng)導能力，倘若你連這一領(lǐng)導能力都不具備的話，又怎么會得到晉升的機會呢？
哪怕你在其他方面比別人更強，頂多，你只能成為一個資深專業(yè)技術(shù)人員，而永遠與“領(lǐng)導”等這樣的職位權(quán)力無緣。
能夠團結(jié)人，使眾人追隨自己，表明這個人具有號召力，有“人緣”。在這樣一個講究協(xié)作的社會里，人際資源已躍居一個人能否成功的首要因素。
毫無疑問，如果你在企業(yè)中和大眾有著良好的關(guān)系，那么將會有助于你更好地發(fā)揮自己的才能，有助于你在自己的崗位上做出更大的成績，有助于你增加在組織內(nèi)部的分量。當然，對于你的升職也非常重要。
因此，職場上的你，無論是處在順風順水、意氣風發(fā)的階段，還是迷茫、彷徨的十字路口，好的職場人脈永遠是你馳騁職場最有力的保障。
