根據(jù)《公司法》第四十四條、第六十七條和第一百零八條規(guī)定，職工代表董事與職工代表監(jiān)事的設(shè)置要求不同，職工代表董事非必設(shè)的，只有國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。
下面我們就看看如果有職工代表董事應(yīng)該注意哪些規(guī)定？
一、任職資格
首先需要滿足董事的任職資格，我們?cè)賮?lái)看看職工代表董事的特殊任職資格
小貼：董事任職資格及兼任規(guī)定參考推文：
《董監(jiān)高任職及兼職規(guī)則梳理（附一周合規(guī)問(wèn)答）》具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
職工董事、職工監(jiān)事候選人應(yīng)符合以下基本條件：與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；能夠代表和反映職工合理訴求，維護(hù)職工和公司合法權(quán)益，為職工群眾信賴和擁護(hù)；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理或具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力；遵紀(jì)守法，品行端正,秉公辦事,廉潔自律；符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
二、特殊兼任要求
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
董事可以由經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表?yè)?dān)任的董事，總計(jì)不得超過(guò)公司董事總數(shù)的1/2。
《上市公司章程》第九十六條
公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事。
《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十九條
公司高管的近親屬，不宜擔(dān)（兼）任職工董事。
《 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
三、人數(shù)要求
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為五人至十九人。董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。
《公司法》第一百零八條
注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定規(guī)范、透明的董事選聘程序。董事會(huì)成員中可以有公司職工代表，公司章程應(yīng)明確本公司董事會(huì)是否可以由職工代表?yè)?dān)任董事，以及職工代表?yè)?dān)任董事的名額。
《上市公司章程》第九十六條
兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。
《公司法》第四十四條
國(guó)有獨(dú)資公司設(shè)董事會(huì)，董事每屆任期不得超過(guò)三年。董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派。
《公司法》第六十七條
董事可以由經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表?yè)?dān)任的董事，總計(jì)不得超過(guò)公司董事總數(shù)的1/2。
《上市公司章程》第九十六條
職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，一般不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。
《 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
四、提名與選舉
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
《公司法》第四十四條、第一百零八條
職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方可當(dāng)選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。
《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十八條
選舉（撤換）職工代表，必須有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，得到選區(qū)全體職工總數(shù)二分之一以上同意票者方可當(dāng)選（撤換）。
管理層級(jí)較多的企業(yè)，參加上一級(jí)職代會(huì)的職工代表，可以在下一級(jí)職代會(huì)職工代表中選舉產(chǎn)生，也可以由全體職工直接選舉產(chǎn)生。職代會(huì)選舉及表決通過(guò)決議、重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行，得到全體職工代表二分之一以上同意票方為當(dāng)選（有效）。
《關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會(huì)的意見》
1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人，可以由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉，還可以由職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議提名。公司工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)由公司職代會(huì)以無(wú)記名投票方式差額選舉，并經(jīng)職代會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)同意方可當(dāng)選。尚未建立職代會(huì)的，應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，先行建立職代會(huì)。3.職工董事、職工監(jiān)事由職代會(huì)選舉產(chǎn)生后，應(yīng)進(jìn)行任前公示，與其他董事、監(jiān)事一樣履行相關(guān)手續(xù)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）備案。公司工會(huì)應(yīng)做好向上級(jí)工會(huì)報(bào)備的相關(guān)工作。
《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
五、職權(quán)
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
職工董事依法行使下列權(quán)利：（一）參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；（四）要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。
《企業(yè)民主管理規(guī)定》第四十二條
職工董事依法行使下列職權(quán)：參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；在董事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題時(shí)充分發(fā)表意見，確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，如實(shí)反映職代會(huì)民主評(píng)議高級(jí)管理人員情況；對(duì)涉及職工合法權(quán)益或大多數(shù)職工切身利益的董事會(huì)議案、方案提出意見和建議；就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出董事會(huì)議題，依法提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門通報(bào)相關(guān)情況，提供相關(guān)資料；向公司工會(huì)、上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門如實(shí)反映情況；法律法規(guī)、規(guī)章制度和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。
《 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
六、義務(wù)
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；（二）定期聽取職工的意見和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；（三）定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)；（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。
《企業(yè)民主管理規(guī)定》第四十四條
七、述職報(bào)告
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
職工董事、職工監(jiān)事向公司職代會(huì)作述職報(bào)告的主要內(nèi)容包括：（1）全年出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議情況，包括未出席會(huì)議的原因、次數(shù)；（2）在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上發(fā)表意見和參與表決的情況，包括投出棄權(quán)或者反對(duì)票的情況及原因；（3）對(duì)公司勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題和職工切身利益重要事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，反映職代會(huì)意見和職工利益訴求，與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)其他成員及公司管理層進(jìn)行交流磋商等情況；（4）參加教育培訓(xùn)情況；（5）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程，履行職工董事、職工監(jiān)事權(quán)利義務(wù)其他需要報(bào)告的情況。
《 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
八、辭職
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動(dòng)等原因離職的，或因勞動(dòng)關(guān)系變更、終止、解除等原因不能履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)終止其任職資格。
《 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
九、罷免
具體內(nèi)容
法規(guī)名稱
職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)可以罷免。職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時(shí)，由公司工會(huì)依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補(bǔ)人選，提請(qǐng)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
《企業(yè)民主管理規(guī)定》第四十一條
職工董事、職工監(jiān)事有下列行為之一的，由公司職代會(huì)依法罷免：公司職代會(huì)對(duì)其述職進(jìn)行無(wú)記名民主評(píng)議，結(jié)果為不稱職的；不能如實(shí)反映公司職代會(huì)的決議、決定，在參與公司決策、履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)不代表職工利益行使權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的；拒絕向公司職代會(huì)報(bào)告工作的；有其他不依法履行職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)行為的。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由三分之一以上職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提出罷免議案，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。職代會(huì)討論罷免職工董事、職工監(jiān)事有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)在會(huì)上提出申辯理由或書面申辯意見。罷免議案須采用無(wú)記名投票方式，經(jīng)職代會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)同意方獲通過(guò)。罷免案通過(guò)后，公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)將罷免結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門備案。職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)盡快組織補(bǔ)選，補(bǔ)選程序與產(chǎn)生程序相同。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職責(zé)。
《 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》
另外中央企業(yè)建立董事會(huì)試點(diǎn)的國(guó)有獨(dú)資公司對(duì)職工代表董事有另外的規(guī)定，具體可以參考法規(guī)《國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》?！菊碚帲簳r(shí)英平】
