職場如戰(zhàn)場，良將渴求精兵。但是，若老板不懂得你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值，你在待遇和職位上的成長自然會(huì)受到限制。不要被好大喜功的負(fù)面觀念限制住，有所付出理應(yīng)期待回報(bào)，適時(shí)讓老板知道你的貢獻(xiàn)何在，才能在他心里留下漂亮的成績單。
有所付出，理應(yīng)有所收獲，這是不變的道理。但是，職場上普遍流傳著一種怪現(xiàn)象：員工苦干實(shí)干，老板裝聾作啞，加班純屬平常，加薪一切免談。
雖然，現(xiàn)在有些公司已修訂了員工分紅制度，會(huì)按年資與貢獻(xiàn)分配獎(jiǎng)金等，若談到爭取加薪成功的案例，還是少之又少。無論成不成功，沒有試著去爭取，就不會(huì)知道最后的結(jié)果。
有些老板不是不愿意給員工加薪，而是心態(tài)有點(diǎn)像馬戲團(tuán)的馴獸師：“我知道你想要什么！你給我乖乖聽話，否則我不給！要不然，有本事你自己來拿！”你以為馴獸師真的仗著手上的那根小皮鞭，就完全不害怕獅子老虎嗎？不，是因?yàn)槊瞳F受訓(xùn)而制約了其思維邏輯與行為，以為唯有聽信鞭子的話，才能吃到牛排。
你我又何嘗不像那些圈養(yǎng)的老虎獅子？因?yàn)楸?#8220;我再怎么努力也不會(huì)有用”，或是“萬一惹毛老板我下場更慘”的想法給制約了，你覺得自己不可能得到，所以不曾嘗試，自然就沒有牛排，也沒有自由。
對(duì)一家公司的領(lǐng)導(dǎo)者來說，能擁有具備實(shí)力與才干的員工，是再幸福不過的事情，當(dāng)你和你的團(tuán)隊(duì)替公司做成一個(gè)大買賣時(shí)，我相信你的老板作夢都會(huì)笑。但是，為了維護(hù)他手上小皮鞭的威嚇性，大多數(shù)老板還是會(huì)很有心機(jī)地采取低調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)，高調(diào)懲戒的策略。
★ 加、減、乘、除，打通你的薪資“任督二脈”
如果你希望主動(dòng)出擊能有具體成效，而不是碰一鼻子灰后像廣告里演的一樣，只能到廁所去唱“老板我要加薪”的歌泄憤，那你最好先計(jì)算一下，自己是否符合以下成為老板眼中的最佳“增薪人”的公式。
效率+責(zé)任心＝優(yōu)秀的工作能力
你還在加班嗎？雖然，“比老板晚下班”會(huì)讓你看起來比較認(rèn)真，但是有消息指出，半數(shù)以上的老板認(rèn)為，常加班的人表示能力比較弱，無法在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，因此與其常加班，不如提高工作效率。
勤學(xué)－傲慢＝有Sense的人才
擁有知識(shí)與高學(xué)歷，卻保持謙虛的態(tài)度，自然能贏得人緣，建立人脈。《Cheers》雜志給這樣的人一個(gè)新稱呼：“Sense人才。”有Sense的人必須同時(shí)具備通稱為“常識(shí)力”的三大特質(zhì)：熱忱、知識(shí)、教養(yǎng)，這將是21世紀(jì)人才脫穎而出的關(guān)鍵。
機(jī)會(huì)×競爭力＝千里馬不怕沒伯樂
一個(gè)具備市場競爭力的人才，走到哪都不怕找不到工作。“機(jī)會(huì)向來只留給準(zhǔn)備好的人。”當(dāng)學(xué)歷不再吃香時(shí)，你還剩什么競爭力？技術(shù)專才？語言特長？如果你自己都對(duì)這一點(diǎn)沒把握，那老板也不會(huì)覺得失去你有什么損失。
利潤÷努力＝創(chuàng)造自身價(jià)值
員工的價(jià)值，取決于你為公司創(chuàng)造了多少利潤。天下沒有不講求績效的老板，無論工作或進(jìn)修都能保持積極上進(jìn)的心，愿意比別人更努力為公司創(chuàng)造收益，你的身價(jià)和薪資自然會(huì)隨之水漲船高。
★ 這個(gè)時(shí)候不OK！千萬不能碰的“談薪”地雷
談判，也要講求天時(shí)地利人和。以下幾種情況，就不適合找老板談“薪”情。
不見具體功績，只聞信口開河
沒有真材實(shí)料，就別打腫臉充胖子，老板對(duì)你印象一差，加薪之路更是遙遙無期。
年底離職潮，或新進(jìn)員工適應(yīng)期
挑選這種時(shí)機(jī)談加薪的人，真的只有兩個(gè)字可以形容：“白癡”。領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金想閃人的同事，或剛進(jìn)公司搞不清楚狀況的新人，都已經(jīng)夠讓老板煩心了，犯不著這時(shí)候當(dāng)炮灰吧？
一開口就表示自己被挖角了
不管你是否真被挖角，除非你打定主意想離職，否則告訴老板這件事，只會(huì)讓他覺得你在威脅他，完全失去想好好談的興致。
和老板以私人立場碰面時(shí)
說不定你跟老板住的地方只差兩條巷子，或者在某個(gè)地方偶爾碰到，也可能你的老板深具親和力，沒事就喜歡拉著大家下班去喝喝小酒，唱唱KTV。無論如何，除非他主動(dòng)提起，否則千萬不要在公司以外的地方談加薪，免得讓老板誤解你別有意圖，尤其當(dāng)你又是個(gè)女人的時(shí)候。
★ 不留退路也是一條路
從今年初，恩翰就嚷嚷著：“如果老板再不加薪，那我就要閃人了。”大家都以為他只是說笑的，包括老板在內(nèi)。因?yàn)?，恩翰是公司的美工，一個(gè)典型寄生在公司里的“隔間板宅男”。
每天不管你多早來，或多晚走，都能看到恩翰在計(jì)算機(jī)前埋頭苦干的身影，甚至有人推測，他八成早就退租了房子，直接住進(jìn)公司里。但是，據(jù)恩翰表示，他確實(shí)是因?yàn)槭诌吺虑樘嘧霾煌辏绻梢运蚕朐琰c(diǎn)回家睡覺，尤其在公司并沒有加班費(fèi)可以領(lǐng)，他不過是省了些網(wǎng)絡(luò)費(fèi)和電費(fèi)而已。
恩翰不是沒有向老板傳達(dá)過抱怨，但老板總以一些理由借口搪塞過去。后來，恩翰忍無可忍，決定暗自展開他的“謀反計(jì)劃”。由于恩翰的公司有承接一些其它小型游戲公司的外制訂單，恩翰憑著純熟的制圖技巧和經(jīng)驗(yàn)，很快跟外包單位談定一個(gè)雙方都可以接受的價(jià)碼，決定以后發(fā)包不再通過公司，而由恩翰直接承接，雖然比起行情略低，但是恩翰在意的不是錢，而是個(gè)人生活的自由。
另一方面，恩翰也著手把公司的既定工作做階段性的完成。這樣暗自進(jìn)行幾個(gè)月，恩翰存到了一筆差不多和公司一季度薪水相等的收入后，便去敲老板的門，提出辭呈。老板聽到他要走，第一時(shí)間感到非常驚愕，以為恩翰不過是說說。“你只做到月底？那工作交接怎么辦？你別開玩笑了！”老板慌張地問。
恩翰卻無比鎮(zhèn)定地回答他，自己已做好準(zhǔn)備，他早就將公司的制圖進(jìn)度超前完成，預(yù)留了近兩個(gè)月的時(shí)間給公司找人，或磨合新人。老板又提出了幾個(gè)問題，但是，不管哪一個(gè)都在恩翰考慮之內(nèi)，完全動(dòng)搖不了恩翰，他仿佛吃了秤砣鐵了心。
終于，老板說出了那句話：“你找到了待遇更好的環(huán)境嗎？如果是薪水的問題，我們可以談?wù)劇?#8221;
老板以為恩翰會(huì)點(diǎn)頭，但他只是笑了笑：“不，我只是找到了我想要的生活方式，所以我并沒有要去別的公司上班，也不打算再留下來。”說完，恩翰就抱著紙箱瀟灑離去。
恩翰按兵不動(dòng)的策劃一切，一點(diǎn)后路也不留的做法在公司里成了一則神話。也許是受到恩翰影響，老板隔一陣子后公布了新的配合工作量進(jìn)行的調(diào)薪方案，因?yàn)槔习逯?，恩翰的做法已算顧及道義，否則公司一定有很多案子得開天窗。至于新來的美工，磨合期比預(yù)料中的長，不得已，老板找上改在家里接案子的恩翰，畢竟他在公司多年，最熟悉業(yè)務(wù)流程。
現(xiàn)在，恩翰是個(gè)真正的“宅男”，每天睡到自然醒，和他最愛的CG動(dòng)畫朝夕相處，看自己的工作進(jìn)度決定承接案量，而且賺的錢不比每天上班少。
“最重要的是，現(xiàn)在‘加薪?jīng)Q定權(quán)’在我自己身上，如果我需要多一點(diǎn)錢，又應(yīng)付得來，我就接案接得勤一點(diǎn)。這種自己做主的感覺真是棒！”恩翰說完，不忘在MSN對(duì)話框貼上一個(gè)大笑臉。
從表面上看，恩翰的離職是公司和自身雙方的損失。深入探討會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)是雙贏的局面。公司免去恩翰的月薪，改以論件計(jì)酬的方式合作，一樣能要求質(zhì)量與進(jìn)度，所花的錢卻比較少；恩翰離職看似少了固定薪水，但是節(jié)省不少通勤與外食、置裝等開銷，而且多了時(shí)間與自由，只要善于調(diào)配時(shí)間，一樣能創(chuàng)造不亞于上班族的收入。
他不留退路的做法，也讓老板深深反省，為其它同事開創(chuàng)了一條“薪路”。如此三贏的局面，讓人佩服恩翰真是不簡單。
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