相信很多人都有面試的經(jīng)歷，面試的第一個步驟幾乎都是從自我介紹開始，很多面試者以為介紹自己的就業(yè)經(jīng)歷，能力、業(yè)績，工作態(tài)度這些就好了，但這真的是最重要的嗎？
我的朋友峰哥，在外企HR圈子混跡七年多之久的老麻雀，他告訴我坐在你們對面的HR，是怎么思考各位的回答的，這里我分享給大家：
聽面試者講就業(yè)經(jīng)歷、工作能力這些從來就不是最就主要的，因為簡歷里已經(jīng)有說明了，最主要的原因有三點：
面試時自我介紹
一、考察面試者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。
通過觀察面試者的表情變化、肢體動作，HR可以判斷出面試者是否具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及分析能力。也就可以有效地分析其是否符合崗位要求以及該崗位是否適合其個人的發(fā)展。
自我介紹是考察你的語言表達(dá)能力
二、測試面試者的情緒控制能力
有些面試者自我介紹時容易緊張，結(jié)巴，說明心理素質(zhì)比較差，在社會磨礪得并不多，有些崗位可能就并不合適。
出現(xiàn)這種情況，最好是主動給HR：對不起，我有些緊張，這樣的話HR可能還會認(rèn)為你很坦誠，給你加一些印象分。
自我介紹是在測試面試者的情緒控制能力
三、看看你的簡歷是否有水分
HR在面試者進行自我介紹的時候，有時會刻意地打斷一下，讓他重復(fù)一個之前面講過的經(jīng)歷，然后再繼續(xù)，或者在他自我介紹完了之后，讓面試者的對他講過的某個經(jīng)歷再確認(rèn)一次，這樣就很容易判斷他的簡歷是否有水分了。
打斷話題來判斷簡歷是否有水分
所以說面試官對你之前的經(jīng)歷其實沒有你想象的那么看重，他所看重的是你以前的經(jīng)歷能給現(xiàn)在的公司帶來什么好處和利益，這才是面試官真正想知道的。
