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【薪酬·工資】科普：薪酬和工資的區(qū)別

第七講：魏杰論人力資本不等于人力資源

工資、薪酬與福利

莫把薪酬當工資

我國民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策

民營企業(yè)薪酬管理的“漏洞”（轉(zhuǎn)）

中小企業(yè)如何保持核心競爭力？

近看員工福利

薪酬管理的五大核心問題

經(jīng)濟增加值考核指標不可能普遍適用_新財經(jīng)

胡八一：為什么要做人力成本分析

淺析私營飯店薪酬管理的現(xiàn)存問題及對策－－企業(yè)·產(chǎn)業(yè)－《商業(yè)經(jīng)濟》雜志－商業(yè)經(jīng)濟雜志社網(wǎng)站

注意工薪支出與應付職工薪酬的配比

企業(yè)為什么打破傳統(tǒng)的薪酬？（干貨）

高薪是留人的靈丹妙藥嗎

薪酬組成的兩大要素，僅供參考（收藏、轉(zhuǎn)起）

人力資源盡職調(diào)查 幫你規(guī)避并購陷阱 | 商業(yè)評論網(wǎng)

薪酬矛盾的政治經(jīng)濟學分析

高薪不出好業(yè)績

實習生管理沒那么簡單

以績效考核為中心的薪酬激勵機制

春節(jié)之際，企業(yè)怎樣降低員工的流失率

人工成本管控方法思路

2016/4/1

避免新員工受訓后跳槽

最愚蠢的激勵方式，就是不停地漲工資！

人力資源會計在企業(yè)人力資源管理中的應用

人力資源會計研究必須解決的幾個問題－酒店資訊(北京酒店網(wǎng))

正確處理企業(yè)財務通則和會計準則的關系

人力資源會計的理論基礎及核算2011-08-08