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原文:
北京朝陽醫(yī)院以預(yù)算為導(dǎo)向構(gòu)建績(jī)效考核和分配體系
員工總是抱怨薪酬不合理,醫(yī)院績(jī)效該怎么公平分配?
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UC頭條:醫(yī)改大潮來襲,醫(yī)院績(jī)效管理該如何適應(yīng)DRGS改革
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公立醫(yī)院績(jī)效工資制度改革
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體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案
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平原縣中醫(yī)院2014年績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案
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科室內(nèi)部績(jī)效考核與二次分配方案
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8個(gè)指標(biāo),破解DRG下的醫(yī)院績(jī)效分配
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精細(xì)績(jī)效管理與醫(yī)院科室分配制度改革
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做好醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)全在這里了!
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醫(yī)院行政后勤人員績(jī)效考核與分配方案
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醫(yī)院新年新績(jī)效,給你四個(gè)方法!三個(gè)建議!
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厚盾:基于RBRVS與DRG的公立醫(yī)院績(jī)效薪酬考評(píng)應(yīng)用
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中醫(yī)科績(jī)效量化考核方案(通用9篇)
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多勞少得?醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)不合理惹的禍!
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績(jī)效考核 不讓科主任多“燒腦”
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醫(yī)院獎(jiǎng)金核算的幾種模式,哪種適合你?
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醫(yī)院成本、績(jī)效、預(yù)算問題難落實(shí)?權(quán)威專家為你支招!
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科室成本管控體系概貌
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第五屆全國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)大會(huì)培訓(xùn)總結(jié)
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