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績效管理：執(zhí)行的學(xué)問

德魯克《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》筆記

管理創(chuàng)新和知識員工管理(ppt 42)

以任務(wù)為中心的管理

讓下屬100%執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

淺析人力資源工作的開展過程

我國績效管理的四個(gè)發(fā)展階段

專題 | 你們說的'績效管理'幾乎都是錯(cuò)的

人力資源部門需要重新定位

讀《卓有成效的管理者》的一些總結(jié)與思考 BY 坤仔

【德魯克日志試譯】1月7日 知識員工：資產(chǎn)而非成本

老板比員工強(qiáng)的原因

德魯克：知識管理思想打造企業(yè)核心競爭力

如果德魯克活著，他可能這樣看待2019

再讀德魯克#3 從管理外包人員到全面質(zhì)量管理

五種模式成功地管理員工績效

知識員工越“管”越亂

淺析人力資源管理中的信息不對稱問題

德魯克《管理：使命、責(zé)任、實(shí)務(wù)（使命篇）》讀書筆記

引導(dǎo)績效管理的三大轉(zhuǎn)變

釋放一線管理人員的潛力

提升一線管理人員領(lǐng)導(dǎo)力的方法

績效管理體系

管理學(xué)（羅賓斯，第11版） 第13章 團(tuán)隊(duì)管理

2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題4

什么是人力資源自動化？

執(zhí)行的四大障礙