事業(yè)單位VS公務(wù)員，糾結(jié)到底該考哪個？
九點(diǎn)搞懂事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別
粉筆老師幫你科普，看完你就明白了
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人員招聘的條件不同
公務(wù)員
根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。此外在年齡上公務(wù)員一般限制為35歲以下，應(yīng)屆博士等可以放寬到40歲。
事業(yè)單位人員
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位在年齡限制上沒有公務(wù)員那么突出。
綜上比較，事業(yè)單位更突出崗位技能和崗位條件，專業(yè)性更強(qiáng)。
職位崗位分類不同
公務(wù)員
根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
事業(yè)單位
根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
考試內(nèi)容不同
公務(wù)員方面
主要考察行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，部分考試如國考公安類，銀監(jiān)會等部門還會加試專業(yè)課。
事業(yè)單位方面
國家統(tǒng)考、省直的主要考察職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力。
職業(yè)能力傾向測驗(yàn)類似于公務(wù)員的行測科目，但是又有自己的特色，根據(jù)崗位的不同，分成ABCDE等類別，分別對應(yīng)綜合管理類崗位、社會和雪專業(yè)技術(shù)類崗位、自然科學(xué)專業(yè)技術(shù)類崗位、中小學(xué)教師類崗位和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位。
綜合應(yīng)用能力，題型多為主觀性試題（也有部分地方以客觀題為主如云南省事業(yè)單位統(tǒng)考），有該科目些類似于公務(wù)員考試中的申論科目，但實(shí)際上要比申論考試的題型更為復(fù)雜，題型上主要有辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯題和材料作文題幾種，根據(jù)崗位不同也設(shè)A、B、C、D、E類，類別同職測保持一致。
市、區(qū)、縣一般則考公共基礎(chǔ)知識（內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時(shí)事政治等）。
經(jīng)費(fèi)來源不同
公務(wù)員
公務(wù)員是行政編制，財(cái)政全額撥款。
事業(yè)單位
事業(yè)單位則是事業(yè)編，分為財(cái)政全額撥款，差額撥款，自收自支。
財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如學(xué)校、農(nóng)技站等。
差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。
自收自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計(jì)院等。）
工資收入方面
公務(wù)員
公務(wù)員的工資收入是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定發(fā)放，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
事業(yè)單位
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家硬性規(guī)定的限制，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
總的來說公務(wù)員的收入主要是根據(jù)職務(wù)升遷，而事業(yè)單位收入主要是根據(jù)專業(yè)能力。
保險(xiǎn)福利方面
公務(wù)員
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
事業(yè)單位
事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。
而且事業(yè)單位等政府倡導(dǎo)實(shí)行職業(yè)年金制度作為養(yǎng)老并軌之后的補(bǔ)充，在保險(xiǎn)福利方面比企業(yè)等更有保障。
執(zhí)行用人規(guī)定不同
公務(wù)員
公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位
事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
人員錄用形式不同
公務(wù)員
公務(wù)員中新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不需要簽訂合同；不合格的，取消錄用。
事業(yè)單位
事業(yè)單位的需訂立聘用合同，期限一般不低于3年，試用期為1年。
發(fā)展平臺不同
公務(wù)員
公務(wù)員升遷機(jī)會大，而且可以一直升，直到頂，符合條件的公務(wù)員還有較大的選擇空間，可以參加國家、省、市、縣的公務(wù)員遴選。
事業(yè)單位
事業(yè)單位大部分是行政機(jī)關(guān)下面的二級單位和從事科教文衛(wèi)等公益性事業(yè)的單位，調(diào)動也一般在單位內(nèi)部調(diào)動，職數(shù)少，升遷機(jī)會一般，崗位對應(yīng)級別達(dá)到公務(wù)員副處級以上時(shí)，可以進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部晉升。
看吧，事業(yè)單位也是不錯的選擇
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