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原文：專題 | 你們說的'績效管理'幾乎都是錯的

舊文重發(fā) | KPI、OKR和績效管理概念的正本清源

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成功實施平衡計分卡的五大必備要素

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績效增長模式

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中國化的KPI績效考核如何拯救

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7、KPI使用及注意事項

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實戰(zhàn)解讀丨老板想輕松管理，只需做好3個關(guān)鍵動作

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績效管理主流方法之三：從BSC到KPI（下）

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績效管理“基本法” - 人力資源開發(fā)管理知識庫

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績效考核的績效如何考核？（節(jié)選自王小剛老師專著《戰(zhàn)略績效管理最佳實踐》）

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KPI的成功之道

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淺談績效管理：KPI、OKR及PBC（三茅）

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如何提升部門經(jīng)理的績效領(lǐng)導力

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國內(nèi)中小企業(yè)建立績效管理的七條經(jīng)驗

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任務(wù)績效－關(guān)鍵績效指標kpi 行為績效-關(guān)鍵行為指標kbi 行為績效以結(jié)果為導向的績效考評有哪些利弊？

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參考| HR必須知道的九個績效管理工具

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看準人，才能用好人，才能留對人

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沒有KPI，如何管理你的員工 | 海克曼 | LinkedIn

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第七章工作績效考核

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