只要你在職場混，上下級關(guān)系就是幾乎難以避免的問題。
上到總裁，下到底層員工，都避不開上下級關(guān)系。
下屬吐槽上司，上司吐槽下屬。怎樣才能處好上下級關(guān)系？
互相給對方安全感。
一個能給員工安全感的上司，一定是好上司。在下屬做錯事的時候，好上司會直接指出來，并且盡量給其改正的機會，而不是什么都不說，等到看不下去就炒魷魚。在下屬遇到問題的時候，好上司會給予指導(dǎo)。不必擔(dān)心莫名其妙被吵，不必擔(dān)心任務(wù)太難完成不了，而且還能拿到理想的薪資，不必擔(dān)心生活無以為繼。一旦有這樣的安全感，這個員工就會死心塌地跟著你。
一個能給上司安全感的員工，也一定是好員工。
如何給上司安全感？
誠實、坦誠
盡量不對上司撒謊，坦誠地與上司交流自己的想法，才能得到對方的信任。
有責(zé)任心
自己的任務(wù)就用心完成，即使出什么狀況實在完不成，也會把工作交接好，或者提前報備，給領(lǐng)導(dǎo)足夠的時間調(diào)整。如果領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)你沒有完成，還沒有及時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，導(dǎo)致最后難以收場，那么領(lǐng)導(dǎo)以后再也不會交給你任何重要的任務(wù)。
安分，不離職不跳槽
如果你天天和同事吐槽公司不好，想要離職。即使只是牢騷，總有一天會傳到上司耳朵里，這樣一來，失去安全感的上司，只能開了你或者架空你，不會再重用你，畢竟在他眼里，你是一個隨時會走掉的定時炸彈。
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