在單位，我見過最愚蠢的4件事：1、把領導當成敵人；2、把同事處成朋友；3、總是傳遞抱怨情緒；4、混差等生圈子。
一提到公司領導，有的人立馬就咬牙切齒地吐槽：“領導這里不好，那里不好。領導多么的不公，領導多么的摳門?！?/span>還有的人覺得領導水平也就一般般，卻每天對自己諸多管理、約束，于是心里不服氣，暗暗較勁跟領導對著干。首先，你要明白，我們上班的目的是升職加薪。而領導恰恰對你的“錢途”有很大的決定權。
在單位，不管你能力多強，沒有領導的信任與支持，想在單位成就一番事業(yè)，很大程度上是一種妄想。職場的核心永遠是人，任何工作都需要有人協(xié)作，尤其是掌握你升職加薪大權的領導。
只要你還想在職場立足，就要明白自己和領導不是敵人關系，而是利益共同體中的上下級。跟把領導當成敵人同理，最蠢的莫過于把同事處成朋友。不要試圖在同事中交朋友，因為大家本身是為了賺錢才走到一起的。有人愿意走進你的“陣營”，也是對方經過利益權衡，對他來說當下最好的選擇，而不是基于你這個人有多好。
一旦有了別的選擇，或者對方開出的籌碼足夠大，他們會毫不猶豫的背叛你。有人自認為同事不會背叛自己，于是跟同事無所不談，結果可想而知，一來二去，你的秘密整個公司都知道了。更有甚者，對方拿這些作為攻擊你的武器，那你可能會面臨職場危機。曾經有人用生動的比喻：負能量就像打哈欠，一個人一個人特別容易傳染...
如果你身邊有一個負能量的同事，每天不是抱怨客戶難纏、就是抱怨領導事多、要不就是抱怨公司多么多么差勁……慢慢地，從一兩個人抱怨升至大家相互吐槽，那么你很快也會無心工作。最清醒的做法就是趕緊遠離負能量的人，主動屏蔽負面情緒。你要明白自己上班是來賺取“生活費”的，不是來做誰的“心理咨詢師”或者是“情緒垃圾桶”。抱怨來抱怨去，輕者影響工作效率，重者抑郁成“結節(jié)”病，豈不是得不償失。亞里士多德曾說：“羽毛相同的鳥，自會聚在一起。”職場亦是如此。如果你身邊都是眼高手低，不思進取的人，你慢慢也會被同化。
單位不少這樣的小圈子。一些人，為了進一步鞏固自己的地位，會拉攏一批人，作為自己的后盾。表面上互相取暖，實際上利益交換，看似各自安好，其實暗藏玄機。很多人在這樣的差等生圈子呆久了，不免被腐蝕，總是從其他地方尋找自己無法向上的原因，無法正視自己才是這一切的始作俑者。希望這篇文章對你有所啟發(fā)，歡迎大家點贊??評論～
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