為切實保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，促進殘疾人更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，近日，省政府辦公廳印發(fā)《浙江省促進殘疾人就業(yè)行動方案（2022-2025年）》，省委組織部等5部門出臺《浙江省機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)實施辦法》。
此前，小布已為大家解讀過《浙江省促進殘疾人就業(yè)行動方案（2022-2025年）》（←戳藍字可查看詳情）。《行動方案》提出，到2025年，浙江將新增殘疾人公益性崗位5000個以上，勞動年齡段持證殘疾人就業(yè)率達到60%以上，其中有就業(yè)意愿的應(yīng)屆殘疾高校畢業(yè)生就業(yè)率達到100%。
《實施辦法》有哪些具體措施，隨小布一起來看～
到2025年，省級、市級政府殘疾人工作委員會成員單位、其他編制50人（含）以上的省級、市級黨政機關(guān)和編制67人（含）以上的各級事業(yè)單位（中小學(xué)、幼兒園除外），安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，至少安排1名殘疾人就業(yè)。縣級及以上殘聯(lián)機關(guān)干部隊伍中要有15%以上的殘疾人。
安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點，積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，通過公開招考（聘）、勞務(wù)派遣等多種形式安排殘疾人就業(yè)。
公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門及用人單位制定、發(fā)布的招考招聘公告，除特殊職位、崗位外，不得設(shè)置限制殘疾人報考的資格條件。
限制殘疾人報考的特殊職位、崗位，公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)會同同級殘聯(lián)予以充分論證后發(fā)布。
機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)專設(shè)殘疾人職位、崗位定向招錄（聘）時，公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以給予適當(dāng)放寬開考比例、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等傾斜政策。
殘疾人有權(quán)保護個人隱私，機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在審核報考人信息時，不得以殘疾本身作為是否健康的依據(jù)。除明確要求外，不得以殘疾人未主動說明殘疾狀況作為拒絕錄（聘）用的理由。
機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)未按比例安排殘疾人就業(yè)，且未采取繳納殘疾人就業(yè)保障金等其他方式履行法定義務(wù)的，不能參評先進單位，其主要負責(zé)同志不能參評先進個人。國有企業(yè)未履行法定義務(wù)的，將其認定為失信行為，記入行業(yè)信用記錄。
編輯：繆歌妮
責(zé)編：李洲媚
