?每日一讀
永遠不要在單位索取情緒價值：
工作的本質(zhì)就是為了活著，讓生活變得更好點而已。
人生價值’'自我成長’之類的問題，還是等自己立足安穩(wěn)后再去考慮。人生很長，慢慢思考就好了?！?/p>
有句話說：“不要在謀生的地方找意義。”
對于大多數(shù)人來說，工作都只是賺錢的手段。
楊天真在《奇葩說》里，表達過這樣的觀點。
她說，員工和老板不過是雇傭關(guān)系。
員工做好自己的事，領(lǐng)導(dǎo)按時發(fā)工資，這份工作就已經(jīng)完成了閉環(huán)。
至于領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度如何，你大可不必在意，因為領(lǐng)導(dǎo)實在沒義務(wù)關(guān)心你的情緒。
……
真正成熟的職場人，早就戒掉了玻璃心，把自己煉成了不銹鋼體質(zhì)。
因為他們明白，太在意別人的評價，只會讓自己被情緒影響判斷力。
把精力投入到工作中，把業(yè)務(wù)做到極致，畢竟在職場，能力才是硬道理。
等到你做出了令人滿足的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)自然也會看見你。
………
很多人初入職場，都希望能和周圍的同事打成一片。
但付出了真心才發(fā)現(xiàn)，職場根本沒有真友誼。
一旦你阻礙了別人的路，最先出局的只能是你自己。
我的前半生》中有句臺詞：
“你是來工作的，不是來交朋友的。如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友才是正常的。”
所謂同事，不過是在同一個單位共同干事的人而已。
彼此因為利益成為共同體，當(dāng)然也可能因為競爭而解體。
你若把同事當(dāng)成自己的朋友，交付自己的真心，最后大概率遍體鱗傷的也是你。
永遠記住，職場沒有永恒的朋友，也少有真心的情誼。
對于同事，你可以真誠，但要有所保留，掌握好彼此的安全距離。
畢竟在職場，你最重要的任務(wù)，還是維護好自己的利益。
我們永遠不要在自己所看重的事情上，投入不切實際的期待，附加不著邊際的價值。
因為有限的人與事物，永遠無法承載我們無限的期待。
很多時候，我們對單位失望，就是因為索取了太多它無法給予的東西。
做不好預(yù)期管理，人就只能被職場教訓(xùn)，在工作中痛醒。
這個世界上，不存在稱心如意的單位，只有學(xué)會知足的我們。
把要求降低點，減少對單位的期待，你心態(tài)對了，工作才能越干越輕松。
