作者：積極的麥子

來源：積極的麥子(ID: jijidemaizi）

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前不久，智聯(lián)發(fā)布了一篇名為《90后離職的三大原因》的文章。一時(shí)間令我感到有些意外。

時(shí)間如流星般飛逝，第一批90后如今已經(jīng)到達(dá)三十而立的年級(jí)；與此同時(shí)，年輕化的互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部員工中，90后占比70%以上。但90后對(duì)工作的追求，導(dǎo)致自身穩(wěn)定性不足。這也使得當(dāng)下多數(shù)企業(yè)最為煩惱的事情之一。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場人年中盤點(diǎn)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，竟然有90.4%的90后職場人上半年都有過“裸辭”的念頭。這意味著什么呢？

90后職場人當(dāng)中，每數(shù)10個(gè)人時(shí)，就有近9人有過辭職的想法。無論是社會(huì)還是企業(yè)，這都是相當(dāng)棘手的問題。

那么為什么90后存在這么高的離職率呢？

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文章中對(duì)于90后離職原因闡釋的還是比較客觀的！

第一、90后拒絕畫大餅談情懷

如果說80后與90后的對(duì)待職場的區(qū)別點(diǎn)在哪？我想最本質(zhì)的區(qū)別在于，80后的職場生涯中還存在烏托邦，而90后對(duì)待職場更加務(wù)實(shí)。

80后更愿意為理想而奉獻(xiàn)，但90后則不然， 能夠使90后奉獻(xiàn)的，除了加薪外，其他免談。正如網(wǎng)上流傳許多90后的吐槽真言：“我來工作，就是為了賺錢，可不是來扶貧的！”

同事小王是94年的，在一家小型公司就職人力資源（HR）。由于公司規(guī)模小，薪資福利沒有大公司全面。領(lǐng)導(dǎo)為了調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，每周一都會(huì)開例會(huì)。除了正常工作分析以及交代外，領(lǐng)導(dǎo)還有一個(gè)嗜好：講情懷。

不過縱使領(lǐng)導(dǎo)講的再好，許諾的再豐盛，在小王看來，只有實(shí)實(shí)在在的加薪最靠譜。

第二、90后拒接工作與生活無邊界

觸發(fā)90后離職的主要原因，來自于“生活與工作的無邊界”性。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶給我們便捷的生活方式，同時(shí)也奪走了我們?cè)S多美妙生活。

90后這一代人對(duì)生活的品質(zhì)更加注重，即便是少賺點(diǎn)錢，少吃幾頓飯，在住房和享受生活上一定不能將就。

與公司新入職的同事聊天時(shí)，聽她說自己寧可少吃點(diǎn)，一定要住得好。她覺得一天上班忙忙碌碌，如果晚上沒有一個(gè)舒適的環(huán)境休息，那簡直無法令人忍受。

聽她講完之后，我覺得蠻有道理的，于是又問到：“你住的房子，每月房租多少錢呢？”

“2200元！”她略有夸張的表情回答道。

當(dāng)然了，公司實(shí)習(xí)生的薪資也不過3000左右，我此刻擔(dān)心她如何度過這個(gè)月呢？

除了對(duì)生活品質(zhì)要求高之外，90后不愿意將工作帶回家?！跋掳鄷r(shí)間不談工作”是90后的代表語。

第三、90后拒絕做私人助理員工

90后有他們自己認(rèn)為可行的一套行為準(zhǔn)則。他們不愿意被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)私人助理使喚，他們希望能夠通過個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)價(jià)值，以此得到公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的認(rèn)可。

如果領(lǐng)導(dǎo)給90后經(jīng)常安排一些繁雜、無技術(shù)含量的工作任務(wù)，90后可能會(huì)因無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而選擇離去。

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不是我們90后矯情，而是我們需要被重視

高離職率的背后存在眾多問題！比如，對(duì)于已經(jīng)成家有孩子的職員，他們是不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)選擇職場的；即便是對(duì)當(dāng)下工作、薪資不滿，他們也會(huì)選擇與領(lǐng)導(dǎo)談判來解決。

相反，90后離職率高的原因，一方面因?yàn)?0后多數(shù)還是處于單身狀態(tài)，在沒有家庭的背景下，壓力小，辭職對(duì)他們來說沒有太多的負(fù)擔(dān)。

除此之外，90后并非一群矯情的職場人，他們更多的是想得到企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)人的重視。

同事可可一周前向公司提出了離職申請(qǐng)。原因主要是看不到自己未來職業(yè)發(fā)展空間。

可可在一家互聯(lián)網(wǎng)在線教育公司上班，她的崗位是企業(yè)培訓(xùn)師。日常工作主要是對(duì)每期新進(jìn)職員進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)、以及公司產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧等。

一期培訓(xùn)時(shí)間為3天，因此一周可可要進(jìn)行兩輪的培訓(xùn)課程。對(duì)于可可來說，這樣的工作強(qiáng)度倒還好，但由于培訓(xùn)部在公司整體職能部門的分量很輕，所以她們得不到公司的重視。

這就意味著，薪資待遇、提成、獎(jiǎng)金等福利，與她所在的部門無緣。相反，銷售部是公司核心職能部門，公司的業(yè)績就指望它們了。所以，在公司銷售的薪資待遇一直是最好的。

可可幾經(jīng)思考之后，決定向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)轉(zhuǎn)移部門，但結(jié)果卻被告知部門無法轉(zhuǎn)移。最后沒辦法她只好選擇離職。

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企業(yè)/領(lǐng)導(dǎo)如何與90后職工和睦相處呢？

相信每位領(lǐng)導(dǎo)人都清楚，企業(yè)最大的支出之一就是，培養(yǎng)無效的職場員工！

何為“無效的職場員工”呢？在我看來，除了不合格的職場人之外，最重要的就是那些已經(jīng)合格過關(guān)的員工，但卻因?yàn)橛行┰蜻x擇離職的人群。這些就是最大的“無效員工”了。

公司投入了人力財(cái)力，還有精力；還不容易培養(yǎng)出可用的人才，結(jié)果沒多久他們又走啦！因此，在這方面不單單是員工的問題，企業(yè)/領(lǐng)導(dǎo)也存在問題。

比如，領(lǐng)導(dǎo)人要清楚當(dāng)下求職者最看中的部分有哪些？企業(yè)是否滿足他們的需求？如果沒能滿足，如何做才能夠?qū)崿F(xiàn)呢？

作為求職者，我們應(yīng)該理順自己到底想要什么，需要什么；而不是盲從到底，看到別人辭職了，自己也跟著辭職。人家辭職后工資翻倍，你辭職后發(fā)現(xiàn)工資縮水50%。

1）實(shí)事求是，用匹配的薪資福利說話

古人云，己所不欲勿施于人。對(duì)于90后職場人來說，沒有什么比合理匹配自身勞動(dòng)力的薪資福利更有說服力了。

因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，再不要想著那套情懷言論打動(dòng)90后職場人，這招對(duì)他們不好使。對(duì)于80后來說，張口閉口都是錢，似乎有些過于俗氣。但對(duì)于90后來說，談錢并不覺得俗氣，他們反倒覺得這是自身價(jià)值的最好證明。

所以，給90后職員一個(gè)他們應(yīng)得的薪酬，是最好的證明。

2）時(shí)刻注重員工個(gè)人能力與職場發(fā)展空間

千萬不要認(rèn)為90后是一群愛錢如命的守財(cái)奴，其實(shí)他們還是一群職場新星。根據(jù)智聯(lián)招聘2019年“職場人認(rèn)為職場成功的標(biāo)準(zhǔn)”數(shù)據(jù)顯示：

位居首位的是“個(gè)人價(jià)值得到最大的實(shí)現(xiàn)”，占據(jù)69.1%；其次才是“收入高就行，其他不重要”，占據(jù)34.9%。

這意味著什么呢？意味著，我們這一代90后，不單單注重收入，對(duì)職場未來發(fā)展以及個(gè)人能力提升也尤為的重視。

微博上曾有一個(gè)關(guān)于90后的段子：

話說90后到底有多不容易呢？早上6點(diǎn)鐘的鬧鐘醒來，閱讀1小時(shí)職場書籍充電，7：00-7:30洗漱穿衣，7:35-8:30擠公交/地鐵上班。8:45正式進(jìn)入工作時(shí)間，處理各種事件，中午還得與同事斗智斗勇；18:00到達(dá)下班時(shí)間，為了沖業(yè)績還得加班到傍晚。終于21:00抵達(dá)家里，卻還要陪女朋友聊天；睡覺前還需要完成當(dāng)天在線補(bǔ)習(xí)班的課程作業(yè)。

在90后職場人眼里，如果一家公司得不到自己想要的發(fā)展空間，他們寧可提早撤離，而非拖泥帶水的等待。對(duì)他們來說，時(shí)間就是生命，不容浪費(fèi)。

所以，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，要想留住90后，就必須為他們?cè)O(shè)計(jì)好未來有利于他們的職場發(fā)展空間；只有這樣他們才愿意與企業(yè)共同進(jìn)退。

3）要賺錢，還得懂得休息

90后想要的生活并非與工作綁定在一起，相反他們更愿意在工作與生活中找到平衡點(diǎn)。工作時(shí)他們專注工作，但享受生活時(shí)，他們不愿意被任何有關(guān)工作的事物打擾。

90后職場人不愿意做80后、70后那樣的工作狂，他們努力賺錢是為了擁有高品質(zhì)生活；一旦他們有能力維持這種生活時(shí)，他們絕不會(huì)因?yàn)槎噘嶅X而放棄生活品質(zhì)。

在我眼里，90后比任何時(shí)代的職場人都更加睿智。他們不會(huì)本末倒置，他們知道自己需要什么。一旦有能力獲取時(shí)，絕不三心二意，更不無止盡的索??；他們不是職場生涯最輝煌的那個(gè)，但他們確實(shí)生活最歡樂的那個(gè)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待90后職場人也應(yīng)該有這種覺悟，能在公司里完成的工作，絕不帶回家完成；能夠周內(nèi)完成的工作，絕不采取加班來彌補(bǔ)?？傊?0后需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合的生活，而非工作本身。

麥子最后做一項(xiàng)調(diào)研：

• 在什么情況下，你會(huì)決意辭職呢？（歡迎留言給我）

積極的麥子，與你解讀職場。辰源吉：金牛座，未婚，90后偽文藝小青年一枚！愛嘻哈，周杰倫鐵桿粉，陜西西安本土人，工商管理出身，喜愛讀書寫作交友。每周定期分享職場妙招和個(gè)人成長故事，一周5篇職場干貨等你拿！