我們每周會(huì)收集關(guān)于職業(yè)成長(zhǎng)、職業(yè)生涯、求職等方面的問(wèn)題，大家可以在這篇文章后面的評(píng)論區(qū)寫(xiě)下自己的職業(yè)困惑和疑慮。
職伴君每周二會(huì)選出4-5條有代表性的問(wèn)題，由資深HR和獵頭為你解答。（如果覺(jué)得問(wèn)題過(guò)于隱私，可以標(biāo)注“隱私”。我們會(huì)在發(fā)布答案時(shí)隱去微信名，評(píng)論區(qū)也不會(huì)公開(kāi)你的留言。）入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)是坑怎么辦？ Q：我最近有個(gè)很頭疼的問(wèn)題，就是如果跳槽之后一個(gè)月就發(fā)現(xiàn)進(jìn)了一個(gè)坑，怎么辦。對(duì)于單位無(wú)非流失一個(gè)人，而對(duì)于個(gè)人這一兩個(gè)月經(jīng)歷確實(shí)不好處理。
想問(wèn)下如何避免入坑？短期就發(fā)現(xiàn)是坑了怎么辦？這段經(jīng)歷如何處理？
——@小月
1）關(guān)注招聘，如果一個(gè)公司同一個(gè)崗位或者經(jīng)常大量招聘，很大幾率是有問(wèn)題的。例如：我入職某地產(chǎn)公司后，發(fā)展內(nèi)部的工作機(jī)制完全就是笑話，然后發(fā)現(xiàn)部門(mén)最長(zhǎng)工齡的員工只有兩年，我的心就涼了半截，事實(shí)證明就是個(gè)坑。不能溫水青蛙麻煩沒(méi)到自己頭上就混著，必須掙扎力求改變這個(gè)部門(mén)的內(nèi)部氛圍和工作機(jī)制，這里可能會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，但是多數(shù)是失敗告終，為的是避免盲目的逃離帶來(lái)的不甘心，同時(shí)防止判斷失誤。3）就是要問(wèn)心無(wú)愧，一個(gè)單位或者部門(mén)變成了一個(gè)坑，非一日之寒，作為這個(gè)部門(mén)的新人，不管你內(nèi)心承認(rèn)與否，是否有參與感，歸屬感，事實(shí)上已經(jīng)成為這個(gè)單位的一員，發(fā)現(xiàn)不好的立即說(shuō)，力求改，改不了了，那么你在看著這個(gè)問(wèn)題惡化甚至這個(gè)公司崩塌的時(shí)候，會(huì)問(wèn)心無(wú)愧，并且加強(qiáng)了對(duì)自己判斷力的信心。遇到坑不可怕，可怕的是已經(jīng)沒(méi)有爬出來(lái)的勇氣和力量。Q：之前是500強(qiáng)大型公司人力資源主管，為照顧小孩辭職了。為避免跟社會(huì)脫節(jié)，中間一直做兼職培訓(xùn)，也在持續(xù)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備重返職場(chǎng)了，結(jié)果大半個(gè)月了一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，很受打擊，是不是該越挫越勇，還是根本就不受待見(jiàn)了？——@匿名用戶A：我跟你是同行，結(jié)合我十年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勎业南敕ā?/section>通過(guò)你的背景，你堅(jiān)持學(xué)習(xí)，但近期求職并不順利。你說(shuō)的是連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，最核心問(wèn)題是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引到做招聘的人事。你需要重新制作一份簡(jiǎn)歷，建議將你全職帶娃的過(guò)程中堅(jiān)持學(xué)習(xí)的信息在簡(jiǎn)歷中顯示；其次，你對(duì)應(yīng)聘的職位，崗位職責(zé)是否與你之前的工作內(nèi)容匹配。因?yàn)槟銉赡甑拿摴?jié)，工作技能會(huì)生疏，若轉(zhuǎn)換其他的職能，你需要在簡(jiǎn)歷突現(xiàn)你所準(zhǔn)備的知識(shí)。最后，心態(tài)的調(diào)整，在面試的過(guò)程中，你是否準(zhǔn)好，特別是如何協(xié)調(diào)家庭與工作，孩子還小，誰(shuí)來(lái)照顧，照顧的人與你的育兒觀念是否一致等，這些招聘的人事都會(huì)關(guān)注。綜合上述，建議你從簡(jiǎn)歷優(yōu)化，知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的梳理，面試前的準(zhǔn)備。Q：最近接連看到幾個(gè)在外企的中年朋友失業(yè)，或裸辭，或被裁員，再找工作就會(huì)非常困難，高不成低不就。
事實(shí)上，自然人碰到大規(guī)模裁員，要么只能在原有行業(yè)繼續(xù)耕耘，要么換一個(gè)行業(yè)?？晌乙琅f很擔(dān)心，倘若自己55歲只做到中層管理，被裁員，因?yàn)槟挲g很多企業(yè)已經(jīng)不愿意再用我，何去何從呢？——@匿名用戶
A：我一共經(jīng)歷過(guò)3次這樣的裁員。第一次因?yàn)樽约耗昙o(jì)還小不懂事，結(jié)果沒(méi)爭(zhēng)取，最后公司破產(chǎn)，差點(diǎn)連拖欠的工資也沒(méi)拿到。后兩次都悟出來(lái)了，結(jié)果第一次的賠償金，正好趕上裝修房子要用錢。第二次就是這次，要是沒(méi)有這筆賠償金，我是萬(wàn)萬(wàn)也不可能出國(guó)的。記得第一次被裁員時(shí)，我那叫一個(gè)喜形于色啊，心想“可算是趕上這撥了”。弄得裁我的頭兒一頭霧水，還問(wèn)我“為啥被裁了還這么高興……”為什么這條百試百靈呢，后來(lái)我總結(jié)出了原因： 1）公司大裁員時(shí)，你的個(gè)人能力高低一點(diǎn)也派不上用場(chǎng)。公司純粹就是不行了，而且大裁員的公司很少很少有能夠在東山再起的。因?yàn)閱滩妓挂仓挥心敲匆粋€(gè)。那么既然公司不行了，那么公司也就失去了對(duì)外擴(kuò)張的能力。好比是一個(gè)王國(guó)的領(lǐng)土擴(kuò)張時(shí)，國(guó)家內(nèi)每個(gè)人都能吃飽飯，因?yàn)橛行骂I(lǐng)地可以去瓜分。但是領(lǐng)土萎縮時(shí)，大家為了吃飽飯，只能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部互相搶飯吃。所以，大裁員之后的公司，內(nèi)部幫派斗爭(zhēng)會(huì)更激烈。2）公司大裁員，就意味著沒(méi)錢了。這樣公司接下來(lái)一年里，能做的項(xiàng)目也就會(huì)比以前少很多。這樣如果是作為工程師的話，能夠讓你發(fā)揮的空間就小很多，相當(dāng)于當(dāng)兵的卻沒(méi)仗打。玩幫派斗爭(zhēng)又不是你的強(qiáng)項(xiàng)，所以會(huì)很痛苦。3）如果你繼續(xù)呆下去的話，你的雄心壯志容易在這種浮躁閑散的環(huán)境中慢慢蹉跎。所以趁早走，讓自己始終保持饑餓感。4）公司剛裁員時(shí)，市場(chǎng)上的空缺職位還很多，因?yàn)榇藭r(shí)市場(chǎng)還有很大的消化能力。5）如果你沒(méi)有趕上第一波裁員，接下來(lái)的這一年里，你是找新工作呢，還是在原單位繼續(xù)熬著？ 繼續(xù)熬著？—— 你看我上面寫(xiě)的這幾條，你能安靜的繼續(xù)待著嗎？ 找新工作？——白白損失一大筆違約金，還不如先被裁掉。6）最關(guān)鍵的還是現(xiàn)金為王 現(xiàn)金為王 現(xiàn)金為王甭管錢多錢少，都是一筆意外之財(cái)，再說(shuō)外企的賠償金想來(lái)也給的比較人性化。 當(dāng)然人過(guò)中年的確會(huì)比年輕時(shí)難找工作，所以我只是在說(shuō)技術(shù)崗。當(dāng)然即便是技術(shù)崗，國(guó)內(nèi)也有國(guó)內(nèi)的問(wèn)題，這個(gè)就不是這里要說(shuō)的內(nèi)容了。4
Q：為什么面試的時(shí)候HR 需要面試人自我介紹，不是簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)的很清楚了嘛？
——@星辰
A：雖然面試中上面寫(xiě)的很清楚，但是把自己的信息濃縮在一張紙上，也是需要時(shí)間的，正好趁面試官讓面試人自我介紹的時(shí)候，可以了解面試人。
1）在你介紹自己的這段時(shí)間，面試官可以借此熟悉一下簡(jiǎn)歷和想要自問(wèn)的問(wèn)題。2）判斷你的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力。3）考察面試人是否能在短時(shí)間把自己介紹的清晰準(zhǔn)確、表現(xiàn)是否得體。4）過(guò)判斷面試人的表現(xiàn)判斷簡(jiǎn)歷上描述的經(jīng)歷是否真實(shí)，有無(wú)作假。但是沒(méi)有簡(jiǎn)歷對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是不行的，因?yàn)槊嬖嚬俚挠洃浝餂](méi)有那么好，他也需要一張概括你信息的簡(jiǎn)歷。——@某公司HR主管偉平
為什么說(shuō)跳槽加薪不足30%，等于“降薪”？
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