一、學習管理
美國人力資源協(xié)會統(tǒng)計下來，一個人如果每天學習知識一個小時，只需要一年時間，你就能成為這個行業(yè)的專家
做攝像師，一年后成為專家
做廣告，一年后成為專家
做管理，一年后成為專家，三年成為行業(yè)專家，五年成為國家級專家，八年成為世界級專家
學習的途徑：
1、大量閱讀成功者所閱讀的書籍：發(fā)現(xiàn)成功的規(guī)律，提煉成功的步驟，找到成功的方法。
2、與成功人士廣交朋友：獲得成功的方法和訣竅。
3、聽成功人士的演講或者上成功者開設(shè)的課程：短時間內(nèi)獲得比較系統(tǒng)的成功步驟和方法。
4、主動思考。
行動日志中的學習管理
——記錄比記憶更重要
二、行動管理
·21天就能養(yǎng)成習慣
一個動作，重復21天就會養(yǎng)成習慣，好習慣帶來好機會，好習慣成就大未來。
·知道是沒有用的，相信并做到才有用
知道和做到之間是有距離的，從知道到做到，中間要靠行動去連接，唯有行動才能成功。
·天下沒有白吃的午餐
任何報酬必須付諸行動才能獲得，行動創(chuàng)造價值，贏得收獲。
·行動是治療恐懼的良藥
你害怕什么就去做什么，這樣你就不會害怕了，你就可以在行動中去調(diào)整心態(tài)，如果猶豫拖延，將不斷滋養(yǎng)恐懼。
·習慣繞過障礙的人也會習慣繞過機會
不善行動的人錯失機會，善于行動的人抓住機會，同樣也創(chuàng)造機會。
人為什么不行動？
1.失敗不夠多，痛苦不夠深；
2.缺乏明確的目標。
行動力的兩大根源
1、逃離根源，因為痛苦太深，你會回避，會下定決心改變；
2、追求快樂，只有行動才有收獲，才能享受成功的喜悅。
激發(fā)行動的六大步驟：
一、我要得到什么樣的結(jié)果？
思考想要的結(jié)果，比如：達成10萬的業(yè)績指標，客戶簽單量達到6個，被公司認可，半年內(nèi)聘主管職位。
二、達不到目標有什么樣的痛苦？
想象一下，沒有達到這個目標可能的痛苦場景，比如：失去工作，個人價值不被認可。
三、不行動有什么壞處？
再思考，如果不行動會導致什么不良后果，比如：工作做不出業(yè)績，目標完不成，不被信任，生活失去保障，無快樂而言。
四、假如馬上行動，有什么好處？
那么，如果立即行動，又會帶來什么好處，比如：有機會爭取大的訂單，個人價值將得到認可，成為事業(yè)的轉(zhuǎn)折點。
激發(fā)行動的六大步驟
五、制定期限，馬上行動。
行動前，定下目標達成時限，比如：在兩個月內(nèi)，簽下合同！
六、將行動計劃告訴你的家人、朋友和領(lǐng)導。
看你的行動計劃是否合理可行，先行檢驗一下，比如：告訴上級領(lǐng)導自已的目標，尋求他的輔導和支持，制定策略。
·在行動中去嘗試、去完善
成功沒有秘決，就是在行動中不斷嘗試，在行動中檢驗自已、改變自已，繼續(xù)嘗試，最終達到成功。
·在行動中去奮斗、去超越
行動具有極強的激勵作用，一旦你行動起來，你就會不斷獲取新知、實現(xiàn)目標，這樣會大大激發(fā)你的斗志，超越自已，超越別人。
·在行動中去增添勇氣、創(chuàng)造奇跡
一旦行動，你會愈戰(zhàn)愈勇，一次行動收獲一些成績，再行動再獲成績，斗志和成就會激勵你奮勇向前、創(chuàng)造奇跡。
