公司來了一位讓面試官頭疼的應(yīng)聘者，因?yàn)樗尘疤珡?fù)雜，部門領(lǐng)導(dǎo)不想要卻又惹不起！這位應(yīng)聘者直接找到了總經(jīng)理的辦公室，總經(jīng)理叫人力副總安排面試，我們都好奇這是一位何等人物有這么大面子。
這位應(yīng)聘者今年44歲，原來是大客戶推薦過來的，是客戶公司的一個(gè)中層管理者，和客戶公司的老板還是同門師兄弟。這名員工因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間喝酒違反規(guī)定給公司造成了損失，不得不按照公司的規(guī)定把他開除了。老板念在和他的情誼就把他推薦到我們公司，說是不用特殊照顧，走正常面試流程，合適就留不合適就算了。
肯定不能提供管理崗位了，找了幾位相關(guān)部門的經(jīng)理說明了應(yīng)聘者的基本情況，就組織了一場(chǎng)面試。面試過程中，應(yīng)聘者也絕口不提自己的離職原因，態(tài)度也算誠懇，他說：“我知道自己年紀(jì)大了，又脫離了技術(shù)崗很多年了，所以看我適合做什么，我都行，我也愿意從頭學(xué)起，我也相信自己能做好，就希望能有個(gè)機(jī)會(huì)！”
面試結(jié)束后，送走了面試者，我們大家坐在一起討論，各部門都不想要，開始互相推脫。
研發(fā)部經(jīng)理說：“放我們這兒肯定不合適，技術(shù)能力太差，來了什么也干不了，我先走了，你們討論一下吧，看放哪合適?！?br>
測(cè)試部經(jīng)理說：“雖說他之前的工作有和我們對(duì)口的部分，但已經(jīng)十幾年沒干了，剛才面試技術(shù)問題一個(gè)都不會(huì)，來了重新學(xué)習(xí)也不容易上手，再說我們加班多，他肯定吃不消，不適合我們部門?？词┕げ窟m合不？”
施工部領(lǐng)導(dǎo)說：“別別，我這都長期出差，都是粗活兒，還得受客戶氣，這位這么大年紀(jì)了一看就不愿意出差，再說這脾氣也不一定受得了客戶的屈，不適合我們這?！?br>
總之就是一句話，大家都不想要，其實(shí)也能理解，這樣的關(guān)系戶推薦來的，又有不良工作經(jīng)歷的人，哪個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)能愿意接受這樣的下屬呢？別說工作不好安排，保不準(zhǔn)再惹出點(diǎn)什么事兒來，一時(shí)間這位關(guān)系戶成了燙手的山芋，誰都不敢接了。
最后沒有部門愿意要，只能和總經(jīng)理商量，總經(jīng)理說：“客戶推薦的人，是肯定要安排的，就先放在客戶服務(wù)部吧，那是個(gè)閑職，先看看再說?！?br>
總經(jīng)理的安排果然是高，客戶服務(wù)部隸屬于銷售體系，以后再有大客戶公司需要客服支持或有投訴就可以派他去處理了，相信以他的資源和關(guān)系一定沒問題的。
就這樣這位員工入職了，從近期工作的表現(xiàn)來看，他的工作態(tài)度還是非常積極的，讓我們對(duì)他的印象也有很大改觀。
#職場(chǎng)達(dá)人說# #直言職場(chǎng)# @文睿聊職場(chǎng) 其實(shí)，這種推薦來的關(guān)系戶，用好了對(duì)公司還是比較有利的：
??第一、關(guān)系戶有推薦人的背書，可以增加信任度
開始我們還懷疑這名關(guān)系戶，能否好好工作，后來一想有客戶總經(jīng)理的推薦，要是人品特別不好也未必能敢推薦，既然能夠拉下臉推薦過來，說明還是有可取之處的。
??第二、關(guān)系戶會(huì)珍惜工作機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)
一般通過推薦找工作的，都是靠自己都找不到好工作的，所以對(duì)這種推薦的工作機(jī)會(huì)他也會(huì)比較珍惜，基本能夠安心、好好工作。
??第三、給推薦人面子，給公司帶來更多的合作機(jī)會(huì)
解決關(guān)系戶的工作，一般也會(huì)給公司帶來更多的合作機(jī)會(huì)和資源。今天我?guī)湍悖魈炷銕臀?，做生意就是互相給面子，互惠互利，共贏嘛！
當(dāng)然，不排除有些關(guān)系戶就是耀武揚(yáng)威的刺頭，會(huì)給公司帶來麻煩，所以說關(guān)系戶有時(shí)就是一把雙刃劍，用好了，就互惠互利；用不好，就費(fèi)力不討好了。
目前我們這位關(guān)系戶觀察的時(shí)間尚短，未來能否踏踏實(shí)實(shí)工作還有待觀察，只盼著他能成為一位踏實(shí)、能干的好員工，不要惹事，就萬事大吉了！
你在工作中遇到過關(guān)系戶嗎？他們?cè)趺礃幽兀?br>
（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）
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