【制度為什么沒有執(zhí)行力？】

2018.05.18

決定制度執(zhí)行力的7大要素：
1、制度本身的合理性與操作性；
2、員工對制度的理解與認同；
3、企業(yè)制度文化環(huán)境與團隊氛圍；
4、激勵、約束和檢視機制不到位；
5、對員工基本素質(zhì)、執(zhí)行能力與崗位技能的訓練；
6、老板或職業(yè)經(jīng)理人對制度的重視與推動；
7、制度執(zhí)行的成本過高。
——老板管理內(nèi)參

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員工執(zhí)行力不行，要么就是制度無能，要么是領(lǐng)導無能！好文！

老板，管理者如何激勵員工，才會提高員工的執(zhí)行力

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談執(zhí)行力：再好的方法、制度，如果沒有得到...

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