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營(yíng)造績(jī)效導(dǎo)向的氛圍,提升管理者績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力
?2018年HR的趨勢(shì)走向:持續(xù)的績(jī)效管理時(shí)代已經(jīng)到來
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樂視決勝中層——領(lǐng)導(dǎo)力論壇,百名管理者在行動(dòng)?。ň手匕醴窒恚?/div>
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DAVIE的管理綜合隨述263
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做好績(jī)效管理的關(guān)鍵點(diǎn)
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企業(yè)績(jī)效考核-讓員工釋放自己的能量
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簡(jiǎn)單與有效:IBM績(jī)效管理的邏輯
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做好三方面工作,績(jī)效管理導(dǎo)向沖鋒
A探索者 閱52
領(lǐng)導(dǎo)者要如何提升領(lǐng)導(dǎo)力?
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讓中層管理者成為“現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)者”
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《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》讀書筆記
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精益領(lǐng)導(dǎo)力
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《華為團(tuán)隊(duì)工作法》文摘
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OKR新8問:OKR落地過程中有哪些“坑”?
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管理的最高境界,就是遵從“無為而治”
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未來趨勢(shì):是全面的績(jī)效管理而非PDCA
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你的“執(zhí)行力”不行,可能是因?yàn)槟泐I(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力不行
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李開復(fù):企業(yè)管理中,最重要的9種領(lǐng)導(dǎo)力(強(qiáng)力收藏學(xué)習(xí))
18037306229 閱214 轉(zhuǎn)3
執(zhí)行力
泰岱老生 閱184 轉(zhuǎn)3
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【理論學(xué)習(xí)】KPI的實(shí)施過程中有哪些特別關(guān)鍵點(diǎn)?
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OKR 是給員工挖的坑,還是變相的 KPI?
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找準(zhǔn)定位,決勝中層——致客服中心管理者
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