前幾天，我參加一個(gè)HR同行分享會(huì)，有一個(gè)HR朋友分享的案例讓我感觸頗深，想分享給大家。
老張是在廠子里工作二十多年的老叉車工。老板嫌棄他年齡大、反應(yīng)慢，工作效率不如年輕人高，故意不和他續(xù)簽合同。沒想到卻被老張狠狠教育了一番！
老張?jiān)谝患夷＞邚S上班，今年56歲，在廠里己經(jīng)工作了二十幾年了，按照男性60周歲退休來說，還有4年就可以辦理退休了！一般來說，這個(gè)年齡的職工，基本上是與世無爭，只想踏踏實(shí)實(shí)做到退休就阿彌陀佛了。尤其是老張，年輕時(shí)候就不愛爭權(quán)奪勢，現(xiàn)在歲數(shù)大了，更是本本分分、勤勤懇懇。
老板娘心想老張都快60歲，還在廠子里占著一個(gè)坑，月薪6000元！雖說好幾年沒給他漲工資了，但是，老板娘心里還是不太舒服。她對老板說像老張這樣的員工，如果讓他一直做到退休，讓員工都認(rèn)為我們廠子成了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)了！再說了，他歲數(shù)大了，反應(yīng)能力沒年輕人快、頭腦沒有年輕人靈活，性價(jià)比太低了！
老板想想也有道理，老張?jiān)趶S里干得太久了，年齡也大了，但卻遲遲沒有要離職的意思，這樣下去對公司絕對是不利的。老板就想把老張擠兌走，直接把老張轉(zhuǎn)崗到庫房看貨，月薪降到4000元！
老張心里清楚老板是嫌棄他年齡大了，把他邊緣化。他是個(gè)實(shí)在人，心想自己沒有幾年就可以退休了，這個(gè)年齡再出去找新工作，難上加難。老板怎么安排就怎么做，想著反正在哪干都一樣，都是給人家打工，少不了會(huì)被老板算計(jì)，還不如實(shí)實(shí)在在的，在一個(gè)廠一直做得好，這樣穩(wěn)定。
所以，老張被調(diào)到庫房后，依然踏踏實(shí)實(shí)工作，從不懈怠。老板娘看這一招沒有湊效，就讓老板勸退老張。
老板找到老張，語重心長地對他說：“老張，你在廠里也干了二十幾年了。工資從600元漲到6000元，我待你不薄！”老張心想我的工資可算不上高啊，6000元你去外面招聘有經(jīng)驗(yàn)的叉車工，你根本找不到人！現(xiàn)在你把我調(diào)到庫房，工資降了不少，我還沒找你理論呢！
老板接著說：“現(xiàn)在公司正處在飛速發(fā)展的階段，需要年輕的血液！你知道嗎？互聯(lián)網(wǎng)公司30歲以上的人都不要了，平均年齡才二十幾歲。咱們制造行業(yè)也要跟上時(shí)代的步伐?。∧闶菑S子里年齡最大的員工了，何必還這么拼命在外面干呢，錢掙得差不多就好，要學(xué)會(huì)享受生活?！?/p>
老張雖然文化程度不高，但人不傻，他知道老板的葫蘆里賣的是什么藥，堅(jiān)定地對老板說：“我能干得動(dòng)，工作上也沒有偷奸?；?，等到干不動(dòng)了再說。”
老板無語，心想要是主動(dòng)辭退他，補(bǔ)償金可不是一筆小數(shù)！老板娘知道后，仍然不死心，總想著怎么找轍讓老張走人。沒過幾天，人事經(jīng)理拿著幾個(gè)員工的合同問老板續(xù)簽的問題，其中就有一份是老張的合同，老張和公司簽的合同是十年，下個(gè)月就到期了！老板娘得知喜出望外，和老板商量著不和老張續(xù)簽了，合同到期不和員工續(xù)簽，怎么著都合理合法吧！我們沒有合同違約?。?/p>
公司沒有和老張續(xù)簽合同，老張被迫離職走人。但是沒過多久，公司就收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)來的通知，要求公司恢復(fù)和老張的勞動(dòng)關(guān)系，直到老張達(dá)到法定退休年齡。消息傳得很快，廠子里快到退休年齡的老員工都感覺特別興奮。老板和老板娘這下傻眼了。
公司是否可以辭退年齡大的員工？因?yàn)槟挲g大，被公司辭退，怎么辦？
1、辭退年齡大的員工是一個(gè)常見的職場現(xiàn)象。有一點(diǎn)必須明確：如果員工在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不得辭退，哪怕員工不勝任崗位！
勞動(dòng)合同法第四十二條 第五項(xiàng)規(guī)定（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十條 第二項(xiàng)規(guī)定（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、現(xiàn)在的企業(yè)老板也辭退員工喜歡玩套路！一是加強(qiáng)考勤管理，根據(jù)公司制度，按時(shí)打卡，遲到幾次算曠工，曠工幾次就解除勞動(dòng)合同。二是變更辦公地點(diǎn)，搬到十幾，二十幾公里外的地方辦公，結(jié)合第一點(diǎn)，逼迫員工主動(dòng)辭職。三是以各種理由降低員工收入，從而降低補(bǔ)償金。
3、如果沒有你符合在公司連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡還有五年以上，由于年齡大而被辭退那應(yīng)該怎么辦呢？
首先，基本上公司辭退年齡大的員工因?yàn)楣ぷ髂晗薇容^長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較高。你絕不能因?yàn)楸晦o退，就放棄自己本來應(yīng)得的利益，比如應(yīng)發(fā)工資、績效或獎(jiǎng)金等。你向人事部門要求這筆補(bǔ)償金，公司不給予支付的，就向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
其次，如果企業(yè)辭退員工的理由不夠充分或者有違法嫌疑，那么員工要以勞動(dòng)合同法為依據(jù)，據(jù)理力爭。員工如果想要繼續(xù)工作下去，可以要求判決辭退無效。這樣，自己就可以繼續(xù)在企業(yè)上班了。
最后，員工因?yàn)槟挲g大面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)較大。這種情況下，要想保證自己的職業(yè)穩(wěn)定和正當(dāng)權(quán)益，除了熟悉勞動(dòng)法規(guī)，拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益之外，還要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己！盡量補(bǔ)齊自己的職業(yè)短板，提升自己的能力與優(yōu)勢，降低被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
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