有哪些人十分適合職場工作，可以在職場上如魚得水，左右逢源八面玲瓏，而有些人，不善言辭不懂得處理好與同事領導間的關系，這也是情商低的表現(xiàn)，那么，情商低就不適合于在職場生存嗎？這個并不一定，但是可以肯定的是，這三種人在職場工作中是不能長期生存的，是哪三種人，你知道嗎？
一、愛找借口者
有些人在工作上，一旦有所不順就把原因歸結(jié)為其他人或者其他事情上，認為自己沒有過錯，也從來不會在自己什么找原因，只會一味的推卸責任，這種情況一而再再而三的出現(xiàn)，他也只會一推再推，最后沒有任何成長，只有推卸責任做得越來越得心應手，在工作中不僅沒有成長，還會給領導和同事們留下極壞的印象，這種員工是難以有所發(fā)展的，也難以讓領導對其重視喜歡。
二、愛挑事端者
有許多員工，為了顯示出自己的與眾不同，更遠顯示自己救世主的身份，只要工作職場稍有不平的事情，他便會跳出來，引起是事端，弄得公司一團糟，讓領導無比頭疼，對于這樣的員工，很多時候領導看似會誠懇接受建議，但內(nèi)心對于這類員工十分不喜，會暗暗找機會將其趕出公司，眼不見心不煩，所以如果自己有好事的特點，就要及時改正過來，避免引起領導的不喜。
三、亂嚼舌根者
在職場上，有些員工工作能力特別強，業(yè)績一片綠燈，但他們卻有個致命的缺點，就是愛在背后非議他人，上至領導下至同事，都是他們非議的對象，常常把他人的事情當作飯后閑談，甚至添油加醋的傳播，并以此為樂，把說人壞話當成自己的樂趣，這類員工，不管業(yè)績有多好，能力有多強，最終的結(jié)果都是被領導和同事記恨在心，最后被趕出公司的慘淡結(jié)局，所以管好自己的嘴是十分有必要的。
你是這三種人的其中一種嗎？如果是的話，奉勸你最好早日改正，不然遲早吃大虧，唯有早日發(fā)現(xiàn)自己的缺點并早日改正，盡量早日得到領導重視，這樣才能早日獲得成功，在工作上越走越遠。
